| 標(biāo)題：在2024年全市年輕干部隊伍建設(shè)工作經(jīng)驗交流會上的交流發(fā)言 |
| 在2024年全市年輕干部隊伍建設(shè)工作經(jīng)驗交流會上的交流發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 近年來，**縣全力以赴抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，科學(xué)化選拔、常態(tài)化教育、動態(tài)化管理、規(guī)范化任用，著力打造可堪大用、能擔(dān)重任的年輕干部隊伍。 在精心“選”上下功夫。拓寬引才視野。堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)的原則，廣泛招引挖掘優(yōu)秀人才，充實年輕干部隊伍。2022年以來，新招錄公務(wù)員（選調(diào)生）163人，事業(yè)單位招聘100人，人才引進(jìn)207人�！ ǹ煳木W(wǎng)http://www.hancun.net省略394字，正式會員可完整閱讀）…… 在真心“管”上見成效。從嚴(yán)監(jiān)督管理。堅持專項監(jiān)督和日常監(jiān)督相結(jié)合，充分運(yùn)用巡視巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果、黨風(fēng)廉政、信訪舉報、因私出國（境）、考核考察、網(wǎng)絡(luò)yq、違紀(jì)違法等各類信息，強(qiáng)化對年輕干部的日常綜合分析研判，對年輕干部傾向性苗頭性問題，及時進(jìn)行提醒談話、函詢、誡勉，從嚴(yán)落實年輕干部的行為規(guī)范。著力正向激勵。健全完善年輕干部談心談話、心理疏導(dǎo)、職務(wù)晉升、輪休調(diào)動等制度。及時了解年輕干部思想動態(tài)和工作生活情況，幫助解決實際困難，推動干部履職盡責(zé)。有計劃地選派年輕干部參與巡視巡察等工作，2022年以來，先后選派49名年輕干部參與省委巡視、市委、縣委巡察，推動年輕干部在監(jiān)督他人的同時不斷反思自身、錘煉自身。完善容錯機(jī)制。在嚴(yán)格管理的同時，給予年輕干部一定的容錯空間。對先試先行、破解難題等過程中出現(xiàn)失誤的年輕干部，客觀分析原因，區(qū)分不同情況，給予必要的容錯糾錯支持，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事創(chuàng)業(yè)者撐腰。 在盡心“用”上動真章。聚焦規(guī)劃引領(lǐng)。嚴(yán)格落實中央、省、市關(guān)于年輕干部配備有關(guān)要求，將年輕干部選用作為干部隊伍建設(shè)整體規(guī)劃重要內(nèi)容之一，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。截至目前，縣直黨政部門班子配備35歲左右副職20名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備35歲以下干部38名，均達(dá)到年輕干部配備 ……（未完，全文共1700字，當(dāng)前只顯示1023字，請閱讀下面提示信息。收藏在2024年全市年輕干部隊伍建設(shè)工作經(jīng)驗交流會上的交流發(fā)言） 上一篇：組織部長中心組發(fā)言：以組織擔(dān)當(dāng)為全面深化改革保駕護(hù)航 下一篇：在2024年全省人大系統(tǒng)黨的建設(shè)工作經(jīng)驗交流會上的交流發(fā)言 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 建筑 經(jīng)驗交流 會議發(fā)言 |