| 標(biāo)題：縣委常委、組織部部長(zhǎng)、黨校校長(zhǎng)研討發(fā)言：以改革思維破解干部如何干的問(wèn)題 |
| 縣委常委、組織部部長(zhǎng)、黨校校長(zhǎng)研討發(fā)言：以改革思維破解干部如何干的問(wèn)題 黨的二十屆三中全會(huì)通過(guò)的《決定》指出，要“提高黨對(duì)進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的領(lǐng)導(dǎo)水平”。組織部門要發(fā)揮干部之家職能定位，不斷深化黨的建設(shè)制度改革，著眼破解干部能力提升、選拔任用、監(jiān)督管理等難題，持續(xù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。 一、聚焦本領(lǐng)提升，以“最優(yōu)培育”鍛造“最強(qiáng)能力”。堅(jiān)持學(xué)育結(jié)合，將干部政治能力、專業(yè)能力、實(shí)踐能力擺在關(guān)鍵位置。強(qiáng)化思想淬煉。健全以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干長(zhǎng)效機(jī)制，依托縣委黨校主陣地和黨員干部“知行學(xué)堂”、中層干部“業(yè)務(wù)講堂”、年輕干部“助跑學(xué)堂”、村干部“頭雁大講堂”等平臺(tái)載體，抓好黨的二十屆三中全會(huì)精神學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)。突出政績(jī)觀教育，教育引導(dǎo)黨員干部深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)” ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略673字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、突出嚴(yán)管厚愛(ài)，以“最嚴(yán)力度”體現(xiàn)“最大關(guān)懷”。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)相結(jié)合、激勵(lì)約束并重，加強(qiáng)對(duì)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。緊盯“管”的對(duì)象。嚴(yán)格落實(shí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)對(duì)一把手和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見(jiàn)》，常態(tài)化開展“家家到、人人訪”行動(dòng)，注重在調(diào)研中收集干部“第一手資料”，緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，落實(shí)“一把手”監(jiān)督、談心談話等機(jī)制，完善離任交接制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部履職用權(quán)，確保工作連續(xù)性。強(qiáng)化資金密集、資源富集等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位干部監(jiān)管力度，對(duì)苗頭性傾向性潛在性問(wèn)題及時(shí)提醒糾正、批評(píng)教育，防患于未然。完善“管”的機(jī)制。推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長(zhǎng)效化，引導(dǎo)黨員干部真正把紀(jì)律規(guī)矩轉(zhuǎn)化為思想自覺(jué)、政治自覺(jué)、行動(dòng)自覺(jué)。堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，暢通信訪舉報(bào)、審計(jì)監(jiān)督、專項(xiàng)巡視巡察等線索渠道，有針對(duì)性地開展咬耳扯袖。開好干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，健全與紀(jì)檢監(jiān)察、政法、公安等各方面協(xié)作機(jī)制，把八小時(shí)內(nèi)和八小時(shí)外、工作圈和生活圈貫通起來(lái)，做好監(jiān)督信息共享、問(wèn)題情況共研、整治整改共督，實(shí)現(xiàn)監(jiān)管全方位無(wú)死角。釋放“管”的效應(yīng)。貫徹落實(shí)整治形式主義為基層減負(fù)工作要求，準(zhǔn)確把握“應(yīng)盡之責(zé)”和“應(yīng)減之負(fù)”，重點(diǎn)解決基層治理“小馬拉大車”“權(quán)責(zé)不匹配”等難題，徹底解決高質(zhì)量跨越發(fā)展考核體系精簡(jiǎn)、違規(guī)借用人員清退等問(wèn)題，嚴(yán)格規(guī)范“一票否決”“責(zé)任狀”等考核形式。加快推進(jìn)權(quán)責(zé)清單制度試點(diǎn)工作，理清基層干部權(quán)責(zé)關(guān)系，推動(dòng)資源、服務(wù)、管理下沉，確保基層事情基層辦、基層事情有人辦。 四、注重創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，以“最新理念”引領(lǐng)“最好作為”。激發(fā)創(chuàng)新意識(shí)。積極營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好氛圍，通過(guò)組織創(chuàng)新培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)等形式，引導(dǎo)干部打破傳統(tǒng)思維定式，培養(yǎng)創(chuàng)新思維習(xí)慣。鼓勵(lì)干部勇于嘗試新方法、新思路，敢于在工作中探索創(chuàng)新實(shí)踐，將創(chuàng)新理念貫穿到各項(xiàng)工作中，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，為解決實(shí)際問(wèn)題提供新的視角和途徑。搭建創(chuàng)新平臺(tái)。建立健全干部創(chuàng)新成果展示和交流平臺(tái)，如創(chuàng)新項(xiàng)目大賽、工作案例分享會(huì)等，讓干部能夠充分展示自己的創(chuàng)新成果，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流與共享。同時(shí)，加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)等的合作，為干部提供更多接觸前沿科技和先進(jìn)理念的機(jī)會(huì)，拓寬創(chuàng)新視野，激發(fā)創(chuàng)新靈感，推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展。強(qiáng)化創(chuàng)新激勵(lì)。制定完善的創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在工作中提出創(chuàng)新性建議和方法，并取得顯著成效的干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。在干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面，對(duì)具有創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果的干部予以優(yōu)先考慮，充分調(diào)動(dòng)干部的創(chuàng)新積極性，讓創(chuàng) ……（未完，全文共2906字，當(dāng)前只顯示1749字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣委常委、組織部部長(zhǎng)、黨校校長(zhǎng)研討發(fā)言：以改革思維破解干部如何干的問(wèn)題） 上一篇：國(guó)企黨委關(guān)于2024年推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨工作情況的報(bào)告 下一篇：國(guó)有企業(yè)黨委關(guān)于2024年青年思想政治工作情況的報(bào)告 相關(guān)欄目：黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專題 會(huì)議發(fā)言 改革 改革開放 干部 公務(wù)員 綜合論文 調(diào)研報(bào)告 工商 |