| 標題：2024年度領導班子工作總結 |
| 2024年度領導班子工作總結 2024年，在上級黨委的堅強領導下，領導班子以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神，全面落實各項決策部署，團結帶領全體干部職工，攻堅克難、砥礪前行，推動各項事業(yè)取得新進展。以下是對2024年領導班子工作的詳細總結： 一、加強政治思想建設，提升政治站位 （一）堅持政治引領，確保正確方向。始終將政治建設置于首位，深入學習貫徹黨的二十大精神、二十屆二中、三中全會精神以及_總書記系列重要講話精神。通過集中學習、專題研討等方式，組織班子成員和廣大黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，確保在思想上、政治上、行動上同以_同志為核心的黨中央保持高度一致。 （二）強化理論武裝，提高政治素養(yǎng)。建立健全理論學習長效機制，將學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，納入黨委理論學習中心組、“三會一課”、主題黨日等重要學習內容。全年組織黨委理論學習中心組集中學習**次，班子成員帶頭研討發(fā)言，深入交流學習體會，帶動廣大黨員干部積極參與學習。 （三）開展主題教育，推動知行合一。按照黨中央統(tǒng)一部署，扎實開展主題教育活動。制定詳細的實施方案，明確主題教育的目標任務、方法步驟和工作要求，確�；顒佑行蛲七M。在主題教育過程中，領導班子堅持學思用貫通 ……（快文網http://www.hancun.net省略1001字，正式會員可完整閱讀）…… （二）加強干部隊伍建設，提高履職能力。一是嚴格干部選拔任用。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，樹立正確的選人用人導向。嚴格干部選拔任用程序，規(guī)范動議、民主推薦、組織考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)，確保選拔任用工作公開、公平、公正。2024年，選拔任用了一批政治堅定、能力突出、作風過硬的干部，優(yōu)化了干部隊伍結構，激發(fā)了干部隊伍活力。二是加強干部教育培訓。制定干部教育培訓計劃，加大干部教育培訓力度。通過舉辦專題培訓班、外出學習考察、在線學習等多種方式，加強對干部的政治理論、業(yè)務知識、領導能力等方面的培訓，提高干部綜合素質和履職能力。全年共舉辦各類培訓班**期，培訓干部**人次，干部隊伍整體素質得到明顯提升。 （三）加強基層黨組織建設，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。一是推進基層黨組織標準化規(guī)范化建設。認真貫徹落實基層黨組織建設各項制度規(guī)定，扎實推進基層黨組織標準化規(guī)范化建設。加強黨支部建設，完善黨支部工作制度，規(guī)范黨支部組織生活，提高黨支部建設質量。開展黨支部評星定級活動，對黨支部進行量化考核評價，推動黨支部晉位升級。二是創(chuàng)新基層黨建工作方式方法。積極探索基層黨建工作新模式，創(chuàng)新黨組織活動方式和載體。開展黨建品牌創(chuàng)建活動，打造了一批具有特色的黨建品牌；加強黨建信息化建設，利用互聯(lián)網、大數(shù)據(jù)等技術手段，提升黨建工作效率和水平。通過創(chuàng)新黨建工作方式方法，增強了基層黨組織的吸引力和凝聚力，激發(fā)了黨員干部的積極性和創(chuàng)造性。 四、提升班子力量，強化作風建設 （一）加強班子自身建設，提高領導水平 一是優(yōu)化班子分工協(xié)作。根據(jù)工作需要和班子成員特點，合理調整班子成員分工，明確職責權限，做到人崗相適、分工明確、協(xié)作順暢。建立健全班子成員溝通協(xié)調機制，定期召開班子會議，加強工作交流和信息共享，形成工作合力。班子成員之間相互支持、相互配合，共同推動各項工作順利開展。二是提升班子決策能力。嚴格執(zhí)行民主集中制原則，完善領導班子議事規(guī)則和決策程序。凡涉及重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等問題，均堅持集體研究、民主決策，充分聽取班子成員和各方面意見建議，確保決策科學合理、符合實際。加強對決策執(zhí)行情況的跟蹤監(jiān)督，及時調整完善決策措施，確保決策落地見效。 （二）加強作風建設，樹立良好形象 一是弘揚實干擔當精神。積極倡導實干擔當?shù)墓ぷ髯黠L，引導領導班子和黨員干部勇于擔當、積極作為。建立健全工作責任制，明確工作任務和責任分工，加強對工作落實情況的督促檢查，確保各項工作任務按時保質完成。領導班子成員帶頭深入基層、深入一線，解決實際問題，以實際行動帶動廣大黨員干部真抓實干、埋頭苦干。二是堅決反對“四風”問題。持之以恒落實_及其實施細則精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。持續(xù)整治“四風”問題新表現(xiàn)、新動向，加強對重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和重要時間節(jié)點的監(jiān)督檢查，嚴肅查處違規(guī)違紀行為。精簡會議文件，改進文風會風，切實減輕基層負擔。加強調查研究，提高調研質量，注重調研成果轉化應用，為科學決策提供依據(jù)。 （三）加強廉潔自律，嚴守紀律底線。 一是嚴格遵守廉潔自律規(guī)定。領導班子成員嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種誘惑，做到廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家。嚴格執(zhí)行個人重大事項報告制度，如實向組織報告?zhèn)�人有關事項。加強對親屬和身邊工作人員的教育管理，防止利用領導干部影響力謀取私利。二是加強廉政風險防控。建立健全廉政風險防控機制，加強對權力運行的監(jiān)督制約。圍繞重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和重要崗位，深入排查廉政風險點，制定切實可行的防控措施，加強對廉政風險的動態(tài)管理和監(jiān)督檢查，有效防范廉政風險。 五、存在的問題與不足 （一）政治理論學習有待深化。盡管領導班子高度重視政治理論學習，但在學習的深度和廣度上還存在一定差距。部分班子成員對黨的創(chuàng)新理論學習不夠系統(tǒng)深入，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，在學以致用、學用結合方面還需進一步加強。 （二）黨建工作融合不夠緊密。在黨建工作與業(yè)務工作融合方面，雖然采取了一些措施，但融合的深度和效果還不夠理想。黨建工作與業(yè)務工作還存在“兩張皮”現(xiàn)象，黨建工作對業(yè)務工作的引領作用發(fā)揮不夠充分，在將黨建工作優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢方面還需進一步探索和實踐。 （三）干部隊伍建設存在短板。干部隊伍結構有待進一步優(yōu)化，專業(yè)型、復合型人才相對不足。干部選拔任用機制還不夠完善，在干部培養(yǎng)、考核評價、激勵約束等方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。部分干部的創(chuàng)新意識和擔當精神還不夠強，在應對 ……（未完，全文共4683字，當前只顯示2601字，請閱讀下面提示信息。收藏2024年度領導班子工作總結） 上一篇：2024年度個人述職報告 下一篇：2024年度民主生活會召開情況總結報告 相關欄目：人事 干部 換屆 年終總結 工作總結 個人總結 |