| 標(biāo)題：2024年縣基層減負(fù)工作總結(jié)及下一步工作計劃 |
| 2024年縣基層減負(fù)工作總結(jié)及下一步工作計劃 2024年，是我縣基層減負(fù)工作扎實(shí)推進(jìn)、成果斐然的一年。在上級黨組織的有力引領(lǐng)下，我們將基層減負(fù)作為推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的關(guān)鍵舉措，通過一系列行之有效的辦法，切實(shí)為基層減輕了負(fù)擔(dān)，充分激發(fā)了基層干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情，顯著提升了基層治理效能。 一、主要做法及成效 （一）精簡文件會議，提升工作效率。為有效遏制“文山會�！爆F(xiàn)象，各級黨政機(jī)關(guān)嚴(yán)格把控文件、會議的數(shù)量，實(shí)施文件、會議計劃管理與審批制度。據(jù)統(tǒng)計，2024年全縣共削減各類文件*份，同比下降*%；減少會議*次，同比下降*%。此外，我們積極推行“無會周”制度，每月至少安排一周時間為無會周，使基層干部能夠集中精力推動重點(diǎn)工作，極大地提高了工作效率。 （二）優(yōu)化考核檢查，減輕基層壓力。針對基層考核檢查過多過頻的問題，我們積極 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略619字，正式會員可完整閱讀）…… （一）部分地區(qū)和部門重視程度不足。在基層減負(fù)工作的推進(jìn)過程中，部分地區(qū)和部門對其重要性認(rèn)識不夠深刻，存在“上熱下冷”的現(xiàn)象。一些基層單位對減負(fù)政策的理解和執(zhí)行不夠到位，未能真正將減負(fù)工作落到實(shí)處。這主要是由于部分領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識不夠到位，對基層減負(fù)工作的緊迫性和必要性缺乏足夠的認(rèn)識，導(dǎo)致工作推進(jìn)不力。 （二）部分減負(fù)措施落實(shí)存在偏差。部分減負(fù)措施在實(shí)際落實(shí)過程中，存在“打折扣”“搞變通”的情況。例如，在精簡文件會議方面，雖然文件和會議的數(shù)量有所減少，但一些文件內(nèi)容空洞、缺乏實(shí)際指導(dǎo)意義，一些會議仍然存在冗長、效率低下的問題。在優(yōu)化考核檢查方面，雖然考核檢查事項有所整合，但一些考核指標(biāo)設(shè)置不夠科學(xué)合理，仍然存在過度留痕、重形式輕內(nèi)容的現(xiàn)象。這些問題的存在，不僅影響了基層減負(fù)工作的成效，也在一定程度上挫傷了基層干部的工作積極性。 （三）基層干部隊伍建設(shè)有待加強(qiáng)。基層干部隊伍建設(shè)方面仍存在一些問題，如人才流失、能力不足等。一些基層干部由于工作壓力大、待遇低等原因，選擇離開基層工作崗位，導(dǎo)致基層干部隊伍不穩(wěn)定。同時，一些基層干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)有待提高，難以適應(yīng)新時代基層工作的要求。這些問題的產(chǎn)生，既與基層工作環(huán)境和條件有關(guān)，也與干部選拔任用、培訓(xùn)教育等制度機(jī)制不完善有關(guān)。 綜上所述，這些問題的存在，既有思想認(rèn)識不到位的原因，也有制度機(jī)制不完善的原因，還有工作落實(shí)不力的原因。我們必須高度重視這些問題，采取有效措施加以解決，確保基層減負(fù)工作取得實(shí)實(shí)在在的成效。 三、下一步工作計劃 （一）持續(xù)深化思想認(rèn)識。各級黨委、政府要進(jìn)一步提升政治站位，深刻領(lǐng)會基層減負(fù)工作的重要意義和緊迫性，切實(shí)將思想和行動統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來。通過組織召開專題會議、舉辦培訓(xùn)班等多種形式，加強(qiáng)對基層減負(fù)工作的宣傳和培訓(xùn)，提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識和重視程度。要引導(dǎo)廣大干部樹立正確的政績觀和價值觀，堅決摒棄形式主義、官僚主義的工作作風(fēng)，真正把基層減負(fù)工作作為一項重要的政治任務(wù)來抓。 （二）完善各類制度機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)基層減負(fù)工作的制度機(jī)制建設(shè)，制定出臺更為具體、具有可操作性的減負(fù)措施和辦法。建立健全基層減負(fù)工作責(zé)任制和問責(zé)機(jī)制，明確各級黨委、政府和有關(guān)部門的責(zé)任和任務(wù)，加強(qiáng)對減負(fù)工作落實(shí)情況的監(jiān)督檢查和考核評估。要強(qiáng)化制度的執(zhí)行力和約束力，確保各項減負(fù)措施能夠真正落地生根。同時，充分發(fā)揮信息化手段的作用，推動基層減負(fù)工作向智能化、精準(zhǔn)化方向發(fā)展。利用大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)手段，優(yōu)化工作流程，提高工作效率，減少不必要的工作負(fù)擔(dān)。 （三）加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。高度重視基層干部隊伍建設(shè)，通過完善薪酬體系、拓寬晉升渠道、加強(qiáng)培訓(xùn)鍛煉等多種措施，切實(shí)提高基層干部的獲得感和幸福感。加大對基層干部的選拔任用力度，注重從基層一線選拔優(yōu)秀干部到上級機(jī)關(guān)任職或掛職鍛煉，為基層干部提供更多的發(fā)展機(jī)會和晉升空間。加強(qiáng)對 ……（未完，全文共2675字，當(dāng)前只顯示1610字，請閱讀下面提示信息。收藏2024年縣基層減負(fù)工作總結(jié)及下一步工作計劃） 上一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部2024年民主生活會對照檢查發(fā)言材料（四個帶頭） 下一篇：2024年縣綜治中心工作總結(jié) 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) 幼兒園 計劃規(guī)劃 |