| 標題：在全縣一季度開門紅工作調度會上的表態(tài)發(fā)言 |
| 在全縣一季度開門紅工作調度會上的表態(tài)發(fā)言 尊敬的各位領導，同志們： 新春伊始，萬象更新�？h委、縣政府召開一季度"開門紅"工作調度會，充分體現(xiàn)了對全年工作"開局就是決戰(zhàn)，起步就是沖刺"的戰(zhàn)略定力。作為保障民生、服務發(fā)展的職能部門，縣人社局將堅決貫徹落實本次會議精神，以"坐不住、等不起、慢不得"的緊迫感，錨定"保就業(yè)、惠民生、強人才、促和諧"主責主業(yè)，以"五拼五比"的攻堅姿態(tài)，奮力奪取首季"開門紅"。下面，我代表縣人社局作三點表態(tài)： 一、提高政治站位，凝聚"開門紅"思想共識 （一）樹牢"風向標 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略424字，正式會員可完整閱讀）…… 二、聚焦重點突破，拼搶"開門紅"關鍵成果 （一）打好就業(yè)創(chuàng)業(yè)"組合拳" 1.實施"春風送崗"專項行動：春節(jié)前后舉辦線上線下招聘會30場，組織100家重點企業(yè)赴勞務輸出大縣開展跨區(qū)域招工，力爭一季度新增就業(yè)5000人以上。 2.升級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持政策：設立2000萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款資金池，對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員給予最高50萬元貼息貸款，新建3個返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)孵化基地。3.開展職業(yè)技能提升工程：圍繞智能制造、家政服務等領域開設"訂單式"培訓班50期，培訓技能人才3000人次，職業(yè)技能等級認定通過率達90%以上。 （二）織密社會保障"安全網(wǎng)" 1.推進參保擴面攻堅：組建20支"社保服務小分隊"，重點針對新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員開展政策宣傳，確保一季度基本養(yǎng)老保險參保率提升至96%。 2.實施社保服務提質行動：在產(chǎn)業(yè)園區(qū)設立3個社保服務驛站，開發(fā)"智慧人社"APP，實現(xiàn)參保登記、待遇申領等23項業(yè)務"掌上辦"。3.強化社�；鸨O(jiān)管：開展"守護養(yǎng)老錢"專項整治，運用大數(shù)據(jù)比對篩查疑點數(shù)據(jù)5000條，確�；鸢踩\行率達100%。 （三）激活人才引育"強引擎" 1.實施"智匯**"引才計劃：舉辦春季人才雙選會，組織重點企業(yè)赴"雙一流"高校開展校園招聘，一季度引進碩士及以上人才150人。2.深化產(chǎn)教融合：推動職業(yè)中專與5家骨干企業(yè)共建"產(chǎn)業(yè)學院"，定向培養(yǎng)技術工人800名，企業(yè)新型學徒制培訓覆蓋率達80%。3.優(yōu)化人才服務生態(tài)：設立人才服務專窗，落實人才公寓"即申即享"政策，發(fā)放"人才綠卡"300張，打造"一站式"服務體系。 三、強化機制保障，筑牢"開門紅"堅實基礎 （一）構建"立體化"督導體系 建立"1+3+N"督導機制（1個領導小組、3個督查組、N個業(yè)務指導組），對重點指標實行"藍黃紅"三色管理。每周召開調度會分析短板弱項，對連續(xù)兩周指標滯后的單位下發(fā)督辦單，3個工作日內整改到位。 （二）創(chuàng)新"閉環(huán)式"服務模式 推行"企業(yè)吹哨、部門報到"機制，在重點企 ……（未完，全文共1832字，當前只顯示1103字，請閱讀下面提示信息。收藏在全縣一季度開門紅工作調度會上的表態(tài)發(fā)言） 上一篇：在市交通局黨建工作會議上的講話 下一篇：在2025年市民政局年度工作會議上的講話 相關欄目：季度半年 會議發(fā)言 |