| 標題：2025年鄉(xiāng)黨建工作要點 |
| 2025年鄉(xiāng)黨建工作要點 2025年是“十四五”規(guī)劃收官之年，也是“十五五”謀篇布局之年，是本鄉(xiāng)進一步深化改革、實現(xiàn)高質量發(fā)展的關鍵之年。全鄉(xiāng)黨建工作的總體要求是：堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大和二十屆三中全會、中央紀委四次全會精神，深入學習貫徹_總書記關于全面從嚴治黨的重要論述，聚焦“高標準、嚴要求、重實效”的目標要求，始終保持反腐敗永遠在路上的堅韌執(zhí)著，保持戰(zhàn)略定力和高壓態(tài)勢，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，鞏固深化黨紀學習教育成果，建立健全以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干長效機制。以黨的政治建設為統(tǒng)領，一以貫之推進全面從嚴治黨，推進政治監(jiān)督具體化、精準化、常態(tài)化，持續(xù)提升黨的建設質量和水平，為加快建設幸福美好新**鄉(xiāng)提供堅強保障。 一、堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，堅決維護黨中央集中統(tǒng)一領導 1.深刻領悟“兩個確立”的決定性意義、堅決做到“兩個維護”。深入貫徹落實黨的**大及黨的二十屆三中全會精神，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”，堅定不移在思想上政治上行動上同以_同志為核心的黨中央保持高度一致。深入開展“抓落實、強基礎、優(yōu)環(huán)境、提質量”活動，制定問題清單，列出責 ……（快文網http://www.hancun.net省略888字，正式會員可完整閱讀）…… 5.強化理論學習制度化建設。制定年度學習計劃，細化學習任務，建立學習臺賬。明確學習重點內容，把黨的**大精神、二十屆三中全會和中央紀委四次全會精神作為首要學習任務。建立健全學習培訓檔案，實行學習積分制管理，開展學習情況考核評估。創(chuàng)新學習方式方法，用好“學習強國”等平臺，運用互聯(lián)網、新媒體等手段，增強學習的吸引力和感染力。每季度至少組織1次專題培訓，每半年開展1次集中研討交流，確保學深悟透、入腦入心。把黨史學習教育作為必修課，推動黨史學習教育常態(tài)化長效化，每年組織重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地等活動不少于2次。 6.抓實經常性學習教育。創(chuàng)新“三會一課”、主題黨日等活動形式，推行“主題黨日＋”模式，把學習教育、實踐鍛煉、志愿服務有機結合。嚴格落實基層黨組織書記每年至少講1次專題黨課制度，領導班子成員每年到分管領域或聯(lián)系點至少講1次專題黨課。通過重溫入黨誓詞、過“政治生日”、參觀紅色教育基地等方式，深化政治教育、黨性教育。開展黨支部書記示范培訓，每年培訓不少于2期。建立學習情況月報告、季通報制度，定期檢查指導，確保學習教育取得實效。 三、適應鄉(xiāng)村振興發(fā)展需要，鍛造堪當重任的干部人才隊伍 7.加強領導班子和干部隊伍建設。堅持新時代好干部標準，優(yōu)化領導班子配備，實行老中青梯次配備，確保班子結構合理、功能互補。實施年輕干部培養(yǎng)工程，建立50人以上的年輕干部人才庫，有計劃地選派優(yōu)秀年輕干部到重點項目、重要崗位和基層一線培養(yǎng)鍛煉，每年選派不少于10名。統(tǒng)籌做好女干部、少數(shù)民族干部培養(yǎng)工作，確保比例達標。建立健全干部考核評價機制，完善實績考核辦法，注重在急難險重任務中考察識別干部。健全干部日常管理監(jiān)督制度，完善談心談話制度，每季度至少開展1次。 8.以鮮明用人導向引領擔當實干。制定《關于開展“抓落實、強基礎、優(yōu)環(huán)境、提質量”活動的實施方案》，細化目標任務，明確責任分工，推動干部在重大任務中經受鍛煉、增長才干。健全完善干部關愛機制，建立容錯糾錯機制，為敢于擔當者擔當、為敢于負責者負責。建立健全干部能上能下機制，對不勝任現(xiàn)職、群眾評議滿意度低的干部及時進行調整。完善考核評價體系，把工作實績作為選拔任用的重要依據(jù)，注重在基層一線培養(yǎng)選拔干部。 9.強化干部監(jiān)督管理。加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督，嚴格執(zhí)行民主生活會、組織生活會、述職評議等制度。落實領導干部個人有關事項報告制度，開展抽查核實。健全干部日常監(jiān)督管理制度，做好談心談話、提醒函詢、誡勉談話等工作。注重對年輕干部的教育管理監(jiān)督，加強黨性鍛煉和作風養(yǎng)成。完善干部考核評價機制，建立激勵約束并重的管理體系。建立干部監(jiān)督信息庫，實行動態(tài)管理。 10.建設高素質人才隊伍。圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，實施“人才興鄉(xiāng)”工程，加強本土人才培養(yǎng)。建立農村實用人才信息庫，培育鄉(xiāng)土人才100名以上。實施“雛雁培育計劃”，建立村級后備干部人才庫。實施人才引進培養(yǎng)計劃，每年引進高校畢業(yè)生不少于2名。加強農村專業(yè)技術人才隊伍建設，培養(yǎng)產業(yè)發(fā)展帶頭人50名以上。建立健全人才評價激勵機制，完善人才服務保障體系。設立人才發(fā)展專項資金，為人才干事創(chuàng)業(yè)提供保障。 四、堅持大抓基層鮮明導向，增強基層組織政治功能和組織功能 11.提升黨建引領基層治理效能。深化“黨建＋網格”工作機制，建立網格化管理、精細化服務、信息化支撐的基層治理體系。建立黨建引領基層治理項目庫，重點打造3－5個示范點。常態(tài)化開展黨員聯(lián)系群眾活動，健全“兩代表一委員”聯(lián)系服務群眾制度。完善村級重大事項決策機制，推行“四議兩公開”工作法。持續(xù)推進基層減負增效，建立基層權責清單制度，切實為基層松綁減負。 12.統(tǒng)籌推進各領域基層黨組織建設。深入實施黨支部標準化規(guī)范化建設，按照“五個規(guī)范”要求，全面提升支部建設質量。持續(xù)整頓軟弱渙散黨組織，建立常態(tài)化整頓機制。推進農村基層黨組織帶頭人隊伍建設，實施村黨組織書記“頭雁工程”，每村儲備1－2名后備干部。扎實推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興，發(fā)展壯大村級集體經濟，確保村均集體經濟收入達20萬元以上。加強新領域新業(yè)態(tài)黨建工作，擴大黨的組織和工作覆蓋。 13.加強黨員隊伍教育管理。嚴把發(fā)展 ……（未完，全文共4157字，當前只顯示2310字，請閱讀下面提示信息。收藏2025年鄉(xiāng)黨建工作要點） 上一篇：2025年“黨建+”工作模式要點（10條） 下一篇：在2024－2025學年春季學期開學典禮上的講話 相關欄目：七一黨建專題 計劃規(guī)劃 |