| 標題：主題黨課：實干為要、創(chuàng)新為魂，用業(yè)績說話、讓人民評價 |
| 主題黨課：實干為要、創(chuàng)新為魂，用業(yè)績說話、讓人民評價 同志們： 在2025年新春佳節(jié)來臨之際，自治區(qū)黨委、政府召開了堅持“解放思想、創(chuàng)新求變，向海圖強、開放發(fā)展”推動經濟高質量發(fā)展大會，自治區(qū)黨委書記陳剛出席會議并作了重要講話。此次大會猶如一聲激昂的號角，動員全區(qū)上下牢固樹立“實干為要、創(chuàng)新為魂，用業(yè)績說話、讓人民評價”的鮮明導向，將我們的精力毫無保留地集中到干事創(chuàng)業(yè)的偉大征程中來。今天，我們齊聚于此，以此次會議精神為指引，結合我們國有企業(yè)的工作實際，開展2025年第一季度主題黨課。 一、深刻領會“實干為要、創(chuàng)新為魂，用業(yè)績說話、讓人民評價”的內涵 “實干為要、創(chuàng)新為魂，用業(yè)績說話、讓人民評價”，這短短十六個字，卻蘊含著極其豐富而深刻的內涵，它是我們國有企業(yè)在新時代浪潮中破浪前行的根本遵循，是指引我們駛向高質量發(fā)展彼岸的燈塔。 （一）實干為要，是一種態(tài)度和作風�！翱照務`國，實干興邦”，這是經過歷史無數(shù)次檢驗的真理，是亙古不變的鐵律�；厥兹祟惏l(fā)展的長河，一切偉大的事業(yè)、輝煌的成就，無不是在實干的汗水澆灌下茁壯成長。于我們國有企業(yè)而言，肩負著推動國有經濟發(fā)展、實現(xiàn)國有資產保值增值的重大使命，實干更應成為我們工作的第一準則，成為流淌在我們血液中的精神基因。實干，意味著我們要有“功成不必在我”的寬廣胸懷和“功成必定有我”的歷史擔當。這不是一句空洞的口號，而是需要我們在日常工作中實實在在去踐行的準則。不貪圖一時的功勞，不追逐短暫的虛名，我們要把目光放長遠，以腳踏實地的姿態(tài)，一步一個腳印地埋頭苦干。在面對復雜棘手的問題和嚴峻的挑戰(zhàn)時，我們不能有絲毫的退縮與猶豫，要勇敢地站出來，主動承擔責任，以堅韌不拔的釘釘子精神，一錘接著 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1209字，正式會員可完整閱讀）…… 二、當前國有企業(yè)在踐行“實干為要、創(chuàng)新為魂，用業(yè)績說話、讓人民評價”方面存在的問題 近年來，我們國有企業(yè)在推動國資國企改革發(fā)展的道路上奮勇前行，取得了一系列令人矚目的成績。然而，我們也必須清醒地認識到，與“實干為要、創(chuàng)新為魂，用業(yè)績說話、讓人民評價”的高標準、嚴要求相比，我們還存在一些不容忽視的問題和不足。 （一）實干精神不夠強。部分干部職工在工作中表現(xiàn)出積極性不高、主動性不強的問題，缺乏擔當精神和責任感。他們對待工作敷衍了事，秉持著得過且過的心態(tài)，只求完成任務，不求工作質量和效果。在面對困難和問題時，不是積極主動地尋找解決辦法，而是千方百計地找借口、找理由，相互推諉扯皮。這種不良的工作作風導致一些工作部署在落實過程中大打折扣，存在上熱下冷、上緊下松的現(xiàn)象，嚴重影響了工作效率和企業(yè)的整體發(fā)展。 （二）創(chuàng)新意識不夠足。一些干部職工思想較為保守，習慣于依賴老經驗、老辦法辦事，對新事物、新觀念的接受能力較差，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。在企業(yè)層面，科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等方面的投入相對不足，創(chuàng)新成果不多，這使得企業(yè)在市場競爭中逐漸失去優(yōu)勢，競爭力不強，發(fā)展后勁不足。同時，我們的國資監(jiān)管制度和方式方法也存在一定的滯后性，不能很好地適應新形勢下國有企業(yè)發(fā)展的要求，需要進一步創(chuàng)新和完善。 （三）業(yè)績導向不夠鮮明。在考核評價干部職工和企業(yè)時，存在重過程輕結果、重形式輕內容的現(xiàn)象，沒有真正將業(yè)績作為衡量工作的重要標準。一些考核指標的設置不夠科學合理，不能準確客觀地反映工作的實際成效。對業(yè)績突出的干部職工和企業(yè)激勵不夠充分，對業(yè)績不佳的干部職工和企業(yè)問責力度不夠，這導致部分干部職工和企業(yè)缺乏追求業(yè)績的動力和壓力，工作積極性和創(chuàng)造性受到抑制。 （四）服務人民的意識不夠牢固。部分干部職工沒有充分認識到國有企業(yè)的社會責任，在工作中沒有將人民群眾的利益放在首位。企業(yè)在產品質量、服務水平、安全生產等方面還存在一些問題，這些問題直接影響了人民群眾的切身利益。在與人民群眾溝通交流方面，我們做得還不夠到位，不能及時準確地了解人民群眾的需求和意見，對人民群眾反映的問題解決不及時、不到位，這在一定程度上損害了國有企業(yè)在人民群眾心中的形象。 三、如何在國有企業(yè)踐行“實干為要、創(chuàng)新為魂，用業(yè)績說話、讓人民評價” 針對當前存在的問題，我們要以陳剛書記的講話精神為強大動力和行動指南，采取切實有效的措施，加以改進和完善，努力在國有企業(yè)全面踐行“實干為要、創(chuàng)新為魂，用業(yè)績說話、讓人民評價”的理念。 （一）強化實干擔當，拒絕躺平。一是加強思想教育，增強責任感和使命感。通過開展形式多樣的主題教育、專題培訓等活動，深入學習_新時代中國特色社會主義思想，深刻領會黨的二十大和二十屆三中全會精神，系統(tǒng)學習_總書記關于國資國企改革發(fā)展的重要論述。引導干部職工深刻認識國有企業(yè)在國家經濟社會發(fā)展中的重要地位和作用，切實增強責任感和使命感，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情和激情。大力弘揚實干精神，在企業(yè)內部樹立正確的價值觀和政績觀，讓實干成為每一位干部職工的自覺行動和行為準則。二是完善工作機制，提高工作效率和執(zhí)行力。建立健全科學合理的工作責任制，將各項工作任務進行詳細分解和細化，明確責任主體、工作標準和完成時限，確保每一項工作都能落到實處，責任到人。加強工作督查和考核力度，對工作進展情況進行定期檢查和通報，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。對工作不力、影響工作進度的單位和個人進行嚴肅問責，形成有效的約束機制。同時，要不斷優(yōu)化工作流程，減少不必要的環(huán)節(jié)和程序，提高工作效率，確保各項工作能夠高效有序地推進。三是培養(yǎng)干部職工的能力和素質，提升實干本領。加強干部職工的業(yè)務培訓和實踐鍛煉，根據(jù)不同崗位的需求和特點，制定個性化的培訓計劃，提高干部職工的政策水平、業(yè)務能力和綜合素質。鼓勵干部職工多學習、多思考、多實踐，在工作中不斷積累經驗，提高解決實際問題的能力。注重培養(yǎng)干部職工的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神，通過開展創(chuàng)新競賽、團隊建設活動等方式，打造一支高素質、富有戰(zhàn)斗力的國資干部隊伍。 （二）激發(fā)創(chuàng)新活力，推動國有企業(yè)高質量發(fā)展。一是營造創(chuàng)新氛圍，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造。在國有企業(yè)內部樹立創(chuàng)新意識，積極倡導創(chuàng)新文化，鼓勵干部職工勇于創(chuàng)新、敢于突破。建立健全創(chuàng)新激勵機制，對在科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等方面取得突出成績的單位和個人給予表彰和獎勵，激發(fā)干部職工的創(chuàng)新積極性和創(chuàng)造性。同時，要加強創(chuàng)新文化的宣傳和推廣，通過舉辦創(chuàng)新講座、創(chuàng)新成果展示等活動，營造濃厚的創(chuàng)新氛圍，讓創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展的核心動力。二是加大科技創(chuàng)新投入，提升企業(yè)核心競爭力。引導企業(yè)加大科技創(chuàng)新投入，建立專業(yè)的研發(fā)機構，加強與高校、科研院所的合作，開展關鍵核心技術攻關，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。鼓勵企業(yè)培育創(chuàng)新人才，建立完善的人才激勵機制，通過提供良好的工作環(huán)境、優(yōu)厚的待遇等方式，吸引和留住優(yōu)秀人才。支持企業(yè)開展科技成果轉化和產業(yè)化應用，推動科技成果盡快轉化為現(xiàn)實生產力，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。三是創(chuàng)新國資監(jiān)管方式和手段，提高監(jiān)管效能。按照“放管服”改革的要求，進一步轉變國資監(jiān)管職能，從傳統(tǒng)的以管企業(yè)為主向以管資本為主轉變。創(chuàng)新監(jiān)管方式和手段，充分運用信息化、大數(shù)據(jù)等先進技術，加強對國有資產的動態(tài)監(jiān)管和風險防控。建立健全科學合理的監(jiān)管制度和規(guī)范，明確監(jiān)管職責和權限，提高監(jiān)管的科學性和規(guī)范性，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的監(jiān)管環(huán)境。 （三）樹立正確業(yè)績導向，強化考核評價。一是科學設置考核指標，突出業(yè)績導向。根據(jù)國有企業(yè)的工作特點和發(fā)展目標任務，科學合理地設置考核指標，突出國有經濟發(fā)展、國有資產保值增值、企業(yè)競爭力提升等關鍵指標。注重考核指標的可操作性和可量化性，確保考核結果能夠真實準確地反映工作業(yè)績。同時，要根據(jù)企業(yè)的不同類型和發(fā)展階段，制定 ……（未完，全文共6526字，當前只顯示3142字，請閱讀下面提示信息。收藏主題黨課：實干為要、創(chuàng)新為魂，用業(yè)績說話、讓人民評價） 上一篇：市委常委學習貫徹黨的二十屆三中全會精神中心組研討發(fā)言材料 下一篇：國有企業(yè)人力資源部經理2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料 相關欄目：教育 黨課教案 民政 換屆 政務講話 |