| 標(biāo)題：在2025年市級層面整治形式主義為基層減負(fù)專項工作機(jī)制會議上的講話 |
| 在2025年市級層面整治形式主義為基層減負(fù)專項工作機(jī)制會議上的講話 同志們： 在當(dāng)下全力推動**高質(zhì)量發(fā)展，朝著實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標(biāo)圓滿收官的關(guān)鍵時期，整治形式主義為基層減負(fù)，已成為我們優(yōu)化政務(wù)生態(tài)、提升工作效能的關(guān)鍵之舉。它不僅關(guān)系到基層工作的順利開展，更關(guān)系到黨和政府在群眾心中的形象與公信力。我們務(wù)必深刻認(rèn)識其重要性，以高度的責(zé)任感和使命感投入到這項工作中。下面，我講幾點意見。 一、深化思想認(rèn)識，筑牢減負(fù)根基 思想是行動的先導(dǎo)，只有從思想深處對整治形式主義為基層減負(fù)形成深刻認(rèn)知，才能為后續(xù)工作提供堅實的理念支撐和精神動力。 （一）領(lǐng)悟減負(fù)核心要義，明確工作方向。整治形式主義為基層減負(fù)，核心在于去除繁雜冗余、回歸工作本質(zhì)。這要求我們精準(zhǔn)把握黨中央關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的戰(zhàn)略部署，深刻領(lǐng)會其對基層工作賦能的深遠(yuǎn)意義。形式主義的存在，嚴(yán)重阻礙了政策落地和工作推進(jìn)，耗費了大量人力、物力和時間成本。只有明晰減負(fù)核心，才能在工作中有的放矢，把精力集中到解決實際問題、推動事業(yè)發(fā)展上。通過深入學(xué)習(xí)相關(guān)政策文件，領(lǐng)悟精神實質(zhì)，我們要在工作理念上實現(xiàn)從“重形式”到“重實效”的轉(zhuǎn)變，以正確的方向引領(lǐng)減負(fù)行動。 （二）增強責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，凝聚工作合力。為基層減負(fù)，是各級干部共同的責(zé)任。我們要切實增強責(zé)任意識，主動擔(dān)當(dāng)作為。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮帶頭示范作用，率先垂范，從自身做起，摒棄形式主義作風(fēng)。各部門要樹立大局觀念，打破部門壁壘 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1027字，正式會員可完整閱讀）…… （四）整治“指尖形式”，清理線上負(fù)擔(dān)。一是清理冗余應(yīng)用，整合線上平臺。對各類政務(wù)APP、微信公眾號、工作群等進(jìn)行全面清查，關(guān)停、合并功能重復(fù)或使用率低的平臺。建立統(tǒng)一的線上工作平臺，實現(xiàn)信息共享，避免基層干部在多個平臺間切換，減輕工作負(fù)擔(dān)。二是規(guī)范信息發(fā)布，避免過度留痕。明確線上信息發(fā)布規(guī)則，避免頻繁發(fā)布無關(guān)緊要的信息。減少不必要的工作截圖、打卡等留痕要求，讓線上工作回歸本質(zhì)，提高線上辦公效率。三是加強平臺管理，保障數(shù)據(jù)安全。建立健全線上平臺管理制度，明確平臺使用權(quán)限和責(zé)任。加強數(shù)據(jù)安全防護(hù)，防止信息泄露，確�；鶎痈刹亢腿罕姷男畔踩�，營造健康有序的線上工作環(huán)境。 三、完善制度體系，建立長效機(jī)制 整治形式主義為基層減負(fù)，需要建立完善的制度體系，用制度管人管事，形成長效機(jī)制，防止問題反彈。 （一）健全考核評價制度，樹立正確導(dǎo)向。一是構(gòu)建科學(xué)指標(biāo)體系，突出工作實效。圍繞基層工作的重點任務(wù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制定全面、科學(xué)、合理的考核評價指標(biāo)。加大對工作成果、創(chuàng)新舉措、群眾滿意度等方面的考核權(quán)重，引導(dǎo)基層干部把精力放在解決實際問題和推動發(fā)展上。二是引入多元評價主體，確�？陀^公正。除上級評價外，增加群眾評價、第三方評價等多元主體。廣泛收集各方意見，全面客觀評價基層工作，避免考核評價的片面性和主觀性，使考核結(jié)果更具公信力。三是強化考核結(jié)果運用，激勵擔(dān)當(dāng)作為。將考核結(jié)果與干部選拔任用、評先評優(yōu)、績效獎勵等掛鉤。對工作成績突出、減負(fù)成效顯著的干部給予表彰和獎勵，對形式主義嚴(yán)重、工作不力的干部進(jìn)行問責(zé)，形成良好的激勵約束機(jī)制。 （二）完善借調(diào)管理機(jī)制，穩(wěn)定基層隊伍。一是嚴(yán)格借調(diào)審批程序，規(guī)范借調(diào)行為。建立健全借調(diào)干部審批制度，明確借調(diào)條件、程序和期限。嚴(yán)格控制借調(diào)人數(shù)和時間，防止隨意借調(diào)基層干部，保障基層工作正常開展。二是加強借調(diào)人員管理，明確權(quán)責(zé)關(guān)系。對借調(diào)人員進(jìn)行統(tǒng)一管理，明確其在借調(diào)期間的工作職責(zé)和紀(jì)律要求。同時，保障借調(diào)人員的合法權(quán)益，避免出現(xiàn)管理真空和責(zé)任推諉現(xiàn)象。三是建立定期輪崗制度，促進(jìn)人才流動。在規(guī)范借調(diào)的基礎(chǔ)上，建立基層干部定期輪崗制度。合理安排干部交流，讓干部在不同崗位鍛煉成長，提升綜合素質(zhì)，同時也緩解基層人員短缺壓力。 （三）建立職責(zé)清單制度，明確工作邊界。一是全面梳理職責(zé)事項，清晰界定權(quán)責(zé)。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的工作職責(zé)進(jìn)行全面梳理，明確各項工作的責(zé)任主體、工作內(nèi)容和工作流程。避免職責(zé)不清、推諉扯皮等現(xiàn)象，提高基層工作效率。二是動態(tài)調(diào)整職責(zé)清單，適應(yīng)發(fā)展需求。隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和政策調(diào)整，及時對職責(zé)清單進(jìn)行動態(tài)更新和調(diào)整。確保清單的時效性和準(zhǔn)確性，使基層干部能夠依據(jù)最新清單開展工作。三是加強清單宣傳培訓(xùn)，確保執(zhí)行到位。通過多種渠道對職責(zé)清單進(jìn)行宣傳，組織基層干部進(jìn)行培訓(xùn)，使其熟悉清單內(nèi)容，明確自身職責(zé)。加強對清單執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保清單落實落地。 （四）加強監(jiān)督舉報制度，暢通反饋渠道。一是拓寬監(jiān)督舉報方式，鼓勵全民參與。建立線上線下相結(jié)合的監(jiān)督舉報平臺，開通舉報電話、郵箱、微信公眾號等多種渠道。鼓勵群眾、基層干部對形式主義問題進(jìn)行監(jiān)督舉報，形成全社會共同參與的監(jiān)督氛圍。二是嚴(yán)格舉報處理流程，及時回應(yīng)關(guān)切。對收到的舉報信息進(jìn)行分類整理，建立臺賬，按照規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)查處理。及時向舉報人反饋處理結(jié)果，做到件件有回音，增強群眾參與監(jiān)督的積極性。三是強化監(jiān)督結(jié)果運用，嚴(yán)肅問責(zé)查處。對監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的形式主義問題，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)，公開曝光典型案例，形成有力震懾，推動整治工作深入開展。 （五）完善政策保障制度，夯實減負(fù)基礎(chǔ)。一是加大財政支持力度，保障基層經(jīng)費。合理安排財政預(yù)算，加大對基層的資金投入，保障基層工作正常運轉(zhuǎn)。特別是在公共服務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面，給予充分的資金支持，減輕基層資金壓力。二是加強人才政策扶持，充實基層力量。制定吸引人才到基層工作的優(yōu)惠政策，如提供住房補貼、職稱晉升優(yōu)先等。加大基層干部培訓(xùn)力度，提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為基層工作提供人才保障。三是優(yōu)化資源配置機(jī)制，提高資源利用率。合理調(diào)配各類資源，向基層傾斜。建立資源共享平臺，避免資源浪費和重復(fù)建設(shè)，提高資源配置效率，為基層減負(fù)提供堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。 四、強化政治擔(dān)當(dāng)，推動工作 ……（未完，全文共4804字，當(dāng)前只顯示2668字，請閱讀下面提示信息。收藏在2025年市級層面整治形式主義為基層減負(fù)專項工作機(jī)制會議上的講話） 上一篇：組織部長在2025年全面從嚴(yán)治黨工作會議上的講話 下一篇：在2025年市場監(jiān)管局青年干部座談會上的講話 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |