| 標題：區(qū)組織部長在干部任職前集體談話會上的講話提綱 |
| 區(qū)組織部長在干部任職前集體談話會上的講話提綱 同志們： 今天，我們召開這次任前集體談話會，既是組織程序的必要環(huán)節(jié)，更是對大家履職新征程的動員和囑托。首先，我代表區(qū)委組織部，向在座各位新任領(lǐng)導干部表示熱烈祝賀。你們歷經(jīng)組織考察、群眾評議、綜合研判，從全區(qū)優(yōu)秀干部中脫穎而出，既是對個人能力的認可，更是組織對你們未來履職的信任與期待。借此機會，我圍繞“講政治、擔使命、強本領(lǐng)、守底線”四個方面，與大家共勉。 一、提高政治站位，做政治上的明白人 （一）以理論清醒筑牢政治忠誠 _總書記強調(diào)，“政治上的堅定源于理論上的清醒”。新任職干部要始終把學習_新時代中國特色社會主義思想作為必修課，系統(tǒng)掌握貫穿其中的立場觀點方法 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略565字，正式會員可完整閱讀）…… （二）錘煉攻堅克難的韌勁 當前，我區(qū)正處于“十四五”規(guī)劃攻堅期，重大項目推進、歷史遺留問題化解等硬骨頭亟待突破。大家要摒棄“新官不理舊賬”思維，主動認領(lǐng)“老大難”問題。比如，某園區(qū)管委會副主任到任后，針對企業(yè)反映的審批堵點，牽頭建立“首席代辦”制度，將平均辦理時限壓縮60%，這就是擔當作為的生動體現(xiàn)。 （三）樹牢為民造福的政績觀 要始終把群眾滿意度作為衡量工作的標尺。近期巡察發(fā)現(xiàn)，個別干部熱衷搞“盆景式”創(chuàng)新，卻對老舊小區(qū)電梯加裝等民生實事敷衍塞責。大家要引以為戒，多到田間地頭聽民聲，少在辦公室“拍腦袋”。今年區(qū)委將建立“民生實事閉環(huán)督辦”機制，對承諾事項實行“掛牌銷號”，倒逼責任落實。 三、提升能力素質(zhì)，做改革攻堅的排頭兵 （一）增強專業(yè)本領(lǐng) 新崗位帶來新挑戰(zhàn)，要加快知識更新。分管科技創(chuàng)新的同志要研究人工智能、區(qū)塊鏈等前沿技術(shù)；負責鄉(xiāng)村振興的干部要掌握土地流轉(zhuǎn)、集體經(jīng)濟發(fā)展等政策工具。區(qū)委組織部將實施“干部專業(yè)化能力提升計劃”，通過“導師幫帶”“一線實訓”等方式，幫助大家補齊短板。 （二）創(chuàng)新工作方法 面對數(shù)字化改革浪潮，要善用新技術(shù)破題。某鎮(zhèn)組織委員開發(fā)“紅色網(wǎng)格”APP，實現(xiàn)黨員志愿服務(wù)精準匹配，入選全省典型案例。這種創(chuàng)新思維值得學習。同時，要警惕“為數(shù)字化而數(shù)字化”，避免重“界面”輕“實效”，確保技術(shù)應(yīng)用真正服務(wù)于基層治理。 （三）提升統(tǒng)籌藝術(shù) 領(lǐng)導干部要像“彈鋼琴”一樣協(xié)調(diào)各方。既要抓住招商引資、安全生產(chǎn)等“重音鍵”，也要彈好干部關(guān)懷、文化建設(shè)等“和弦音”。某街道辦主任通過“早餐會”機制，每周與駐區(qū)單位負責人面對面溝通，有效整合資源破解停車難問題，展現(xiàn)了高超的統(tǒng)籌能力。 四、嚴守紀律規(guī)矩，做清正廉潔的表率 （一）常懷敬畏之心 權(quán)力是把“雙刃劍”，要始終牢記“公款姓公、公權(quán)為民”。近期查處的某街道原副主任，利用舊城改造索要“好處費”，最終身陷囹圄。大家要以此為鏡鑒，嚴格規(guī)范“八小時外”行為，管好配 ……（未完，全文共2438字，當前只顯示1467字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)組織部長在干部任職前集體談話會上的講話提綱） 上一篇：在2025年全縣消防管理暨森林防火警示大會上的發(fā)言 下一篇：在2025屆畢業(yè)生中考百日誓師大會上的發(fā)言 相關(guān)欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 述職報告 競職演說 電信 |