| 標(biāo)題：在2025年年輕干部座談會(huì)上的交流發(fā)言 |
| 在2025年年輕干部座談會(huì)上的交流發(fā)言 今天，非常榮幸能來參加此次座談會(huì)。根據(jù)會(huì)議安排，我簡(jiǎn)要談?wù)勅c(diǎn)感受、三點(diǎn)困惑和三點(diǎn)建議。 一、三點(diǎn)感受 （一）學(xué)習(xí)是年輕干部的立身之本。在工作中，通過加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，使我們年輕干部豐富了自己的世界觀，升華了自己的人生觀，端正了自己的價(jià)值觀；通過加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了我們年輕干部做好本職工作、更好地為人民服務(wù)的本領(lǐng)，真正做到干一行、愛一行、專一行、精一行，以避免犯錯(cuò)誤，在工作崗位上有所作為；通過加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉學(xué)習(xí)，讓我們年輕干部學(xué)以致用，自覺地把學(xué)與用、知與行結(jié)合起來，進(jìn)一步豐富了我們自身的工作經(jīng)驗(yàn)，使所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化成一種思路、一種能力、一種辦法、一種高度和一種境界。在實(shí)際工作中，我深刻體會(huì)到，學(xué)習(xí)不僅僅是獲取知識(shí)的過程，更是一種自我提升和自我完善的過程。通過學(xué)習(xí)，我們能夠更好地理解國(guó)家的方針政策，更準(zhǔn)確地把握工作的方向和重 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略651字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、三點(diǎn)工作困惑 （一）工作能力和崗位要求之間存在困惑。很多年輕干部都是“離了家門進(jìn)校門、出了校門進(jìn)機(jī)關(guān)門”的“三門”干部，一些年輕干部從事的工作往往與所學(xué)專業(yè)關(guān)聯(lián)不大，成長(zhǎng)經(jīng)歷又單一，沒有經(jīng)過基層和多崗位鍛煉，心性不夠成熟，考慮問題不夠深入，工作謀劃不夠全面，承受急難險(xiǎn)重工作的本領(lǐng)不夠，駕馭全局和處理問題時(shí)力不從心，容易給工作造成損失。這些干部有學(xué)歷、有潛力，對(duì)自己的成長(zhǎng)預(yù)期較高，當(dāng)成長(zhǎng)預(yù)期與現(xiàn)實(shí)工作處處碰壁，進(jìn)而出現(xiàn)渴望成才、得到認(rèn)可與自我懷疑、自我否定的困惑心理。工作能力和崗位要求之間的差距是年輕干部面臨的一個(gè)重大挑戰(zhàn)。一方面，我們年輕干部有較高的學(xué)歷和理論水平，但缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；另一方面，崗位要求我們具備較高的實(shí)踐能力和解決問題的能力。這就要求我們年輕干部必須在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自己的工作能力，以適應(yīng)崗位的要求。 （二）在基層實(shí)踐和機(jī)關(guān)工作之間存在困惑�；鶎訉�(shí)踐能傾聽群眾呼聲、解決民生訴求，有利于錘煉年輕干部的民生情懷和提升抗打抗壓能力。機(jī)關(guān)是政策制定、推動(dòng)落實(shí)的重要一環(huán)，有利于提高年輕干部統(tǒng)籌全局、安排部署工作的能力，兩者都是年輕干部成長(zhǎng)的“必經(jīng)之路”。但當(dāng)前，有的年輕干部在基層實(shí)踐和機(jī)關(guān)工作“取舍”之間產(chǎn)生困惑，對(duì)鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)等基層一線望而卻步，不想下基層，不想和老百姓打交道，覺得做群眾工作費(fèi)力不討好，得了“群眾工作恐懼癥”；有的單位覺得年輕干部年紀(jì)小、書生氣濃，經(jīng)驗(yàn)不足，解決不了基層各方面的問題，不敢輕易將年輕干部放到一線。這種個(gè)人的“不想心理”和機(jī)關(guān)的“不敢心理”“不愿心理”無形中讓年輕干部在基層實(shí)踐和機(jī)關(guān)工作之間產(chǎn)生了困惑，致使年輕干部缺少基層實(shí)踐鍛煉，官氣十足、地氣不足，缺乏真本領(lǐng)、真功夫。 （三）在價(jià)值追求和現(xiàn)實(shí)落差之間存在困惑。年輕干部追求進(jìn)步、期待被提拔，重視自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，固然是好事。但在實(shí)際工作中，有的年輕干部心浮氣躁，只是仰望星空，總想著“出名要趁早”，存在趕緊按期被提拔、坐等提拔的心態(tài)。錯(cuò)誤的認(rèn)知偏差，導(dǎo)致這些年輕干部如果“到點(diǎn)”未得到提拔就會(huì)產(chǎn)生心理落差，在個(gè)人價(jià)值追求和現(xiàn)實(shí)落差之間產(chǎn)生困惑。當(dāng)這些困惑長(zhǎng)久得不到解決，一些年輕干部對(duì)生活態(tài)度逐漸變得消極，對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)認(rèn)識(shí)片面，夸大機(jī)遇和“關(guān)系”的作用，把希望寄托在機(jī)遇或個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的提攜上等，這些不良心理的作祟，往往會(huì)讓年輕干部迷失了前進(jìn)的方向。 三、三點(diǎn)意見建議 一是建議大力提升年輕干部抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)操能力。經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一個(gè)地方發(fā)展的重要支撐，年輕干部必須具備一定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力。因此，組織應(yīng)該為年輕干部提供更多的學(xué)習(xí)和實(shí)踐機(jī)會(huì)，讓他們?cè)诮?jīng)濟(jì)發(fā)展的一線鍛煉和成長(zhǎng)。通過掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)等方式，年輕干部可以深入了解經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個(gè)方面，掌握經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律和方法，提高自己 ……（未完，全文共2813字，當(dāng)前只顯示1693字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在2025年年輕干部座談會(huì)上的交流發(fā)言） 上一篇：在全市雙擁模范城創(chuàng)建推進(jìn)會(huì)上的講話 下一篇：市教育局黨組書記學(xué)習(xí)2025年全國(guó)兩會(huì)精神中心組研討發(fā)言材料 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 經(jīng)驗(yàn)交流 會(huì)議發(fā)言 |