| 標(biāo)題：縣迎接省委巡視組織人事工作專題匯報(bào) |
| 縣迎接省委巡視組織人事工作專題匯報(bào) *縣下轄*個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、*個(gè)管委會、*個(gè)街道，*個(gè)村、*個(gè)社區(qū)居委會；有基層黨組織*個(gè)，其中縣管黨（工）委*個(gè)，黨總支*個(gè)，黨支部*個(gè)，建制村黨組織*個(gè)、社區(qū)黨組織*個(gè)；黨員總數(shù)*人，其中農(nóng)村黨員*人。全縣現(xiàn)有黨政機(jī)關(guān)干部*人，其中縣級干部*人，科級干部*人。*年以來，*縣始終以_新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，扎實(shí)推進(jìn)組織人事各項(xiàng)工作�，F(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下： 一、主要做法及成效 1.始終堅(jiān)持以提升組織力為重點(diǎn)，強(qiáng)化政治功能，黨的組織更加有力。一是突出政治功能，提升基層組織力和黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)。始終強(qiáng)化政治引領(lǐng)，推動(dòng)理想信念教育學(xué)懂弄通。*年以來，創(chuàng)新開設(shè)并舉辦*期領(lǐng)導(dǎo)干部“雙休日大講堂”，著力提升全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念、政治能力、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。先后開展二十大精神專題培訓(xùn)班和“傳頌紅色家書、傳承紅色基因”系列宣講活動(dòng)，有計(jì)劃地組織黨員干部赴*山、古田等地接受紅色教育，筑牢信仰之基 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略748字，正式會員可完整閱讀）…… 2.聚焦好干部標(biāo)準(zhǔn)，選優(yōu)培強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。一是堅(jiān)持在日�？己松喜粍�(dòng)搖，做到精準(zhǔn)精細(xì)識別干部�！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》指出，要深化對干部的日常了解，堅(jiān)持知事識人，把功夫下在平時(shí)，全方位、多角度、近距離了解干部。為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核評價(jià)全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作實(shí)績，為縣委合理使用干部提供決策依據(jù)，我縣創(chuàng)新出臺《科級領(lǐng)導(dǎo)干部“五評二查”考核辦法》，堅(jiān)持在抓常抓細(xì)抓長上下功夫。通過拓寬日�？己说囊曇昂头秶煞止芑驋禳c(diǎn)縣領(lǐng)導(dǎo)、單位黨政正職、其他科級領(lǐng)導(dǎo)干部、所分管的科室（部門）干部和工作對象分別對干部進(jìn)行綜合評價(jià)，注重了解八小時(shí)外的“社交圈”“朋友圈”，全方位、多角度、深層次識別了解干部。同時(shí)，通過聽取匯報(bào)、日常督查等形式，到干部工作一線實(shí)地考核，把年度考核“期末考試”變?yōu)榱恕捌綍r(shí)測驗(yàn)”，避免了干部考察知人不深、識人不準(zhǔn)的現(xiàn)象。二是嚴(yán)把組織考察關(guān)，在干部考察中，堅(jiān)持做到“三個(gè)注重”：即注重考察組成員的綜合素質(zhì)，挑選組織、紀(jì)檢部門的干部，建立了相對穩(wěn)定的干部考察隊(duì)伍；注重規(guī)范考察工作流程，擴(kuò)大民主，讓“背靠背”的會議推薦和“面對面”的談話推薦相互印證；注重延伸考察的廣度和深度，通過個(gè)人述職看政績，民主測評看民意，面談對話看優(yōu)劣，實(shí)事求是地對考察對象作出評價(jià)，防止發(fā)生用人上的失察失誤現(xiàn)象。三是守好出口，發(fā)揮離任監(jiān)督的約束作用。嚴(yán)格實(shí)行干部選拔任用責(zé)任追究制，對因職務(wù)變動(dòng)需要進(jìn)行離任審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行經(jīng)濟(jì)離任審計(jì)。堅(jiān)守底線，發(fā)揮日常監(jiān)督的警示作用。進(jìn)一步加大舉報(bào)查處力度，暢通信訪渠道，利用*舉報(bào)平臺，在昌南組工微信上公布受訪電話和舉報(bào)郵箱，逐步構(gòu)建了電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪“三位一體”的干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。巡視“回頭看”以來，共受理來信來訪*件，目前已全部辦結(jié)。 3.強(qiáng)化黨管人才，凝聚人才工作合力。一是夯實(shí)黨管人才責(zé)任，。注重落實(shí)黨管人才責(zé)任，每年定期召開縣委常委會、縣區(qū)聯(lián)席會、人才工作例會專題研究人才工作，相繼出臺《中共*縣委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才的實(shí)施意見（試行）》《*縣高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)辦法》《關(guān)于實(shí)施“天下英才智匯昌南”行動(dòng)計(jì)劃的意見》《*縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》等系列文件。組織部門履行牽頭抓總職責(zé)，建立了人才工作考評制度，將人才工作納入每年黨委書記落實(shí)黨建工作責(zé)任制情況述職、黨建季度巡查和全縣目標(biāo)管理年度考核內(nèi)容，對重點(diǎn)人才項(xiàng)目實(shí)施了過程化跟蹤、檢查、問效，從*年開始啟動(dòng)縣區(qū)人才工作專項(xiàng)述職會議工作，廣泛聽取人才工作開展情況及優(yōu)秀人才代表的發(fā)言，對縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才工作進(jìn)行了綜合測評，增強(qiáng)了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位做好人才工作的責(zé)任感和使命感，提升了各部門主抓人才工作的意識。二是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，提升人才服務(wù)能力。注重搞好人才服務(wù)，持續(xù)加大人才發(fā)展資金保障力度，設(shè)立了縣區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金，并逐年加大投入力度，計(jì)劃未來五年安排*億人才發(fā)展經(jīng)費(fèi)。扎實(shí)做好*省人才綜合信息庫信息采集、*市高層次人才分類認(rèn)定和首批省“雙千計(jì)劃”申報(bào)工作。成立縣人才服務(wù)中心，設(shè)立人才服務(wù)大廳，實(shí)現(xiàn)一站式服務(wù)，增強(qiáng)了人才滿意度和幸福感。積極兌現(xiàn)人才政策，對縣區(qū)院士工作站建站情況及資金撥付使用情況進(jìn)行了專項(xiàng)審查，及時(shí)撥付專項(xiàng)資助資金。注重依托各類基金平臺扶持種子 ……（未完，全文共3502字，當(dāng)前只顯示1946字，請閱讀下面提示信息。收藏縣迎接省委巡視組織人事工作專題匯報(bào)） 上一篇：市委書記在市委黨校2025年春季學(xué)習(xí)中青干部培訓(xùn)班上的講話 下一篇：黨員干部學(xué)習(xí)《_關(guān)于加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)論述摘編》交流發(fā)言提綱 相關(guān)欄目：共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報(bào)告 七一黨建專題 人事 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) |