| 標題：國企深入貫徹_精神學(xué)習(xí)教育專題輔導(dǎo)黨課 |
| 國企深入貫徹_精神學(xué)習(xí)教育專題輔導(dǎo)黨課 同志們： 2012年12月4日，中共中央政治局召開會議，審議并通過了中央政治局關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的_。十二年來，_以小見大，從細微之處入手，推動著巨大的變革，書寫出我們黨作風(fēng)轉(zhuǎn)變的宏偉篇章。當(dāng)下，黨風(fēng)、政風(fēng)以及社會風(fēng)氣不斷向著好的方向發(fā)展，展現(xiàn)出‘_改變中國’的嶄新氣象，產(chǎn)生了‘一子落而滿盤活’的良好效果。2025年全國兩會后至7月，在全黨范圍內(nèi)開展深入貫徹_精神的學(xué)習(xí)教育。這一舉措是對黨的部署的貫徹落實，有助于鞏固和深化主題教育與黨紀學(xué)習(xí)教育的成果，深入推進全面從嚴治黨，持續(xù)落實_精神，促使作風(fēng)建設(shè)實現(xiàn)常態(tài)化和長效化。接下來，按照專題學(xué)習(xí)教育的安排，我提出幾點看法，與同志們共同探討。 一、深刻領(lǐng)會_精神內(nèi)涵，充分認識其重大意義 （一）領(lǐng)悟_精神的核心要義，明確其在作風(fēng)建設(shè)中的關(guān)鍵作用，理解其對黨員干部行為規(guī)范的重要性。_聚焦于改進調(diào)查研究、精簡會議活動、精簡文件簡報、規(guī)范出訪活動、改進警衛(wèi)工作、改進新聞報道、嚴格文稿發(fā)表以及厲行勤儉節(jié)約這八個方面，為黨員干部的行為確立了清晰而具體的準則。在改進調(diào)查研究上，倡導(dǎo)多與群眾座談、多和干部談心、多進行商量討論、多剖析典型案例，多前往困難較多、群眾意見較為集 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略965字，正式會員可完整閱讀）…… （二）分析形式主義官僚主義新動向，如文山會海反彈、政策執(zhí)行機械等，結(jié)合調(diào)研數(shù)據(jù)找準問題根源。雖然在整治形式主義官僚主義方面已取得了一定成果，但依然出現(xiàn)了一些新的問題。部分地區(qū)和部門文山會海有反彈跡象，會議數(shù)量增加、時長延長，文件篇幅長且內(nèi)容空泛，這對工作效率產(chǎn)生了嚴重的負面影響。調(diào)研數(shù)據(jù)表明，2024年全市會議數(shù)量同比增長**％，文件印發(fā)數(shù)量增長**％。在政策執(zhí)行環(huán)節(jié)，存在機械性執(zhí)行的情況，部分干部不結(jié)合實際，對政策生搬硬套，致使政策難以落地生效。這些問題產(chǎn)生的根源在于部分黨員干部政績觀出現(xiàn)偏差，過于關(guān)注形式和表面工作，缺乏擔(dān)當(dāng)意識與務(wù)實態(tài)度，同時也體現(xiàn)出制度執(zhí)行和監(jiān)督機制存在缺陷。 （三）聚焦年輕干部教育監(jiān)督薄弱環(huán)節(jié)，探討如何加強對年輕干部的培養(yǎng)和監(jiān)管，使其樹立正確作風(fēng)。年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要力量。然而，因其工作經(jīng)驗有所欠缺，思想尚未完全成熟，所以容易遭受不良風(fēng)氣的影響。在部分案例中，年輕干部由于對紀律和規(guī)矩缺乏敬畏感，在工作里出現(xiàn)違規(guī)違紀的情況。有些年輕干部在利益誘惑面前，立場不夠堅定，參與違規(guī)吃喝、收受禮品之類的活動。強化對年輕干部的教育監(jiān)督，需從思想教育方面著手，借助開展廉政教育、黨性教育等活動，提升他們的紀律意識與規(guī)矩意識。構(gòu)建完善的導(dǎo)師幫帶制度，安排經(jīng)驗豐富的老干部對年輕干部予以傳幫帶，引領(lǐng)他們形成正確的工作態(tài)度與職業(yè)觀。同時，也要加強對年輕干部日常工作的監(jiān)督管理，以便及時察覺并糾正他們存在的問題。 三、堅決遵循深化落實原則要求，持續(xù)強化作風(fēng)建設(shè)力度 （一）堅持以上率下，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭踐行_精神，形成“頭雁效應(yīng)”，引領(lǐng)良好作風(fēng)風(fēng)尚。領(lǐng)導(dǎo)干部屬于‘關(guān)鍵少數(shù)’，他們的行為對廣大黨員干部有著示范引領(lǐng)的意義。國有企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)干部需以身作則，率先嚴格遵循_精神。在調(diào)查研究時，深入基層且身體力行，避免形式主義；在會議活動方面，嚴格把控規(guī)模與時長，不說空話套話；于廉潔自律之處，堅決抵御各類利益誘惑，不收受超標準接待以及禮品禮金。領(lǐng)導(dǎo)干部若能率先垂范，便能夠在企業(yè)內(nèi)營造良好的作風(fēng)氛圍，促使全體黨員干部積極踐行_精神。 （二）注重建章立制，完善各項規(guī)章制度，扎緊制度籠子，讓權(quán)力在制度約束下規(guī)范運行。制度是作風(fēng)建設(shè)的有力保障，企業(yè)需依據(jù)自身實際狀況，持續(xù)對各類規(guī)章制度加以完善。在公務(wù)接待這一領(lǐng)域，要清晰界定接待的標準、流程以及審批程序，避免鋪張浪費與超標準接待情況的出現(xiàn)；于公務(wù)用車管理方面，對車輛的使用、維修、加油等環(huán)節(jié)予以規(guī)范，防范公車私用現(xiàn)象的發(fā)生。構(gòu)建完善的監(jiān)督檢查與問責(zé)制度，針對違反_精神的行為進行嚴肅處理，追究有關(guān)人員的責(zé)任。借助制度的完善，使黨員干部明晰行為界限，保障權(quán)力在制度的框架內(nèi)規(guī)范運行。 （三）強化科技賦能，利用大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段創(chuàng)新監(jiān)督方式，提升監(jiān)督的精準性和時效性。大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)為監(jiān)督工作帶來了新的手段與方法。于國有企業(yè)而言，可借助大數(shù)據(jù)技術(shù)分析財務(wù)數(shù)據(jù)、公務(wù)消費數(shù)據(jù)等，構(gòu)建數(shù)據(jù)分析模型，迅速察覺異常數(shù)據(jù)與違規(guī)線索。運用人工智能技術(shù)對會議記錄、文件內(nèi)容進行智能化篩查，以檢測是否存在形式主義問題。憑借科技賦予的能力，破除信息壁壘，達成監(jiān)督數(shù)據(jù)的共享與整合，提升監(jiān)督的效率與精準性，及時發(fā)覺并糾正違規(guī)行為。 四、深入開展重點領(lǐng)域?qū)ｍ椪�，切實解決突出作風(fēng)問題 （一）推進公務(wù)接待標準化管理，從接待流程、標準、經(jīng)費等方面規(guī)范公務(wù)接待行為。制定詳盡的公務(wù)接待標準，確定接待的規(guī)格、菜品數(shù)量、酒水檔次等內(nèi)容，并嚴格依據(jù)標準執(zhí)行，避免超標準接待現(xiàn)象的發(fā)生。對接待流程予以規(guī)范，推行接待審批制度，明確接待的事由、對象、人數(shù)等要素，未經(jīng)審批則不予接待。強化對接待經(jīng)費的管理，嚴格報銷程序，對接待費用進行單獨核算并公示，接受群眾的監(jiān)督。借助標準化管理，讓公務(wù)接待變得更為規(guī)范、透明，削減接待成本，避免鋪張浪費以及違規(guī)接待行為的出現(xiàn)。 （二）落實基層減負清單工作法，精簡會議文件、減少督查考核，讓基層干部有更多精力服務(wù)群眾。家風(fēng)在作風(fēng)建設(shè)中占據(jù)著重要地位，領(lǐng)導(dǎo)干部的家風(fēng)與黨風(fēng)政風(fēng)息息相關(guān)。借助開展家風(fēng)教育活動，組織領(lǐng)導(dǎo)干部及其家屬學(xué)習(xí)廉潔自律的規(guī)定和典型案例，以提升他們的廉潔意識與自律能力。構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部家風(fēng)監(jiān)督機制，把家風(fēng)建設(shè)融入干部考核評價體系之中，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部家屬的監(jiān)督，避免家屬借領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)影響力謀取私利。倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，樹立良好家風(fēng)，傳承中華民族傳統(tǒng)美德，借良好家風(fēng)滋養(yǎng)清正的黨風(fēng)政風(fēng)。 （ ……（未完，全文共4514字，當(dāng)前只顯示2507字，請閱讀下面提示信息。收藏國企深入貫徹_精神學(xué)習(xí)教育專題輔導(dǎo)黨課） 上一篇：深入貫徹_精神學(xué)習(xí)教育交流發(fā)言：常抓不懈強作風(fēng)，久久為功促落實 下一篇：在全區(qū)大氣污染防治工作推進會上的講話稿 相關(guān)欄目：開學(xué) 共青團 五一和五四節(jié)日專題 規(guī)章制度 學(xué)習(xí)體會 學(xué)習(xí)材料 教育 黨課教案 |