| 標(biāo)題：在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議裁審銜接聯(lián)席會(huì)議上的講話 |
| 在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議裁審銜接聯(lián)席會(huì)議上的講話 同志們： 今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議裁審銜接聯(lián)席會(huì)議，主要任務(wù)是深入貫徹落實(shí)最高人民法院、人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于完善勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審銜接機(jī)制的重要部署，總結(jié)近年來(lái)我市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理工作情況，分析當(dāng)前面臨的形勢(shì)任務(wù)，研討熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)一步凝聚共識(shí)、明確方向，推動(dòng)裁審銜接工作再上新臺(tái)階，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境提供更有力的保障。首先，我代表市人力資源和社會(huì)保障局，向長(zhǎng)期以來(lái)關(guān)心支持我市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理工作的市兩級(jí)三家法院領(lǐng)導(dǎo)和同志們，表示衷心的感謝！向奮戰(zhàn)在裁審一線的各位庭長(zhǎng)、法官、仲裁員和業(yè)務(wù)骨干，致以誠(chéng)摯的問(wèn)候！ 一、充分認(rèn)識(shí)裁審銜接機(jī)制的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理工作，一頭連著勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一頭連著企業(yè)的健康發(fā)展，是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)。裁審銜接機(jī)制作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體系的關(guān)鍵組成部分，對(duì)于提高案件處理質(zhì)效、統(tǒng)一裁審尺度、提升司法公信力具有不可替代的重要作用。 從維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益來(lái)看，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)者的_意識(shí)不斷增強(qiáng)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的質(zhì)量和效率提出了更高要求。近年來(lái)，我市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，案件類型日益復(fù)雜，涉及工傷保險(xiǎn)待遇、解除勞動(dòng)合同、工資福利等多個(gè)領(lǐng)域。在這些案件中，勞動(dòng)者往往處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，他們希望通過(guò)法律途徑盡快解決爭(zhēng)議，獲得合理的賠償和補(bǔ)償。裁審銜接 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1019字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 近年來(lái)，在市兩級(jí)三家法院和仲裁機(jī)構(gòu)的共同努力下，我市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議裁審銜接工作取得了顯著成效。裁審銜接機(jī)制不斷完善，信息共享平臺(tái)逐步建立，案例研討和業(yè)務(wù)交流更加頻繁，裁審尺度日益統(tǒng)一，案件處理質(zhì)效明顯提升。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近三年來(lái)，全市共受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件**件，其中通過(guò)裁審銜接機(jī)制成功化解的案件占比達(dá)到**%，案件平均處理周期較之前縮短了**天，“同案不同判”現(xiàn)象明顯減少，勞動(dòng)者和企業(yè)的滿意度逐年提高。 但是，我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理工作仍然面臨著一些困難和挑戰(zhàn)。從案件特點(diǎn)來(lái)看，一是案件數(shù)量持續(xù)高位運(yùn)行。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)用工方式更加靈活多樣，新業(yè)態(tài)、新模式不斷涌現(xiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的誘因更加復(fù)雜，案件數(shù)量呈現(xiàn)出持續(xù)增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。特別是在一些勞動(dòng)密集型企業(yè)集中的區(qū)域，案件數(shù)量增長(zhǎng)尤為明顯，給裁審工作帶來(lái)了較大的壓力。二是案件類型日益復(fù)雜多樣。除了傳統(tǒng)的工資支付、勞動(dòng)合同解除等爭(zhēng)議外，涉及工傷保險(xiǎn)待遇、競(jìng)業(yè)限制、股權(quán)激勵(lì)、電子勞動(dòng)合同等新類型案件不斷增多，這些案件往往涉及多個(gè)法律領(lǐng)域和專業(yè)知識(shí)，處理難度較大。例如，近年來(lái)出現(xiàn)的外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)等問(wèn)題存在爭(zhēng)議，給裁審工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。三是_性爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生。一些企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難、轉(zhuǎn)型升級(jí)等原因，出現(xiàn)拖欠工資、大規(guī)模裁員等情況，容易引發(fā)_性爭(zhēng)議。這些案件涉及人數(shù)多、社會(huì)影響大，如果處理不當(dāng)，極易引發(fā)_問(wèn)題。 從裁審銜接工作來(lái)看，還存在一些需要進(jìn)一步改進(jìn)的地方。一是信息共享不夠充分。雖然建立了信息共享平臺(tái)，但在實(shí)際工作中，仲裁機(jī)構(gòu)與法院之間的信息傳遞還不夠及時(shí)、準(zhǔn)確，一些案件的證據(jù)材料、審理結(jié)果等信息未能實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)共享，影響了裁審銜接的效率。二是業(yè)務(wù)交流不夠深入。盡管開(kāi)展了一些案例研討和業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，但針對(duì)新類型、疑難復(fù)雜案件的研討還不夠頻繁，裁審人員之間的業(yè)務(wù)交流還不夠深入，對(duì)一些法律適用問(wèn)題的認(rèn)識(shí)還存在差異。三是程序銜接不夠順暢。在仲裁與法院之間的移送管轄、財(cái)產(chǎn)保全、執(zhí)行等環(huán)節(jié)，還存在一些程序上的障礙，導(dǎo)致案件處理周期延長(zhǎng)，影響了當(dāng)事人的合法權(quán)益。 從外部環(huán)境來(lái)看，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題。一方面，勞動(dòng)者的_意識(shí)和法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的訴求更加多元化、復(fù)雜化，不僅要求按時(shí)足額支付工資，還對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、休息休假等方面提出了更高的要求。另一方面，企業(yè)面臨著經(jīng)濟(jì)下行壓力、用工成本上升等問(wèn)題，一些企業(yè)為了降低成本，可能會(huì)采取一些不規(guī)范的用工行為，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)增加。此外，新業(yè)態(tài)、新模式的發(fā)展帶來(lái)了勞動(dòng)關(guān)系的新變化，傳統(tǒng)的勞動(dòng)法律法規(guī)和監(jiān)管模式難以完全適應(yīng)，需要我們及時(shí)研究應(yīng)對(duì)。 三、扎實(shí)推進(jìn)裁審銜接機(jī)制的重點(diǎn)工作，不斷提升勞動(dòng)爭(zhēng)議處理質(zhì)效 面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，我們要以此次會(huì)議為契機(jī)，圍繞優(yōu)化辦案程序、提升辦案質(zhì)效、加強(qiáng)案源治理等重點(diǎn)工作目標(biāo)，突出問(wèn)題導(dǎo)向，強(qiáng)化協(xié)作配合，扎實(shí)推進(jìn)裁審銜接機(jī)制建設(shè)，著力構(gòu)建更加科學(xué)、高效的勞動(dòng)爭(zhēng)議化解格局。 （一）加強(qiáng)裁審標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，確保案件處理公平公正 統(tǒng)一裁審尺度是裁審銜接工作的核心任務(wù)。要建立常態(tài)化的案例研討機(jī)制，定期組織裁審人員對(duì)新類型案件、疑難復(fù)雜案件進(jìn)行研討，分析案件的法律適用、事實(shí)認(rèn)定和處理原則，形成統(tǒng)一的裁判尺度和處理意見(jiàn)。要加強(qiáng)對(duì)典型案例的收集、整理和發(fā)布，通過(guò)案例指導(dǎo)的方式，為裁審人員提供參考，減少“同案不同判”現(xiàn)象。例如，針對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇支付問(wèn)題，要統(tǒng)一對(duì)工傷認(rèn)定范圍、賠償標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式等方面的認(rèn)識(shí)，確保同類案件在仲裁和法院階段得到一致的處理結(jié)果。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)和司法解釋的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，定期組織裁審人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，及時(shí)掌握最新的法律規(guī)定和司法實(shí)踐動(dòng)態(tài)，提高裁審人員的業(yè)務(wù)水平和法律適用能力。 （二）優(yōu)化裁審程序銜接，提高案件處理效率 要進(jìn)一步優(yōu)化仲裁與法院之間的程序銜接，建立便捷高效的案件移送、信息共享、協(xié)同辦案機(jī)制。在案件移送環(huán)節(jié)，要明確移送的條件、程序和時(shí)限，確保案件能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地移送至相關(guān)部門。在信息共享方面，要完善信息共享平臺(tái)功能，實(shí)現(xiàn)仲裁與法院之間案件信息、證據(jù)材料、審理結(jié)果等實(shí)時(shí)共享，避免重復(fù)勞動(dòng)和資源浪費(fèi)。在協(xié)同辦案方面，要建立裁審聯(lián)合調(diào)解機(jī)制，對(duì)于一些事實(shí)清楚、爭(zhēng)議不大的案件，通過(guò)聯(lián)合調(diào)解的方式，快速化解矛盾糾紛。例如，在處理解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)和法院可以共同介入，組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，由法院出具調(diào)解書，賦予其法律效力，提高調(diào)解的成功率和履行率。同時(shí)，要探索建立裁審速裁快審機(jī)制，對(duì)一些簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，適用簡(jiǎn)易程序快速處理，縮短案件處理周期，讓當(dāng)事人盡快拿到處理結(jié)果。 （三）強(qiáng)化案源治理，從源頭上減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生 ……（未完，全文共4769字，當(dāng)前只顯示2649字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議裁審銜接聯(lián)席會(huì)議上的講話） 上一篇：在全市一季度經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析會(huì)上的講話 下一篇：在2025年集中整治群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題專題推進(jìn)會(huì)上的主持詞 相關(guān)欄目：法院 就業(yè) 勞動(dòng)保障 五一和五四節(jié)日專題 人事 組織講話 電信 會(huì)議致辭 會(huì)議主持 會(huì)議發(fā)言 |