| 標(biāo)題：市局黨組上報(bào)巡察組工作匯報(bào) |
| 市局黨組上報(bào)巡察組工作匯報(bào) 按照市委統(tǒng)一部署，市委第二巡察組到**局黨組開展巡察工作。根據(jù)這次巡察工作的要求，現(xiàn)將**局黨組近年來工作情況作如下匯報(bào)。 一、基本情況 **局全稱**市****局，機(jī)構(gòu)規(guī)格為正科級(jí)，共有編制**個(gè)，實(shí)有**人；其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)*個(gè)，實(shí)有*人。內(nèi)設(shè)黨務(wù)辦公室、行政辦公室、財(cái)務(wù)科、**科、**科、**科等6個(gè)科室，直屬12家企業(yè)。 **局黨組下設(shè)*個(gè)黨支部，現(xiàn)有黨員**名。自2022年以來，**局黨組共發(fā)展黨員**人、接收黨組織關(guān)系黨員*人、調(diào)出黨組織關(guān)系黨員**人。近年來，**局黨組在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)_精神、馳而不息糾治“四風(fēng)”問題，自覺遵守中央、省、**市委有關(guān)規(guī)定，較好完成了市委、市政府交給的各項(xiàng)任務(wù)。 二、黨組工作存在的問題和不足 （一）貫徹落實(shí)黨中央決策部署及省市委工作要求在基層的落實(shí)情況 1.在“學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，加強(qiáng)政治建設(shè)，深刻領(lǐng)域‘兩個(gè)確立’的決定性意義，增強(qiáng)‘四個(gè)意識(shí)’，堅(jiān)定‘四個(gè)自信’，做到‘兩個(gè)維護(hù)’”方面 一是理論學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)。少數(shù)黨員在學(xué)習(xí)目標(biāo)上淺嘗輒止，滿足于表面理解，不愿思考學(xué)習(xí)的理論知識(shí)背后的內(nèi)涵；學(xué)習(xí)方法上缺乏系統(tǒng)性梳理，沒有形成知識(shí)學(xué)習(xí)的有效閉環(huán)；學(xué)習(xí)態(tài)度上存在為了完成一項(xiàng)任務(wù)而學(xué)習(xí)，缺乏學(xué)習(xí)的熱心、恒心、專心。學(xué)習(xí)貫徹_總書記關(guān)于做好**領(lǐng)域工作的指示批示精神還需要進(jìn)一步強(qiáng)化，學(xué)習(xí)內(nèi)容的深度還不夠，有時(shí)只知“其然”，對(duì)“所以然”理解不夠深刻。少數(shù)黨員學(xué)習(xí)的方法形式簡(jiǎn)單，個(gè)人自學(xué)抓的不夠緊，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和連續(xù)性，對(duì)于_總書記的一些新思想、新論斷、新觀點(diǎn)，領(lǐng)悟得還不透徹，存在“實(shí)用主義”傾向。例如，**局黨組對(duì)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作不夠重視，存在形式主義問題，尤其是黨辦、財(cái)務(wù)科認(rèn)為營(yíng)商環(huán)境建設(shè)工作與自己無關(guān)，對(duì)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的學(xué)習(xí)意愿不夠高。 二是學(xué)以致用不緊密。雖然能夠自覺從_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想中找觀點(diǎn)、找立場(chǎng) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1418字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 4.在“統(tǒng)籌安全和發(fā)展，防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)”方面 一是狠抓意識(shí)形態(tài)工作的力度還需要強(qiáng)化。雖然**局不是全市涉關(guān)網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)單位，但仍存在yq風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生點(diǎn)，個(gè)別基層黨員干部未能充分認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作的極端重要性，沒有傾注更多的時(shí)間和精力。例如，在202*年“五一”黃金周期間，**農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)因公廁收費(fèi)問題被網(wǎng)民發(fā)布到網(wǎng)上，引發(fā)小范圍yq，雖然公廁收費(fèi)是市場(chǎng)常年經(jīng)營(yíng)的商業(yè)行為，對(duì)網(wǎng)民作出了解釋，也得到了網(wǎng)民的理解，但這也說明了在意識(shí)形態(tài)的加強(qiáng)工作力度上還需要進(jìn)一步的提升。 二是風(fēng)險(xiǎn)研判的深度還有待增強(qiáng)。具體表現(xiàn)為對(duì)信訪風(fēng)險(xiǎn)的動(dòng)態(tài)變化把握不夠充分，梳理研判信訪工作的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)還不夠，導(dǎo)致信訪問題隱患依然存在。例如，在202*年省委第*巡視組巡視**期間，涉關(guān)**局系統(tǒng)的信訪案件多達(dá)4件。通過對(duì)這些案件的橫向?qū)Ρ�，發(fā)現(xiàn)這些案件基本都與相關(guān)資金給付不到位不及時(shí)有關(guān)。 （二）群眾身邊腐敗問題和不正之風(fēng)方面 1.在“落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任”方面 一是思想意識(shí)還不夠強(qiáng)。個(gè)別機(jī)關(guān)干部職工、部分基層職工對(duì)全面從嚴(yán)治黨的認(rèn)識(shí)不夠高，認(rèn)為自己不是領(lǐng)導(dǎo)干部，與自己關(guān)系不大，對(duì)全面從嚴(yán)治黨的認(rèn)識(shí)還不夠深刻。比如，在召開重大節(jié)前集體廉政談話時(shí)，有的干部職工聽會(huì)溜號(hào)、不認(rèn)真做筆記、低頭玩手機(jī)，甚至個(gè)別機(jī)關(guān)干部在會(huì)場(chǎng)上遲到。 二是工作落實(shí)還需要強(qiáng)化。主要表現(xiàn)為放在業(yè)務(wù)工作上的精力更多一些，在黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任落實(shí)上還略顯不足，仍然存在薄弱環(huán)節(jié)。例如，在制定每年的全面從嚴(yán)治黨工作要點(diǎn)時(shí)，只是從宏觀角度對(duì)**局系統(tǒng)的全面從嚴(yán)治黨工作進(jìn)行安排，沒有結(jié)合每個(gè)科室的工作實(shí)際作出進(jìn)一步細(xì)化。同時(shí)，在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨工作上還存在部署較多落實(shí)較少的現(xiàn)象。 2.在“落實(shí)監(jiān)督責(zé)任”方面 一是浪費(fèi)現(xiàn)象依然存在。對(duì)照嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)的決策部署，深入實(shí)施全面節(jié)約戰(zhàn)略，以及“光盤行動(dòng)”活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)得還不夠徹底。例如，在機(jī)關(guān)食堂打飯?zhí)幰呀?jīng)張貼了節(jié)約糧食的宣傳海報(bào)，個(gè)別機(jī)關(guān)干部在機(jī)關(guān)食堂就餐后仍然存在吃少打多；下班后個(gè)別科室的電腦沒有及時(shí)關(guān)閉。 二是監(jiān)督覆蓋面還不夠廣。主要表現(xiàn)在對(duì)全系統(tǒng)黨員，特別是對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部的監(jiān)督范圍存在盲點(diǎn)和空白，在日常工作中側(cè)重于對(duì)全系統(tǒng)黨員八小時(shí)之內(nèi)的監(jiān)督，對(duì)八小時(shí)之外的監(jiān)督做得還不夠充分。例如，雖然《**市**局關(guān)于加強(qiáng)干部職工“八小時(shí)以外”監(jiān)督的管理規(guī)定》已制定了很久，但有關(guān)科室沒有宣貫到位，有的機(jī)關(guān)干部甚至還不了解這一《規(guī)定》的具體內(nèi)容。 三是咬耳扯袖不夠常態(tài)化。個(gè)別干部有時(shí)存在“老好人”思想，對(duì)個(gè)人存在的小毛病、小問題沒有做到咬耳扯袖，有時(shí)對(duì)干部管理還存在失之于寬、失之于軟的問題，沒有充分認(rèn)識(shí)到嚴(yán)管就是厚愛，“老好人”思想還沒有完全杜絕。例如，在機(jī)關(guān)黨支部開展的組織生活會(huì)上，有一些黨員仍然用建議代替意見，對(duì)其他黨員的批評(píng)仍然不夠嚴(yán)厲甚至沒有，沒有真正達(dá)到紅臉出汗的效果。 3.在“黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔從政”方面 一是壓力傳導(dǎo)有待增進(jìn)。狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的力度還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，抓鐵有痕、踏石留印的勁頭還需要進(jìn)一步強(qiáng)化。在開展廉政教育上形式單一，手段方式不夠多樣，缺乏創(chuàng)新。主要依賴于傳統(tǒng)的廉政集體談話、播放警示教育片、開會(huì)學(xué)習(xí)等方式，缺乏對(duì)廉政學(xué)習(xí)的吸引力，沒有使學(xué)習(xí)效果達(dá)到最大化。例如，棉麻公司、物回公司黨支部由于黨員人數(shù)少，有時(shí)傳達(dá)效果僅限于黨支部書記，導(dǎo)致傳導(dǎo)壓力效果遞減。 二是警示教育存在不足。雖然能充分認(rèn)識(shí)到警示教育對(duì)于拒腐防變、守住底線的關(guān)鍵作用，也能按照要求對(duì)警示教育進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，但個(gè)別時(shí)候片面地認(rèn)為警示教育是一項(xiàng)“軟任務(wù)”，警示教育的效果沒有充分體現(xiàn)。例如，2021年，市紀(jì)委監(jiān)委對(duì)**領(lǐng)域開展了反腐敗專項(xiàng)整治，系統(tǒng)內(nèi)的**名干部職工受到了黨紀(jì)政務(wù)處分，但機(jī)關(guān)黨支部等基層黨組織沒有第一時(shí)間召開黨員大會(huì)進(jìn)行宣讀，黨組也沒有在第一時(shí)間組織召開警示教育大會(huì)，沒有充分發(fā)揮用身邊事教育身邊人的警示教育作用。 4.在“持之以恒加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)”方面 一是狠抓工作紀(jì)律的嚴(yán)度不夠。機(jī)關(guān)干部能嚴(yán)格執(zhí)行上下班、請(qǐng)銷假制度，也不會(huì)辦公時(shí)間從事與自身工作無關(guān)的事情。但在執(zhí)行外出報(bào)備的制度上，少數(shù)機(jī)關(guān)干部因急于外出，外出前并沒有及時(shí)填寫報(bào)備單；有的機(jī)關(guān)干部因臨時(shí)請(qǐng)病假或事假，沒有及時(shí)將在崗情況公示欄的信息撥動(dòng)至“請(qǐng)假”處。 二是工作懈怠問題仍然存在。個(gè)別年齡較大的干部職工認(rèn)為自己即將退休，對(duì)工作的熱情和追求不夠高，滿足于基本現(xiàn)狀，只限于完成基本的工作任務(wù)。個(gè)別時(shí)候還存在自降工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作的積極性還不夠。又例如，機(jī)關(guān)已退休人員王德平、佟晶兩位同志在退休前，對(duì)參與城市精細(xì)化管理、與社區(qū)共建共促等志愿服務(wù)的積極性相對(duì)比較低，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)有所降低。 三是攻堅(jiān)克難的精神有待增強(qiáng)。主要表現(xiàn)在處理一些急難險(xiǎn)重、重大問題以及“棘手”工作上，顯得底氣不強(qiáng)、勇氣不夠、志氣不足。例如，班子成員在招商工作中有時(shí)存在為難情緒，缺乏招商工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，對(duì)招商政策法規(guī)的研究不夠深入，招商引資工作的重要性和緊迫性還需進(jìn)一步加強(qiáng)。 （三）基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)方面 1.在“領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)”方面 一是調(diào)研的深入性不夠。主要表現(xiàn)在調(diào)研計(jì)劃簡(jiǎn)單籠統(tǒng)，有時(shí)只聽匯報(bào)和實(shí)地踏查，缺少與基層職工群眾的互動(dòng)交流；有時(shí)研究分析缺乏深度，沒有對(duì)調(diào)研成果作出進(jìn)一步分析；有時(shí)成果轉(zhuǎn)化不足，運(yùn)用效果沒有達(dá)到預(yù)期。例如，**農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)離**局機(jī)關(guān)雖然只相隔一條馬路，但由于有關(guān)科室工作人員對(duì)中星市場(chǎng)調(diào)研的深入性、經(jīng)常性不夠，且缺乏“打破砂鍋問到底”的釘釘子精神，導(dǎo)致上級(jí)詢問中星市場(chǎng)的近期工作開展情況時(shí)，因不了解有關(guān)情況，有時(shí)仍需臨時(shí)向市場(chǎng)的一線職工詢問。 二是創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng)。能夠做好用好“守正”，但在“創(chuàng)新”上還存在不足，在創(chuàng)新思維上還比較固化定勢(shì)，對(duì)新業(yè)態(tài)、新模式的思考還不夠深刻，面對(duì)新的市場(chǎng)環(huán)境還沒能及時(shí)調(diào)整思路。例如，在開展對(duì)基層單位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)時(shí)，每年的培訓(xùn)內(nèi)容幾乎相差不大，沒有緊跟上級(jí)的新要求新部署。 2.在“選人用人和干部隊(duì)伍建設(shè)”方面 一是選人用人缺少更多維度。在選人用人和干部隊(duì)伍建設(shè)上，側(cè)重以政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、年齡結(jié)構(gòu)等因素來確保人崗相適，但在日常工作中，對(duì)干部的了解手段還比較單一，接觸干部的廣度、深度和頻次還不夠，有時(shí)僅限于利用談話了解、實(shí)地走訪等方式了解干部履職情況，對(duì)考察全面性和考察方法還不夠多樣細(xì)化。例如，2021年以來，提拔任用1名中層干部、5名基層單位負(fù)責(zé)人時(shí)，在提交黨組會(huì)討論前，雖然按要求進(jìn)行了考察考核，但考察地還不 ……（未完，全文共7657字，當(dāng)前只顯示3687字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市局黨組上報(bào)巡察組工作匯報(bào)） 上一篇：主題黨課：從嚴(yán)從實(shí)抓好黨員隊(duì)伍建設(shè) 下一篇：被巡察黨組織表態(tài)發(fā)言 相關(guān)欄目：思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) |