| 標題：市直機關單位領導班子及其成員的政治“畫像”評價報告 |
| 市直機關單位領導班子及其成員的政治“畫像”評價報告 一、領導班子履行主體責任情況 （一）整體特征 市直機關單位領導班子以_新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，全面落實上級紀委全會部署以及上級機關要求，堅定地推進全面從嚴治黨，嚴肅黨的政治紀律與政治規(guī)矩，積極落實意識形態(tài)工作責任制。始終把黨風廉政建設與機關中心工作同步規(guī)劃部署，構(gòu)建起“一把手全面負責，分管領導分工負責，班子成員協(xié)同負責，紀檢監(jiān)察部門協(xié)調(diào)推進”的領導和工作機制，切實強化“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。 在決策機制方面，領導班子認真執(zhí)行“三重一大”集體研究制度，“一把手”嚴格遵循“四個不直接分管”規(guī)定，秉持民主集中制原則，依規(guī)組織召開黨組會、行政辦公會等各類會議，杜絕獨斷專行現(xiàn)象，著眼全局、達成共識，營造出良好的民主氛圍。嚴格落實中心組學習和“三會一課”制度，按時參加雙重組織生活，認真開展批評與自我批評。班子成員以身作則，廉潔奉公、注重家庭家教家風建設，如實申報個人重大事項，管理好親屬和身邊工作人員，自覺接受組織與群眾的監(jiān)督，黨內(nèi)政治生活嚴謹有序，政治文化積極向上。在干部選拔任用方面，貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部原則，把政治標準放在首位，嚴格選拔程序，保障干部隊伍清正廉潔、健康發(fā)展。 （二）不足之處 1.理論學習深度不足 整體上對中國特色社會主義理論體系的學習不夠深入，理解存在一定的表面化傾向。部分成員未能深刻領會理論的核心要義，在將理論與實際工作結(jié)合時缺乏深度與廣度，導致在工作中運用理論指導實踐的能力有所欠缺。 2.工作創(chuàng)新與謀劃不足 少數(shù)成員在分管工作中，對工作的前瞻性規(guī)劃不夠充分。面對新的工作形勢和問題，創(chuàng)新意識和能力較弱，工作中缺乏亮點，難以形成可推廣的先進經(jīng)驗，一定程度上影響了工作的質(zhì)量和效率提升。 3.黨建黨風廉政建設工作督促不足 部分成員由于業(yè)務工作繁忙，對分管部門的黨建黨風廉政建設工作投入精力較少，親自督促檢查的力度不夠，可能導致黨建黨 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1456字，正式會員可完整閱讀）…… （2）基層黨建工作指導不足 由于日常機關事務繁忙，在基層黨組織建設方面，雖有工作安排和口頭強調(diào)，但親自深入基層督促檢查較少。在提升基層黨建整體水平、規(guī)范黨組織建設以及充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能等方面，創(chuàng)新舉措不多，實際效果不夠顯著。 （二）關于對黨組副書記、副局長的“畫像”評價 1.個性特征 （1）政治立場堅定 深入學習_新時代中國特色社會主義思想和總書記系列重要講話精神，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終堅守共產(chǎn)黨員的初心使命，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。 （2）黨建業(yè)務協(xié)同 堅持黨的集中統(tǒng)一領導，積極發(fā)揮黨建工作對業(yè)務工作的引領作用，將黨的領導和黨的建設融入到日常業(yè)務管理工作中。與黨組書記密切配合，共同打造堅強有力的領導班子和高素質(zhì)干部隊伍。認真落實意識形態(tài)工作責任制，加強單位工作亮點宣傳，弘揚機關文化，凝聚干部職工思想共識，激發(fā)攻堅克難的精神動力。 （3）謀劃工作全局 認真研究上級機關戰(zhàn)略部署，堅決貫徹各項工作要求，積極參與并高度重視黨史學習教育、機關效能提升專項行動、“十四五”規(guī)劃推進等重點工作的研究與部署。 （4）推動工作落實 在局長辦公會、業(yè)務工作推進會上，常態(tài)化通報重點工作進展情況，如政策執(zhí)行落實、項目進度、服務質(zhì)量監(jiān)督等情況，確保各項工作落實到位。工作勤懇敬業(yè)，經(jīng)常深入基層科室和服務窗口，現(xiàn)場指導重點工作，及時解決實際問題。 （5）嚴守紀律規(guī)矩 主持召開局長辦公會時，嚴格按照議事規(guī)則進行決策，涉及“三重一大”事項嚴格執(zhí)行民主集中制。參加黨組會、行政辦公會時，積極認真發(fā)表意見。堅守原則底線，嚴格按照機關制度和程序行使權(quán)力，在選人用人、評先評優(yōu)、績效考核分配等方面，嚴格把關，確保公平公正。 （6）廉潔自律嚴格 加強黨紀黨規(guī)學習，增強廉潔從政意識，自覺接受干部職工的監(jiān)督。為人親和，沒有官僚作風，堅決防范“四風”問題。工作作風公正正派，以身作則，廉潔奉公，為干部職工作出表率。 2.不足之處 （1）政治學習效果待提升 日常工作事務繁雜，政治理論學習深度不夠，與機關實際工作結(jié)合不夠緊密，在啟發(fā)工作思路、推動工作創(chuàng)新發(fā)展方面的效果不夠明顯。 （2）黨建工作參與度需加強 在以往工作中，側(cè)重于業(yè)務工作，對黨建工作關注較少、參與度不夠，在履行“一崗雙責”方面還需要進一步加強，確保黨建工作與業(yè)務工作同頻共振。 （3）業(yè)務知識更新滯后 隨著工作的發(fā)展，業(yè)務知識不斷更新，由于年齡和工作慣性等因素，在學習新業(yè)務知識方面的自覺性不夠高，一定程度上影響了工作的創(chuàng)新和高效開展。 （三）關于對黨組成員、紀檢組長的“畫像”評價 1.個性特征 （1）政治責任擔當 增強“兩個維護”的政治自覺，提高政治站位，落實管黨治黨政治責任，將黨的政治建設置于黨風廉政建設的核心位置，以_新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹上級紀委全會部署和機關紀檢工作要求。 （2）紀律規(guī)矩監(jiān)督 強化政治監(jiān)督職能，圍繞機關重點工作項目、作風效能建設等，靈活運用多種監(jiān)督方式，如定期檢查、專項抽查、交叉互查等，開展紀律監(jiān)督檢查*次，勞動紀律突擊檢查*次，將全面從嚴治黨貫穿于機關工作的各個環(huán)節(jié)。 （3）嚴肅黨內(nèi)生活 認真貫徹《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，如實報告?zhèn)�人重大事項，嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度，認真開展批評與自我批評，提高黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量。 （4）廉政文化建設 通過開展廉政微課堂等形式講授廉政黨課*次，堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，積極運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”，認真開展干部任前廉政談話、日常提醒談話、誡勉談話和批評教育工作。積極落實上級紀委為受到不實舉報的黨員干部召開的澄清正名會，營造風清氣正、積極向上的工作氛圍。 （5）干部選拔監(jiān)督 落實干部選拔任用相關條例，對擬提拔任用的機關內(nèi)部*名中層干部出具廉政情況說明，嚴格把好政治關、品德關、作風關、廉潔關，維護良好的政治生態(tài)。 （6）廉潔自律示范 協(xié)助黨組落實全面從嚴治黨主體責任，專題研究部署廉潔風險排查防控、專項整治、黨風廉政建設宣傳教育月系列活動以及廉潔從政等工作。組織開展紀檢部門與重點崗位人員及服務對象的廉潔談心談話監(jiān)督，對機關內(nèi)*個重點項目、*家合作單位實現(xiàn)黨風廉政建設全覆蓋，宣傳反腐倡廉政策，有效推動黨風廉政建設責任在關鍵崗位、關鍵領域、關鍵人員的落實，打造廉潔高效的機關工作團隊和優(yōu)質(zhì)服務項目，得到上級紀委的認可。積極推動紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新發(fā)展，每年向上級紀委進行述職述廉、接受民主評議。 2.不足之處 （1）理論學習系統(tǒng)性欠缺 政治理論學習缺乏系統(tǒng)性，多數(shù)時候根據(jù)工作需求進行專題性、片段式學習，存在實用主義傾向，深入思考和學以致用的能力有待提高，對理論體系的整體把握不夠全面。 （2）基層廉政工作創(chuàng)新不足 過于注重完成上級交辦的常規(guī)工作任務，認為基層黨風廉政建設工作保持穩(wěn)定是首要任務，對基層黨風廉政建設工作的創(chuàng)新探索力度不夠，難以滿足新時代黨風廉政建設的發(fā)展需求。 （四）關于對黨組成員、副局長的“畫像”評價 1.個性特征 （1）政治意識自覺 能夠積極主動學習貫徹落實上級各項指示批示精神和重大決策部署，并以此為依據(jù)開展各項工作，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。例如在[具體年份]認真落實上級機關和本單位黨組的重要部署，以服務民生為切入點，扎實推進各項政策措施的落實。 （2）黨建工作參與 按時參加“三會一課”，深入黨建聯(lián)系點參加組織活動，積極開展幫扶工作。嚴格執(zhí)行黨組會、行政辦公會等會議的督辦事項，確保每項工作都能得到及時有效的回應和落實。 （3）廉潔自律堅守 嚴格遵守黨風廉政建設和廉潔自律的各項規(guī)定，在公務活動和社交活動中始終保持廉潔自律，從細微之處入手，嚴格要求自己，做到防微杜漸，堅守廉潔底線。 2.不足之處 （1）學習深度與調(diào)研不足 在學習方面，理論學習的主動性不夠強，深度和廣度有待提高，調(diào)查研究工作不夠深入細致，缺乏對實際問題的深入分析和研究成果的有效轉(zhuǎn)化。 （2）工作落實力度不夠 在工作中，對新的工作思路和舉措的貫徹落實缺乏足夠的“盯緊”和“跟進”力度，導致部分工作推進效果不理想。 （3）管理效能傳遞不足 在管理工作中，對所屬部門員工的要求不夠嚴格，未能有效地將工作壓力傳遞給每一位員工，影響了部門整體工作效率的提升。 （五）關于對副局長的“畫像”評價 1.個性特征 （1）安全工作重視 作為分管安全工作的副局長，深入學習_總書記關于安全工作的重要指示批示精神和黨中央的重大決策部署，牢固樹立安全發(fā)展理念。在機關所屬業(yè)務范圍內(nèi)大力推行安全管理責任制，將安全管理責任細化到每一個崗位和人員，并定期進行考核，顯著提高了單位的安全管理水平。同時，組織修訂完善了《安全工作獎懲辦法》和《安全管理監(jiān)督實施細則》等規(guī)章制度，進一步規(guī)范了安全管理工作，對全體人員起到了有效的約束作用。 （2）黨建與廉政落實 在貫 ……（未完，全文共7863字，當前只顯示3786字，請閱讀下面提示信息。收藏市直機關單位領導班子及其成員的政治“畫像”評價報告） 上一篇：在2025年黨風廉政建設工作會議上的講話 下一篇：在局機關理論學習中心組專題學習《民法典》研討會上的講話 相關欄目：機關 人事 干部 換屆 政協(xié) 政治 政協(xié)講話 政治法律 |