| 標(biāo)題：在全縣公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施培訓(xùn)部署動員會議上的講話 |
| 在全縣公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施培訓(xùn)部署動員會議上的講話 同志們：今天，我們召開全縣公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施培訓(xùn)部署動員會議，主要任務(wù)是深入貫徹落實中央和省、市關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度改革的決策部署，統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、壓實責(zé)任，確保這項改革在我縣平穩(wěn)落地、取得實效。下面，我講三個方面意見。 一、提高政治站位，深刻認(rèn)識職務(wù)與職級并行制度改革的重大意義 公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度是黨中央立足新時代干部隊伍建設(shè)實際作出的一項重大改革部署，是完善中國特色社會主義公務(wù)員制度、深化干部人事制度改革的重要舉措。全縣各級黨組織和廣大公務(wù)員必須從戰(zhàn)略和全局的高度，深刻領(lǐng)會這項改革的重大意義。 （一）實施職務(wù)與職級并行制度，是貫徹新時代黨的組織路線的必然要求。_總書記強(qiáng)調(diào)，要建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。這一制度設(shè)計深刻體現(xiàn)了總書記關(guān)于干部工作“五個堅持”的重要要求，通過構(gòu)建“職務(wù)+職級”雙軌并行的晉升體系，既為領(lǐng)導(dǎo)干部搭建了施展才華的舞臺，也為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部開辟了成長通道，實現(xiàn)了“崗位歷練”與“職級激勵”的有機(jī)統(tǒng)一。具體實踐中，我們堅持將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿始終，制定《干部政治素質(zhì)考察細(xì)則》，將貫徹落實_總書記重要指示批示精神情況作為職級晉升“ ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略902字，正式會員可完整閱讀）…… （一）堅持黨管干部原則，把牢改革正確方向。職務(wù)與職級并行是干部管理制度的創(chuàng)新，但黨管干部的原則不能變。各級黨組織要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，建立“職級晉升與干部選拔任用聯(lián)席會議”制度，將職級晉升納入干部隊伍建設(shè)整體規(guī)劃，實行“雙軌并行、雙向激勵”。要完善政治素質(zhì)考察辦法，將落實“兩個維護(hù)”情況細(xì)化為20項具體指標(biāo)，對在重大斗爭一線表現(xiàn)突出的干部建立“攻堅檔案”，對存在“躺平”思想的干部實行“紅黃藍(lán)”三色預(yù)警。要統(tǒng)籌考慮資歷貢獻(xiàn)與實績實效，對連續(xù)三年考核優(yōu)秀、獲得市級以上表彰的干部，在職級晉升中給予加分傾斜；對臨近退休仍堅守急難險重崗位的“老黃�！笔礁刹浚剿髟O(shè)立“特別貢獻(xiàn)職級”。要堅決破除“論資排輩”“平衡照顧”思維，對政治素質(zhì)不過硬的實行“一票否決”，對工作實績不突出的延長考察期，對群眾公認(rèn)度不高的暫緩晉升，確保職級晉升成為激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的“風(fēng)向標(biāo)”。 （二）嚴(yán)格政策標(biāo)準(zhǔn)，確保程序規(guī)范透明。職級晉升必須嚴(yán)格遵循《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》和省、市實施方案，堅持“四條標(biāo)準(zhǔn)”：政治標(biāo)準(zhǔn)方面，建立“政治體檢”負(fù)面清單，將理想信念不堅定、貫徹上級決策部署打折扣等10類情形納入禁入范圍；實績標(biāo)準(zhǔn)方面，制定高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等重點工作專項考核辦法，實行“月紀(jì)實、季考評、年定檔”；資格標(biāo)準(zhǔn)方面，明確任職年限計算規(guī)則，對年度考核優(yōu)秀等次可縮短半年晉升年限；廉潔標(biāo)準(zhǔn)方面，建立“廉政檔案”動態(tài)核查機(jī)制，對存在信訪舉報尚未查結(jié)的暫緩晉升。程序上要嚴(yán)格落實“五步流程”，在動議環(huán)節(jié)實行“雙簽字”制度（黨委（黨組）書記、紀(jì)委書記簽字背書），在民主推薦環(huán)節(jié)擴(kuò)大參與范圍至工作服務(wù)對象，在考察環(huán)節(jié)實行“家訪+鄰訪+訪服務(wù)對象”立體考察，在公示環(huán)節(jié)設(shè)置線上線下雙渠道，在審批環(huán)節(jié)建立組織部部務(wù)會集體研究、紀(jì)委監(jiān)委列席監(jiān)督機(jī)制，全程接受干部群眾“云監(jiān)督”，確保每個環(huán)節(jié)可追溯、可倒查。 （三）突出基層導(dǎo)向，傾斜一線干部隊伍�；鶎邮歉母锇l(fā)展的主戰(zhàn)場，基層干部最辛苦、壓力最大。這次改革明確要求，縣以下機(jī)關(guān)職級比例提高15%，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)再上浮5%。我們要用足用好政策，對累計在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿10年、擔(dān)任過3個以上崗位的干部建立“基層奉獻(xiàn)檔案”，在晉升時直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)；對在_、征地拆遷等急難險重任務(wù)中表現(xiàn)突出的干部，開辟“綠色通道”優(yōu)先晉升。要探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼動態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)艱苦邊遠(yuǎn)程度、工作強(qiáng)度等因素設(shè)置差異化補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對在偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部每月額外發(fā)放交通、通訊補(bǔ)貼。要落實帶薪休假制度，建立“錯峰休假+彈性調(diào)休”機(jī)制，確保基層干部年休假率達(dá)到90%以上；要完善健康關(guān)愛措施，每年組織基層干部進(jìn)行全覆蓋體檢，增設(shè)心理健康專項檢查，建立“一對一”健康檔案，讓基層干部安心、安身、安業(yè)。 三、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，確保職務(wù)與職級并行制度平穩(wěn)有序推進(jìn) 職務(wù)與職級并行制度改革涉及干部切身利益，社會關(guān)注度高，必須以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，精心組織、周密部署，確保改革落地見效。 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實工作責(zé)任�？h委已成立由我任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌推進(jìn)全縣改革工作。領(lǐng)導(dǎo)小組將建立“周調(diào)度、月通報”機(jī)制，定期召開專題會議研究改革難點，制定任務(wù)清單、責(zé)任清單、時限清單“三張清單”，實行掛圖作戰(zhàn)、對賬銷號。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨委（黨組）要切實履行主體責(zé)任，“一把手”必須做到“三個親自”：親自研究改革方案、親自協(xié)調(diào)關(guān)鍵環(huán)節(jié)、親自督辦重點案例，對職級職數(shù)核定、晉升程序等關(guān)鍵事項要逐一審核把關(guān)。分管領(lǐng)導(dǎo)要落實“一線工作法”，深入基層單位開展全覆蓋調(diào)研，摸清干部隊伍現(xiàn)狀，建立“一單位一策”臺賬。組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，抽調(diào)骨干力量組建政策指導(dǎo)專班，設(shè)立咨詢熱線，開通“職級改革直通車”平臺，實時解答基層疑問；要會同紀(jì)委監(jiān)委建立聯(lián)合監(jiān)督機(jī)制，對晉升全程紀(jì)實、全程留痕，堅決杜絕“程序空轉(zhuǎn)”。人社部門要牽頭制定職級職數(shù)核定細(xì)則，建立動態(tài)調(diào)整模型，優(yōu)先向鄉(xiāng)村振興、招商引資等一線部門傾斜；財政部門要統(tǒng)籌做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算，確保職級晉升后待遇及時兌現(xiàn)。對因政策把握不準(zhǔn)、程序執(zhí)行不嚴(yán)導(dǎo)致信訪矛盾突出的單位，將約談主要負(fù)責(zé)人；對搞“人情晉升”“平衡照顧”的，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，并倒查黨委（黨組）主體責(zé)任。 （二）強(qiáng)化培訓(xùn)宣傳，營造良好氛圍。今天的會議后，各級黨組織要迅速組織專題培訓(xùn)，確保 ……（未完，全文共4218字，當(dāng)前只顯示2343字，請閱讀下面提示信息。收藏在全縣公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施培訓(xùn)部署動員會議上的講話） 上一篇：某市紀(jì)委監(jiān)委案件監(jiān)督管理室主任述職述德述廉報告 下一篇：統(tǒng)戰(zhàn)部長在全市統(tǒng)戰(zhàn)干部能力提升培訓(xùn)班結(jié)業(yè)儀式上的講話 相關(guān)欄目：公務(wù)員 賄賂 規(guī)章制度 培訓(xùn) 動員大會 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |