標題:從_總書記考察講話中汲取人事工作新動力 | ||
從_總書記考察講話中汲取人事工作新動力 5月19日下午,_總書記親臨河南洛陽軸承集團股份有限公司考察,深入企業(yè)智能工廠,詳細了解軸承產(chǎn)品性能用途,察看智能生產(chǎn)線,并與企業(yè)職工親切交流?倳浀闹匾v話,高屋建瓴、思想深邃,為我國制造業(yè)發(fā)展指明了前進方向,也為我們廣汽集團人事招聘工作提供了根本遵循和強大動力,引發(fā)了我深刻的思考與感悟。 一、深刻領(lǐng)會制造業(yè)的重要地位,明確人事工作新使命 _總書記強調(diào),制造業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱,推進中國式現(xiàn)代化必須保持制造業(yè)合理比重;厥淄簦覈鴱脑(jīng)連洋火、洋皂、洋鐵都依賴進口,到如今成為工業(yè)門類最齊全的世 ……(快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略474字,正式會員可完整閱讀)……
三、推進產(chǎn)學研一體化,創(chuàng)新人才招聘模式 總書記提出推進產(chǎn)學研一體化,這為企業(yè)人才培養(yǎng)與引進提供了全新思路與方向。產(chǎn)學研一體化能夠有效整合高校、科研機構(gòu)的科研資源與企業(yè)的生產(chǎn)實踐優(yōu)勢,加速科技成果轉(zhuǎn)化,促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級。 在廣汽集團的人事招聘實踐中,我們應(yīng)積極探索產(chǎn)學研一體化的人才招聘模式。一是加強與高校的深度合作,建立聯(lián)合培養(yǎng)人才機制。與相關(guān)專業(yè)院校共同制定人才培養(yǎng)方案,讓學生在學習期間就能夠參與到企業(yè)實際項目中,了解行業(yè)發(fā)展需求,畢業(yè)后能夠迅速適應(yīng)企業(yè)工作崗位。同時,通過設(shè)立獎學金、開展實習計劃等方式,提前鎖定優(yōu)秀人才,吸引他們畢業(yè)后加入廣汽集團。二是積極與科研機構(gòu)開展合作項目,在項目合作過程中,挖掘和引進科研機構(gòu)中具有創(chuàng)新能力和實踐經(jīng)驗的人才。通過這種方式,不僅能夠為企業(yè)帶來先進的科研成果和技術(shù)理念,還能充實企業(yè)人才隊伍,推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展。 四、培養(yǎng)大批高素質(zhì)人才,完善人才選拔與培養(yǎng)體系 人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源,培養(yǎng)大批高素質(zhì)人才是實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化的重要保障,也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心動力。對于廣汽集團來說,擁有一支高素質(zhì)的人才隊伍,是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標、提升市場競爭力的關(guān)鍵。 在人才選拔方面,我們要進一步完善招聘流程與評價體系,確保選拔出真正符合企業(yè)需求的高素質(zhì)人才。不僅要考察候選人的專業(yè)知識與技能,更要注重其綜合素質(zhì),包括溝通能力、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新思維能力以及對企業(yè)文化的認同度等。同時,利用大數(shù)據(jù)、人工智能等先進技術(shù)手段,優(yōu)化人才測評工具,提高人才選拔的準確性與效率。 在人才培養(yǎng)方面,要建立健全完善的培訓體系,為不同崗位、不同層次的員工提供個性化的培訓課程。針對新入職員工,開展全面系統(tǒng)的入職培訓,幫助他們 ……(未完,全文共2048字,當前只顯示1233字,請閱讀下面提示信息。收藏從_總書記考察講話中汲取人事工作新動力) 上一篇:袁隆平、吳孟超:精神不朽,風范長存 下一篇:派出所第一季度績效考評落后表態(tài)發(fā)言 相關(guān)欄目:黨務(wù)講話 考察鑒定 人事 組織講話 就業(yè) |