| 標(biāo)題：書記在紀(jì)檢干部隊伍能力提升專題培訓(xùn)班的輔導(dǎo)授課 |
| 書記在紀(jì)檢干部隊伍能力提升專題培訓(xùn)班的輔導(dǎo)授課 同志們： 在當(dāng)前的大環(huán)境下，紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性日益凸顯，任務(wù)也愈發(fā)艱巨。我們作為紀(jì)檢干部，肩負(fù)著維護(hù)黨的紀(jì)律、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重大使命。今天，借這個機會，和大家一起探討一下紀(jì)檢干部隊伍建設(shè)的相關(guān)問題。 一、當(dāng)前紀(jì)檢干部隊伍能力提升面臨的挑戰(zhàn)。一是作風(fēng)問題的挑戰(zhàn)。作風(fēng)問題是我們隊伍建設(shè)中面臨的首要挑戰(zhàn)。大家想想，我們身邊有沒有這樣的現(xiàn)象：個別紀(jì)檢干部在工作中懶懶散散，對待任務(wù)敷衍塞責(zé)，能拖就拖，這就是典型的懶政怠政。還有的干部，表面上工作做得熱熱鬧鬧，各種文件、會議一個不少，但實際上并沒有真正解決問題，這就是形式主義在作祟。更嚴(yán)重的是，極個別干部甚至違規(guī)違紀(jì)，利用手中的權(quán)力謀取私利。這些問題，看似是個人行為，但實際上影響極其惡劣，嚴(yán)重?fù)p害了我們紀(jì)檢干部隊伍的整體形象，也阻礙了反腐敗斗爭的順利推進(jìn)。那面對這些作風(fēng)問題，我們該怎么辦呢？首先，思想教育要跟上。我們要通過定期的學(xué)習(xí)、交流，讓每一位紀(jì)檢干部都深刻認(rèn)識到自己肩負(fù)的責(zé)任，樹立正確的工作態(tài)度和職業(yè)操守。比如，我們可以多組織一些先進(jìn)事跡報告會，讓大家從優(yōu)秀紀(jì)檢干部的身上汲取正能量。同時，制度建設(shè)也不能忽視，要建立一套嚴(yán)格的責(zé)任制度和監(jiān)督機制。哪個環(huán)節(jié)出了問題，就追究相關(guān)人員的責(zé)任。對于那些違規(guī)違紀(jì)的行為，發(fā) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略947字，正式會員可完整閱讀）…… 二、要始終堅持正確的紀(jì)檢干部隊伍能力提升的發(fā)展方向。一是提高理論素質(zhì)的重要性。理論素質(zhì)對于我們紀(jì)檢干部來說至關(guān)重要。首先是政治理論方面，我們要深入學(xué)習(xí)馬克思主義理論，系統(tǒng)學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，特別是_新時代中國特色社會主義思想。只有把這些理論學(xué)深悟透，我們才能堅定政治立場，在大是大非面前保持清醒的頭腦。比如說，在面對一些別有用心的人對黨的政策進(jìn)行歪曲解讀時，我們就能憑借扎實的政治理論功底，及時識破并予以駁斥，確保紀(jì)檢工作始終沿著正確的方向前進(jìn)。在紀(jì)檢業(yè)務(wù)理論方面，黨的紀(jì)律檢查準(zhǔn)則、組織原則、紀(jì)律監(jiān)察體系、懲戒機制等知識，我們都要全面、系統(tǒng)地掌握。只有這樣，我們在處理問題時才能做到專業(yè)、規(guī)范，正確認(rèn)識黨的紀(jì)律和規(guī)矩，維護(hù)黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性。還有法學(xué)理論，紀(jì)檢工作經(jīng)常會涉及到法律問題，我們必須具備一定的法學(xué)知識。有了這些知識，我們在處理問題時就能既守住紀(jì)律底線，又遵守法律底線，強化法治觀念，堅決捍衛(wèi)黨的紀(jì)律和國家法律的權(quán)威。二是強化專業(yè)技能培訓(xùn)的必要性�，F(xiàn)在社會發(fā)展日新月異，紀(jì)檢工作也面臨著新的挑戰(zhàn)和要求。在傳統(tǒng)紀(jì)律審查工作的基礎(chǔ)上，又增加了很多新的職能和任務(wù)。特別是隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)的應(yīng)用，我們的審查環(huán)境變得更加復(fù)雜，對干部的專業(yè)技能要求也越來越高。專業(yè)技能培訓(xùn)，對提升我們的工作效能有著重要作用。在權(quán)力監(jiān)督與審查領(lǐng)域，一個小的失誤都可能帶來嚴(yán)重的后果。而經(jīng)過專業(yè)技能培訓(xùn)的干部，能夠運用科學(xué)的方法、專業(yè)的工具，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亻_展審查工作，大大提高工作的準(zhǔn)確性和效率。同時，專業(yè)技能培訓(xùn)也是提升干部自我素質(zhì)的重要途徑。它不僅能讓我們掌握具體的業(yè)務(wù)技能，還能培養(yǎng)我們的批判思維，提升職業(yè)風(fēng)險防控能力，讓我們更好地內(nèi)化職業(yè)倫理。比如說，在面對一些復(fù)雜的利益誘惑時，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的干部就能憑借良好的職業(yè)素養(yǎng)，堅守底線，維護(hù)公平公正。當(dāng)然，提升專業(yè)技能并不意味著可以忽視理論知識的學(xué)習(xí)。理論知識是實踐的基礎(chǔ)，我們在學(xué)習(xí)專業(yè)技能的同時，也要深入學(xué)習(xí)行政法規(guī)、紀(jì)檢制度等相關(guān)知識，還要了解公共管理、社會倫理等社會科學(xué)基礎(chǔ)理論，這樣才能在實踐中更好地運用專業(yè)技能。三是弘揚職業(yè)道德的意義。職業(yè)道德是我們紀(jì)檢干部工作的重要組成部分。弘揚職業(yè)道德，能夠提升我們整個隊伍的行為規(guī)范，進(jìn)而提高人民群眾對紀(jì)檢工作的滿意度。在培育職業(yè)道德方面，我們可以從宏觀和微觀兩個層面入手。宏觀層面，我們要打造良好的職業(yè)道德氛圍。通過完善制度設(shè)計，讓遵守職業(yè)道德的干部得到獎勵，違反職業(yè)道德的干部受到懲罰；通過加強教育引導(dǎo)，讓大家深刻認(rèn)識到職業(yè)道德的重要性；通過整治輿論環(huán)境，樹立正確的價值導(dǎo)向。微觀層面，要注重個體行為的規(guī)范。每一位紀(jì)檢干部都要加強自我修養(yǎng)，把職業(yè)道德內(nèi)化于心、外化于行。只有我們每一個人都從自身做起，整個隊伍的職業(yè)道德水平才能得到提升。 三、不斷完善紀(jì)檢干部隊伍能力提升的制度機制。一是完善紀(jì)檢干部選拔機制。紀(jì)檢干部的選拔機制，直接關(guān)系到我們隊伍的整體素質(zhì)和工作效能。一個好的選拔機制，應(yīng)該能夠讓那些具備專業(yè)素質(zhì)、廉潔自律的干部脫穎而出。我們需要的干部，不僅要有過硬的專業(yè)技能，還要有良好的品德和工作熱情，要始終把維護(hù)公正公平放在首位，堅決抵制腐敗。完善選拔機制，要從四個方面入手：一是確定科學(xué)合理的選拔標(biāo)準(zhǔn)，明確對干部專業(yè)知識、品德修養(yǎng)、工作能力等方面的要求；二是優(yōu)化選拔過程，確保選拔過程公開、公平、公正，讓有能力的干部都有機會參與競爭；三是強化考核評價，不僅要考察干部的工作業(yè)績，還要關(guān)注他們的工作態(tài)度、廉潔自律等情況；四是落實干部輪崗制度與定期考核，通過輪崗，讓干部在不同的崗位上鍛煉，提升綜合能力，定期考核則能及時發(fā)現(xiàn)干部存在的問題，督促他們改進(jìn)。比如說，某市紀(jì)委在完善紀(jì)檢干部選拔機制方面就做得很好。他們明確了選拔標(biāo)準(zhǔn)，注重選拔專業(yè)素質(zhì)高、廉潔自律的干部；優(yōu)化了選拔過程，通過公開招聘、嚴(yán)格面試等環(huán)節(jié)，確保選拔的公平公正；強化了考核評價，建立了一套科學(xué)的考核指標(biāo)體系；嚴(yán)格落實干部輪崗與定期考核制度。通過這些措施，該市選拔出了一批優(yōu)秀的紀(jì)檢干部，大大提升了紀(jì)檢隊伍的整體素質(zhì)和工作效能。二是實行嚴(yán)格的考核制度。在紀(jì)檢干部隊伍建設(shè)中，嚴(yán)格的考核制度是非常必要的�？己酥贫葢�(yīng)該涵蓋多個方面，包括嚴(yán)格的入職考核、定期的工作考核以及對工作效果的評價。入職考核是我們選拔干部的第一道關(guān)卡，一定要嚴(yán)格。不僅要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識技能，還要對他們的道德素質(zhì)、法紀(jì)觀念等進(jìn)行全面考核。只有通過嚴(yán)格的入職考核，才能確保進(jìn)入我們隊伍的干部具備基本的素質(zhì)。在干部工作過程中， ……（未完，全文共4429字，當(dāng)前只顯示2460字，請閱讀下面提示信息。收藏書記在紀(jì)檢干部隊伍能力提升專題培訓(xùn)班的輔導(dǎo)授課） 上一篇：在端午節(jié)前廉潔提醒談話會議上的講話 下一篇：市財政局長在2025年度市財政局黨風(fēng)廉政建設(shè)暨警示教育大會上的講話 相關(guān)欄目：黨務(wù)講話 紀(jì)檢講話 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 培訓(xùn) 黨課教案 |