| 標(biāo)題：在年輕干部培養(yǎng)工作座談會(huì)上的發(fā)言材料 |
| 在年輕干部培養(yǎng)工作座談會(huì)上的發(fā)言材料 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 大家好！今天能夠參加年輕干部培養(yǎng)工作座談會(huì)，我深感榮幸。年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運(yùn)、國家的命運(yùn)、民族的命運(yùn)和人民的福祉。近年來，我們?cè)谀贻p干部培養(yǎng)方面做了一些工作，也有一些思考和體會(huì)，今天借此機(jī)會(huì)向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)。 一、深刻認(rèn)識(shí)年輕干部培養(yǎng)的重要意義 當(dāng)前，世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，我國正處于實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵時(shí)期。在這個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的時(shí)代，我們比歷史上任何時(shí)期都更需要高素質(zhì)專業(yè)化的年輕干部隊(duì)伍。年輕干部思維活躍、接受新事物快，蘊(yùn)含著巨大的發(fā)展?jié)摿�，是推�?dòng)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的重要力量。他們能否健康成長、擔(dān)當(dāng)重任，直接關(guān)系到黨和國家事業(yè)的興衰成敗。 從我們單位的實(shí)際情況來看，近年來隨著各項(xiàng)工作的不斷推進(jìn)，對(duì)干部隊(duì)伍的能力和素質(zhì)提 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略650字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 有一位年輕干部被派到一個(gè)偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職副鎮(zhèn)長。剛到那里時(shí)，她對(duì)基層工作很陌生，不知道從哪里入手。但她沒有退縮，而是主動(dòng)深入群眾，了解他們的需求和困難。在一次防汛工作中，她帶領(lǐng)群眾轉(zhuǎn)移安置，連續(xù)幾天幾夜沒有合眼，最終確保了群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全。通過這次鍛煉，她不僅提升了自己的工作能力，也與群眾建立了深厚的感情。她說：“基層工作雖然辛苦，但很有意義。在這里，我真正體會(huì)到了為人民服務(wù)的價(jià)值。” （三）加強(qiáng)傳幫帶，發(fā)揮榜樣作用 老同志有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷，是年輕干部學(xué)習(xí)的榜樣。我們建立了傳幫帶機(jī)制，為每位年輕干部配備一名經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志作為導(dǎo)師，在工作、生活和思想上給予他們指導(dǎo)和幫助。導(dǎo)師們不僅傳授工作方法和技巧，更注重培養(yǎng)年輕干部的職業(yè)道德和職業(yè)操守。 一位年輕干部的導(dǎo)師是一位有著三十年工作經(jīng)驗(yàn)的老同志。在日常工作中，老同志不僅教他如何處理業(yè)務(wù)工作，還經(jīng)常和他談心，了解他的思想動(dòng)態(tài)。當(dāng)這位年輕干部在工作中遇到挫折時(shí)，老同志會(huì)耐心地開導(dǎo)他，鼓勵(lì)他不要?dú)怵H；當(dāng)他取得成績時(shí)，老同志會(huì)提醒他保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度。在老同志的悉心指導(dǎo)下，這位年輕干部成長很快，已經(jīng)能夠獨(dú)立承擔(dān)重要的工作任務(wù)。 （四）完善考核評(píng)價(jià)，激發(fā)工作動(dòng)力 科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)機(jī)制是激發(fā)年輕干部工作動(dòng)力的重要手段。我們建立了全方位、多角度的考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)年輕干部的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核�？己私Y(jié)果不僅作為年輕干部晉升、評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，還及時(shí)反饋給他們，讓他們了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，明確努力的方向。 在一次考核反饋中，一位年輕干部得知自己在溝通協(xié)調(diào)能力方面還有待提高。于是，他主動(dòng)向有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)，積極參加相關(guān)的培訓(xùn)和活動(dòng)，不斷提升自己的溝通協(xié)調(diào)能力。經(jīng)過一段時(shí)間的努力，他在這方面有了明顯的進(jìn)步，在后續(xù)的工作中也能夠更好地與同事和群眾溝通交流。 三、年輕干部培養(yǎng)工作中存在的問題和不足 雖然我們?cè)谀贻p干部培養(yǎng)方面做了一些工作，取得了一定的成效，但也存在一些問題和不足。一是培養(yǎng)的系統(tǒng)性和針對(duì)性有待加強(qiáng)，有時(shí)候?qū)δ贻p干部的個(gè)性化需求考慮不夠；二是實(shí)踐鍛煉的平臺(tái)和機(jī)會(huì)還不夠多，特別是對(duì)于一些專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，年輕干部缺乏足夠的實(shí)踐機(jī)會(huì)；三是考核評(píng)價(jià)機(jī)制還不夠完善，在考核指標(biāo)的設(shè)置和考核結(jié)果的運(yùn)用上還需要進(jìn)一步優(yōu)化。 四、下一步工作打算 （一）加強(qiáng)系統(tǒng)謀劃，制定個(gè)性化培養(yǎng)方案 我們將根據(jù)年輕干部的不同特點(diǎn)和需求，制定更加系統(tǒng)、個(gè)性化的培養(yǎng)方案。對(duì)有潛力的年輕干部，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，為他們制定詳細(xì)的成長計(jì)劃；對(duì)不同崗位的年輕干部，開展有針對(duì)性的培訓(xùn)和鍛煉，讓他們?cè)诟髯缘膷徫簧习l(fā)揮更大的作用。 （二）拓展實(shí)踐鍛煉平臺(tái)，豐富實(shí)踐鍛煉內(nèi)容 我們將積極拓展實(shí)踐鍛煉平臺(tái)， ……（未完，全文共2809字，當(dāng)前只顯示1691字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在年輕干部培養(yǎng)工作座談會(huì)上的發(fā)言材料） 上一篇：市財(cái)政局2025年上半年工作總結(jié) 下一篇：某縣關(guān)于“鏈上黨建”引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展情況匯報(bào) 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 會(huì)議發(fā)言 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |