| 標題：在全市殘疾人就業(yè)工作推進會議上的講話 |
| 在全市殘疾人就業(yè)工作推進會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市殘疾人就業(yè)工作推進會議，主要任務是深入貫徹落實國家、省關于殘疾人就業(yè)工作的決策部署，全面總結我市殘疾人就業(yè)工作取得的階段性成果，分析當前面臨的形勢與挑戰(zhàn)，部署下一階段重點工作任務，進一步凝聚各方力量，推動殘疾人就業(yè)工作高質(zhì)量發(fā)展，切實保障殘疾人合法權益，促進社會公平正義與和諧穩(wěn)定。參加今天會議的有市殘聯(lián)、市人社局、團市委、市婦聯(lián)等相關部門負責人，各縣區(qū)政府分管領導，企業(yè)代表以及殘疾人工作者代表。剛才，*區(qū)殘聯(lián)、*企業(yè)代表分別作了匯報發(fā)言，分享了殘疾人就業(yè)工作的經(jīng)驗做法和積極成效，內(nèi)容詳實、措施有力，我都表示贊同，希望各單位認真學習借鑒，抓好貫徹落實。下面，結合我市工作實際，我講幾點意見。 一、提高思想認識，深刻把握殘疾人就業(yè)工作的重要意義 （一）促進殘疾人就業(yè)是保障基本民生的關鍵舉措 殘疾人作為社會特殊困難_，就業(yè)是其獲得收入、改善生活、實現(xiàn)自我價值的重要途徑。據(jù)統(tǒng)計，目前我市共有殘疾人萬人，其中勞動年齡段有就業(yè)意愿的殘疾人達萬人。然而，受身體條件、技能水平、社會偏見等因素制約，部分殘疾人面臨就業(yè)困難，生活水平與健全人群存在較大差距。例如，在未開展針對性就業(yè)幫扶前，縣部分肢體殘疾群眾因缺乏合適工作崗位，家庭人均年收入不足元，生活陷入困境。通過實施殘疾人就業(yè)扶持政策，幫助其掌握技能并實現(xiàn)就業(yè)后，家庭年收入 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1021字，正式會員可完整閱讀）…… 在政策保障方面，我市出臺了《殘疾人就業(yè)扶持辦法》等一系列文件，明確對吸納殘疾人就業(yè)的企業(yè)給予崗位補貼、社會保險補貼等優(yōu)惠政策。2025年，全市共發(fā)放殘疾人就業(yè)補貼資金萬元，惠及家企業(yè)和名殘疾人。在技能培訓上，依托市特教學校、職業(yè)培訓機構等，開展計算機應用、電商運營、手工編織等培訓項目，今年已舉辦培訓班期，培訓殘疾人人次。例如，區(qū)組織的電商運營培訓班，幫助30余名殘疾人掌握網(wǎng)絡銷售技能，其中15人成功開設個人網(wǎng)店，月均收入達元。同時，建立了市、縣、鄉(xiāng)三級殘疾人就業(yè)服務網(wǎng)絡，設立就業(yè)服務站點個，配備專職工作人員*名，為殘疾人提供政策咨詢、崗位推薦、職業(yè)指導等“一站式”服務。 （三）就業(yè)模式創(chuàng)新亮點突出 各區(qū)縣積極探索多元化殘疾人就業(yè)模式�？h推行“企業(yè)+殘疾人之家+農(nóng)戶”模式，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立殘疾人就業(yè)幫扶車間，組織殘疾人從事農(nóng)產(chǎn)品加工、手工藝品制作等工作，目前已建成幫扶車間個，吸納名殘疾人就業(yè)。區(qū)創(chuàng)新開展“互聯(lián)網(wǎng)+殘疾人就業(yè)”項目，與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)合作，開發(fā)適合殘疾人的線上工作崗位，如在線客服、數(shù)據(jù)審核等，讓殘疾人實現(xiàn)居家就業(yè)，累計提供崗位個。此外，部分企業(yè)主動承擔社會責任，探索殘疾人就業(yè)融合模式。如科技公司成立殘疾人數(shù)據(jù)處理事業(yè)部，通過無障礙辦公環(huán)境改造和個性化培訓，使*名殘疾人成為數(shù)據(jù)處理骨干，該模式被評為省級殘疾人就業(yè)示范案例。 三、正視存在問題，清醒分析殘疾人就業(yè)工作的短板不足 （一）就業(yè)崗位供需矛盾依然突出 雖然我市通過招聘會等方式提供了一定數(shù)量的崗位，但與殘疾人實際就業(yè)需求相比仍有較大差距。一方面，企業(yè)提供的崗位多集中在勞動密集型、低技能領域，如簡單的手工制作、包裝加工等，而適合智力、精神殘疾人和高學歷殘疾人的崗位較少。據(jù)統(tǒng)計，在已提供的崗位中，技術含量較高的崗位僅占*%。另一方面，部分殘疾人由于自身技能水平不足，難以滿足企業(yè)對崗位的要求。例如，在某次招聘會中，某企業(yè)提供的醫(yī)學影像崗位要求具備相關專業(yè)知識和操作技能，而符合條件的殘疾人寥寥無幾，導致崗位閑置。 （二）就業(yè)政策落實存在薄弱環(huán)節(jié) 部分扶持殘疾人就業(yè)的政策在執(zhí)行過程中存在落實不到位的情況。一是政策宣傳力度不夠，部分企業(yè)和殘疾人對就業(yè)補貼、稅收優(yōu)惠等政策了解不全面。經(jīng)調(diào)查，仍有*%的企業(yè)不清楚吸納殘疾人就業(yè)可享受的社會保險補貼標準，*%的殘疾人不知道如何申請就業(yè)培訓補貼。二是政策審核流程繁瑣，從企業(yè)申報補貼到資金發(fā)放，需經(jīng)過多個部門審批，周期長達數(shù)月，影響企業(yè)吸納殘疾人就業(yè)的積極性。此外，部分基層單位在政策執(zhí)行過程中存在標準不統(tǒng)一、監(jiān)管不到位等問題，導致政策效果打折扣。 （三）就業(yè)服務質(zhì)量有待提升 目前，我市殘疾人就業(yè)服務隊伍專業(yè)化水平不足，部分工作人員缺乏職業(yè)指導、心理咨詢等專業(yè)知識，難以滿足殘疾人個性化的就業(yè)需求。在就業(yè)培訓方面，課程設置與市場需求結合不夠緊密，培訓內(nèi)容更新滯后，導致殘疾人所學技能與企業(yè)實際需求脫節(jié)。例如，某期計算機培訓班教授的軟件版本已過時，學員畢業(yè)后無法直接應用于工作。同時，就業(yè)服務的信息化程度較低，尚未建立完善的殘疾人就業(yè)信息數(shù)據(jù)庫和線上服務平臺，崗位信息發(fā)布不及時、不精準，影響了就業(yè)服務的效率和質(zhì)量。 四、強化責任擔當，全面推進殘疾人就業(yè)重點工作任務 （一）拓寬就業(yè)渠道，增加崗位供給 一是加大企業(yè)扶持力度。鼓勵和引導更多企業(yè)開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的崗位，對吸納殘疾人就業(yè)達到一定比例的企業(yè)，在稅收減免、貸款貼息、項目申報等方面給予優(yōu)先支持。2025年，力爭新增家企業(yè)參與殘疾人就業(yè)幫扶，新增就業(yè)崗位個。二是發(fā)展殘疾人特色產(chǎn)業(yè)。結合我市實際，扶持發(fā)展殘疾人手工制作、文化創(chuàng)意、電子商務等特色產(chǎn)業(yè)，打造殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范基地。計劃在區(qū)、縣建設2個殘疾人電商創(chuàng)業(yè)園，為殘疾人提供場地、技術、培訓等一站式服務，帶動名殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。三是開發(fā)公益性崗位。各級政府及事業(yè)單位要按照規(guī)定比例設置殘疾人公益性崗位，重點安置就業(yè)困難殘疾人。2025年，全市計劃開發(fā)社區(qū)服務、保潔保綠等公益性崗位個，優(yōu)先解決重度殘疾人和零就業(yè)殘疾人家庭就業(yè)問題。 （二）加強技能培訓，提升就業(yè)能力 一是優(yōu)化培訓課程設置。根據(jù)市場需求和殘疾人特點，動態(tài)調(diào)整培訓專業(yè)和課程內(nèi)容。聯(lián)合企業(yè)開展“訂單式”培訓，圍繞數(shù)據(jù)標注、智能家居安裝維護、直播帶貨等熱門領域，開設針對性課程。2025年，計劃新增培訓專業(yè)個，培訓殘疾人人次。二是創(chuàng)新培訓方式。采用“線上+線下”相結合的培訓模式，利用網(wǎng)絡平臺開展理論教學，通過實地實訓提升實踐技能。例如，對于行動不便的殘疾人，開展線上直播教學；對于需要實操的課程，組織到培訓基地進行集中培訓。同時，建立培訓跟蹤服務機制，培訓結束后對學員進行就業(yè)指導和崗位推薦，確保培訓實效。三是加強培訓師資隊伍建設。聘請企業(yè)技術骨干、行業(yè)專家、高校教師等擔任培訓講師，定期開展師資培訓，提 ……（未完，全文共4778字，當前只顯示2654字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市殘疾人就業(yè)工作推進會議上的講話） 上一篇：在全市高校畢業(yè)生就業(yè)工作推進會議上的講話 下一篇：在全市退役軍人就業(yè)服務工作推進會議上的講話 相關欄目：就業(yè) 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |