| 標題：全市根治欠薪工作推進會議講話 | ||
| 全市根治欠薪工作推進會議講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市根治欠薪工作推進會議，主要任務是全面總結我市在根治欠薪工作中取得的成績與經(jīng)驗，深入分析當前面臨的形勢和存在的問題，進一步部署下一階段根治欠薪重點工作，切實維護農民工合法權益，維護社會和諧穩(wěn)定。參加今天的會議有市根治拖欠農民工工資工作領導小組成員單位負責同志、各縣區(qū)政府分管領導、各縣區(qū)人社部門主要負責人以及相關行業(yè)主管部門代表。剛才，部分縣區(qū)和行業(yè)主管部門作了匯報發(fā)言，講的都很好，我都同意，大家一定要落實好。下面，結合工作實際，我講幾點意見。 一、立足長遠布局，科技賦能打造欠薪治理新體系 自2019年起，我市以前瞻性的戰(zhàn)略眼光，在全省率先打造“農 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略533字，正式會員可完整閱讀）……
二、創(chuàng)新預警機制，精準施策防范欠薪風險隱患 今年2月起正式實施的“黃、橙、紅”三級預警機制，是我市根治欠薪工作的又一創(chuàng)新舉措，直擊欠薪問題核心環(huán)節(jié)。黃色預警針對建設單位未撥付人工費、施工總包未上傳考勤或未代發(fā)工資等當月信息異常情況，系統(tǒng)自動觸發(fā)預警后，責任單位需在3日內現(xiàn)場約談企業(yè)并督促整改。在預警機制運行初期，某項目因施工總包未及時上傳考勤數(shù)據(jù)觸發(fā)黃色預警，屬地政府迅速行動，約談企業(yè)負責人，企業(yè)在規(guī)定時間內完成整改，確保了后續(xù)考勤數(shù)據(jù)正常上傳。 橙色預警則針對黃色預警未整改項目，將涉事企業(yè)列入重點監(jiān)管名單，面臨行政處罰并列入工資支付異常名錄。這種升級的監(jiān)管措施對企業(yè)形成了強大的震懾力，促使企業(yè)重視工資支付問題，積極整改。某企業(yè)因未及時整改黃色預警問題，被列為橙色預警后，深刻認識到問題嚴重性，不僅補足了拖欠工資，還完善了工資支付管理制度。 紅色預警針對連續(xù)三月未整改項目，直接責令停工整頓，限制企業(yè)承接新工程、降低資質等級或吊銷資質證書；政府及國企項目，則追究責任人責任。這一嚴厲措施表明了我市根治欠薪的堅定決心，對維護市場秩序和農民工權益起到了關鍵作用。 新機制上線首月成效顯著，2025年2月數(shù)據(jù)顯示，全市在建工程項目中，16%出現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)未上傳問題，23%未足額撥付人工費用，系統(tǒng)自動生成黃色預警信息132條，屬地政府和行業(yè)主管部門已啟動整改督辦。預警機制實現(xiàn)了監(jiān)管從“事后追討”到“事前預防”的重大轉變，通過數(shù)據(jù)研判提前鎖定風險，真正做到了“治未病”，將欠薪隱患化解在萌芽狀態(tài)。 三、強化多方合力，健全制度鞏固根治欠薪成果 雖然預警機制是科技治欠的關鍵一環(huán)，但根治欠薪仍需多方合力共同推進。一是深化行業(yè)監(jiān)管與屬地責任包保制度。各行業(yè)主管部門要切實履行監(jiān)管職責，加強對本行業(yè)在建工程項目的管理，定期開展檢查和督導。屬地政府要落實屬地管理責任，對轄區(qū)內的工程項目進行全面排查，及時發(fā)現(xiàn)和解決欠薪問題。建立健全責任追究機制，對工作不力、履職不到位的單位和個人進行嚴肅問責。 二是加大通報與調度力度。市領導小組辦公室要定期通報處置不及時的責任單位，通過通報機制形成壓力傳導，促使各 ……（未完，全文共2303字，當前只顯示1386字，請閱讀下面提示信息。收藏全市根治欠薪工作推進會議講話） 上一篇：全市婦女兒童安全生產(chǎn)工作推進會議講話 下一篇：全市工業(yè)經(jīng)濟高質量發(fā)展推進會議講話 相關欄目：電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |