| 標(biāo)題：市委組織部長(zhǎng)在全市副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作動(dòng)員會(huì)議上的講話 |
| 市委組織部長(zhǎng)在全市副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作動(dòng)員會(huì)議上的講話 同志們： 今天，我們召開(kāi)全市副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作動(dòng)員會(huì)議，這是貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線、推進(jìn)干部隊(duì)伍革命化年輕化知識(shí)化專業(yè)化建設(shè)的重要舉措。副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是基層治理的中堅(jiān)力量，是黨和國(guó)家政策落實(shí)的最后一公里執(zhí)行者。這次選拔工作直接關(guān)系到全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，關(guān)系到十四五規(guī)劃的順利實(shí)施，更關(guān)系到黨在基層的執(zhí)政根基。下面，我講三點(diǎn)意見(jiàn)： 一、提高政治站位，深刻把握副科級(jí)干部選拔任用的戰(zhàn)略意義 （一）貫徹新時(shí)代黨的組織路線的具體實(shí)踐。新時(shí)代黨的組織路線是指導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的根本遵循，必須在實(shí)踐中不斷深化落實(shí)。副科級(jí)干部作為承上啟下的關(guān)鍵力量，既是上級(jí)決策部署的傳達(dá)者，又是基層工作的推動(dòng)者。此次選拔工作將緊緊圍繞政治標(biāo)準(zhǔn)、能力要求和作風(fēng)表現(xiàn)，重點(diǎn)選拔在脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等重大任務(wù)中表現(xiàn)突出的干部，確保將 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略653字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （二）強(qiáng)化實(shí)績(jī)導(dǎo)向，樹(shù)立干事創(chuàng)業(yè)鮮明標(biāo)桿。構(gòu)建“三維度”實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，既看招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等量化指標(biāo)，又看信訪化解、民生改善等質(zhì)效成果，更看群眾滿意度第三方評(píng)估。建立干部實(shí)績(jī)紅黃榜制度，對(duì)在開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等主戰(zhàn)場(chǎng)表現(xiàn)突出的干部，打破隱性臺(tái)階優(yōu)先使用。完善差異化考核機(jī)制，區(qū)分經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)鎮(zhèn)與偏遠(yuǎn)山區(qū)、業(yè)務(wù)部門與綜合崗位的不同特點(diǎn)設(shè)置考核指標(biāo)。重點(diǎn)發(fā)現(xiàn)兩類干部，一類是扎根基層十年以上的老黃牛型干部，建立蹲苗干部數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)長(zhǎng)期在艱苦崗位履職盡責(zé)的適當(dāng)放寬學(xué)歷年齡限制；另一類是承擔(dān)改革試點(diǎn)、破解歷史遺留問(wèn)題的攻堅(jiān)型干部，對(duì)在處置重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的可破格提拔。堅(jiān)決糾正簡(jiǎn)單以票數(shù)、學(xué)歷取人的傾向，對(duì)搞政績(jī)工程數(shù)字游戲的實(shí)行終身追責(zé)。 （三）深耕基層沃土，打造干部成長(zhǎng)培養(yǎng)鏈條。實(shí)施雙**%硬性規(guī)定，新提拔干部中具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作經(jīng)歷的不低于**%，市直機(jī)關(guān)35歲以下干部無(wú)基層經(jīng)歷的三年內(nèi)必須補(bǔ)課。構(gòu)建三線歷練培養(yǎng)路徑，安排年輕干部到招商引資前線、_火線、鄉(xiāng)村振興一線實(shí)踐鍛煉。創(chuàng)新上下互通交流機(jī)制，每年選派**%的市直機(jī)關(guān)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任實(shí)職，同時(shí)選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記到省市部門任職。建立基層干部關(guān)愛(ài)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作滿8年的干部，在子女教育、醫(yī)療保健等方面給予政策傾斜，職務(wù)職級(jí)晉升時(shí)同等條件優(yōu)先考慮。打造基層干部成長(zhǎng)驛站，通過(guò)導(dǎo)師幫帶、跨域掛職等方式，幫助基層干部提升治理能力。 三、嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn)，確保選拔工作公平公正公開(kāi) （一）規(guī)范動(dòng)議環(huán)節(jié)，把好干部選拔的起始關(guān)口。干部選拔任用工作的首要環(huán)節(jié)在于科學(xué)規(guī)范的動(dòng)議程序。實(shí)踐中需堅(jiān)持“先定規(guī)則后議人選”的基本原則，根據(jù)機(jī)構(gòu)編制職數(shù)空缺情況和實(shí)際工作需要，制定具有前瞻性和可操作性的選拔工作方案。要建立健全動(dòng)議分析機(jī)制，對(duì)擬選拔職位進(jìn)行多維度的系統(tǒng)分析，既要明確崗位所需的學(xué)歷、資歷等硬性資格條件，更要精準(zhǔn)界定專業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)等軟性要求，確保選拔方向與事業(yè)發(fā)展需求相匹配。重點(diǎn)推行三必審制度框架，嚴(yán)格審核編制職數(shù)是否符合機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)定，細(xì)致審查人選資格條件是否達(dá)到任職標(biāo)準(zhǔn)，全面核查廉政檔案是否存在問(wèn)題線索。所有選拔方案必須實(shí)行備案管理，經(jīng)市委組織部預(yù)審?fù)ㄟ^(guò)后方可進(jìn)入實(shí)施階段。對(duì)于特殊崗位確需破格提拔的情形，必須嚴(yán)格對(duì)照《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的破格條件，履行上級(jí)組織部門審批程序，確保破格有據(jù)、例外可控。 （二）完善考察體系，提升識(shí)人察人精準(zhǔn)度。干部考察工作要構(gòu)建全方位、立體化的評(píng)價(jià)機(jī)制，重點(diǎn)推行五維考察法，通過(guò)政治素質(zhì)專項(xiàng)測(cè)評(píng)考察政治忠誠(chéng)，運(yùn)用實(shí)績(jī)量化指標(biāo)體系考察工作成效，采取明察暗訪方式考察作風(fēng)紀(jì)律，開(kāi)展民主評(píng)議聽(tīng)取群眾口碑，組織專業(yè)評(píng)估研判發(fā)展?jié)摿�。�?yán)格落實(shí)考察工作責(zé)任制，實(shí)行誰(shuí)考察誰(shuí)簽 ……（未完，全文共3058字，當(dāng)前只顯示1699字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市委組織部長(zhǎng)在全市副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作動(dòng)員會(huì)議上的講話） 上一篇：司法局2025年上半年工作總結(jié)和2025年下半年工作計(jì)劃 下一篇：關(guān)于全區(qū)水果產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的調(diào)研報(bào)告 相關(guān)欄目：黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專題 人事 干部 公務(wù)員 換屆 動(dòng)員大會(huì) 電信 會(huì)議致辭 會(huì)議主持 會(huì)議發(fā)言 |