| 標題：稅務局2025年違規(guī)吃喝專項整治工作總結(jié) |
| 稅務局2025年違規(guī)吃喝專項整治工作總結(jié) 為深入貫徹落實_及其實施細則精神，堅決遏制稅務系統(tǒng)內(nèi)違規(guī)吃喝歪風邪氣，根據(jù)上級相關(guān)部署要求，我局于2025年5月起在全系統(tǒng)范圍內(nèi)開展了違規(guī)吃喝專項整治工作。通過強化組織領(lǐng)導、深化宣傳教育、全面排查問題、嚴格整改落實等一系列有力舉措，有效遏制了違規(guī)吃喝現(xiàn)象的滋生蔓延，進一步營造了風清氣正的稅務工作環(huán)境�，F(xiàn)將專項整治工作情況總結(jié)如下： 一、精心組織部署，夯實整治根基 （一）健全領(lǐng)導機制，強化組織保障。成立了以局黨委書記為組長，黨委副書記、紀檢組長為副組長，各部門負責人為成員的違規(guī)吃喝專項整治工作領(lǐng)導小組。明確領(lǐng)導小組職責分工，確保整治工作事事有人管、件件有著落。領(lǐng)導小組定期召開專題會議，研究分析整治工作進展情況，及時解決工作推進中遇到的困難和問題，為專項整治工作提供了堅強的組織保障。 （二）制定實施方案，明確工作路徑。結(jié)合稅務工作實際，制定了《稅務局違規(guī)吃喝專項整治工作實施方案》。方案明確了整治重點，涵蓋違規(guī)接受納稅人繳費人宴請、違規(guī)使用公款吃喝、在內(nèi)部食堂違規(guī)吃喝、借調(diào)研檢查等工作之機違規(guī)吃喝等方面。同時，詳細規(guī)劃了動員部署、自查自糾、監(jiān)督檢查、整改落實、總結(jié)提高五個階段的工作步驟，為每個階段設(shè)定了具體的時間節(jié)點和工作任務，確保整治工作有條不紊推進。 （三）召開動員大會，凝聚思想共識。組織召開全系統(tǒng)違規(guī)吃喝專項整治動員大會，局領(lǐng)導班子成員、各部門全體干 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1030字，正式會員可完整閱讀）…… （二）開展專項檢查，精準發(fā)現(xiàn)問題。由局紀檢組牽頭，聯(lián)合財務、審計等部門成立專項檢查組，對各部門、各基層稅務所的自查自糾情況進行專項檢查。專項檢查組通過查閱財務憑證、公務接待審批單、發(fā)票報銷記錄等資料，實地查看內(nèi)部食堂運營情況，重點檢查公務接待是否合規(guī)、費用報銷是否合理等問題。共開展專項檢查[*]次，檢查部門和基層稅務所[*]個，發(fā)現(xiàn)問題[*]個，其中新發(fā)現(xiàn)問題[*]個，對自查自糾不徹底、問題查找不全面的部門和單位進行了督促整改。 （三）拓寬監(jiān)督渠道，廣泛收集線索。設(shè)立舉報電話、舉報郵箱，并在局內(nèi)顯著位置公布，廣泛接受社會各界的監(jiān)督舉報。同時，充分發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督作用，鼓勵干部職工相互監(jiān)督、相互提醒。舉報電話和舉報郵箱公布后，共接到群眾舉報線索[*]條，經(jīng)調(diào)查核實，屬實線索[*]條，對相關(guān)責任人進行了嚴肅處理。 四、嚴格整改落實，構(gòu)建長效機制 （一）建立問題臺賬，明確整改責任。對自查自糾和專項檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，建立詳細的問題臺賬，明確整改責任人和整改期限。要求責任單位和責任人對能夠立即整改的問題，立行立改；對需要一定時間整改的問題，制定整改計劃，分階段推進整改。截至目前，已完成整改問題[*]個，整改完成率達到[*]％，剩余問題正在按照整改計劃有序推進。 （二）嚴肅查處違規(guī)，形成強大震懾。對專項整治中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)吃喝行為，堅持“零容忍”態(tài)度，嚴肅查處，絕不姑息遷就。對情節(jié)較輕的，進行批評教育、談話提醒；對情節(jié)嚴重、影響惡劣的，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀政紀處分，并追究相關(guān)領(lǐng)導責任。共查處違規(guī)吃喝問題[*]起，給予黨紀處分[*]人，政紀處分[*]人，組織處理[*]人，起到了強大的震懾作用。 （三）完善制度建設(shè)，構(gòu)建長效機制。針對專項整治中發(fā)現(xiàn)的問題，深入分析原因，查找制度漏洞，建立健全防止違規(guī)吃喝的長效機制。修訂完善公務接待管理制度，進一步明確接待范圍、接待標準、審批程序和費用報銷等要求，嚴格規(guī)范公務接待行為；加強內(nèi)部食堂管理，建立健全食堂采購、核算、監(jiān)督等管理制度，嚴格控制食堂費用支出；強化監(jiān)督檢查機制，定期對公務接待、內(nèi)部食堂管理等情況進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。共修訂完善制度[*]項，新建制度[*]項，進一步扎緊了制度的籠子。 五、存在的問題與不足 （一）思想認識有待進一步提高。個別干部職工對違規(guī)吃喝問題的嚴重性和危害性認識不足，存在僥幸心理，認為違規(guī)吃喝是小事，不會被發(fā)現(xiàn)，或者認為只要不影響工作就無所謂。在日常工作中，對自身要求不夠嚴格，存在違反規(guī)定的行為。 （二）制度執(zhí)行不夠嚴格。部分制度雖然已經(jīng)建立健全，但在執(zhí)行過程中存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。例如，公務接待審批程序有時執(zhí)行不到位，存在先接待后審批的情況；接待標準超標問題仍時有發(fā)生，雖然進行了整改，但未能從根本上杜絕；費用報銷審核把關(guān)不夠嚴格，對一些不符合規(guī)定的費用未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正。 （三）監(jiān)督檢查存在薄弱環(huán)節(jié)。監(jiān)督檢查方式方法還不夠靈活多樣，對一些隱蔽性較強的違規(guī)吃喝問題，如在私人會所、企業(yè)內(nèi)部食堂等場所違規(guī)吃喝，發(fā)現(xiàn)難度較大。監(jiān)督檢查力量相對薄弱，專業(yè)能力有待提高，有時難以對復雜的財務憑證和業(yè)務流程進行深入細致的檢查，導致一些問題未能及時發(fā)現(xiàn)。此外，監(jiān)督檢查的覆蓋面還不夠廣，對一些基層稅務所和偏遠地區(qū)的監(jiān)督檢查還存在死角和盲區(qū)。 （四）長效機制有待進一步完善。雖然建立了一系列防止違規(guī)吃喝的長效機制，但在實際運行中，還存在一些不完善的地方。例如，制度之間的銜接不夠緊密，存在相互矛盾或重復的情況；對制度執(zhí)行情況的評估和反饋機制不夠健全，不能及時發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行中存在的問題并進行調(diào)整完善；長效機制的宣傳和培訓工作不夠到位，部分干部職工對制度內(nèi)容不熟悉，影響了制度的執(zhí)行效果。 六、下一步工作計劃 （一）加強教育引導，提升思想認識。持續(xù)深化廉潔教育，豐富教育形式和內(nèi)容。通過開展廉政專題講座、廉政文化活動、廉政知識競賽等活動，增強干部職工對違規(guī)吃喝問題的認識，提高廉潔自律意識。定期邀請專家學者進行專題講座，解讀相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，剖析典型案例，增強教育的針對性和實效性。強化警示教育，定期通報違規(guī)吃喝典型案例，組織觀看警示教育片，用身邊事教育身邊人，讓干部職工深刻認識到違規(guī)吃喝的嚴重后果，自覺抵制違規(guī)行為。同時，要求各部門、各基層稅務所結(jié)合實際，開展案例分析和討論，引導干部職工從中吸取教訓，引以為戒。加強思想建設(shè)，將廉潔教育納入稅務系統(tǒng)思想政治工作體系，與稅務文化建設(shè)相結(jié)合，營造風清氣正的稅務文化氛圍。通過開展主題黨日活動、稅務文化宣傳等方式，弘揚廉潔文化，倡導勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，使廉潔意識深入人心，成為干部職工的自覺行動。 （二）強化制度執(zhí)行，確保規(guī)范管理。加強制度學習，組織全體干部職工深入學習公司各項規(guī)章制度，特別是關(guān)于公務接待、內(nèi)部食堂管理等方面的制度，確保員工熟悉制度內(nèi)容，掌握制度要求。通過集中培訓、在線學習、知識測試等方式，提高員工對制度的知曉率 ……（未完，全文共4819字，當前只顯示2677字，請閱讀下面提示信息。收藏稅務局2025年違規(guī)吃喝專項整治工作總結(jié)） 上一篇：市委辦公室2025年上半年工作總結(jié) 下一篇：派出所基層治理典型經(jīng)驗：創(chuàng)新治理模式，凝聚多方力量 相關(guān)欄目：稅務 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) |