| 標(biāo)題：縣委關(guān)于干部考察過程中民主測評和民主推薦機(jī)制的調(diào)研報(bào)告 |
| 縣委關(guān)于干部考察過程中民主測評和民主推薦機(jī)制的調(diào)研報(bào)告 對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評和民主推薦，是黨中央、省委、市委推進(jìn)干部人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容和成果�！陡刹咳斡脮盒袟l例》和《干部任用條例》頒發(fā)后，進(jìn)一步規(guī)范了干部的選任程序，為選拔優(yōu)秀干部提供了制度保證。 一、我縣干部民主測評與民主推薦工作的現(xiàn)狀 近年來，我縣認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格遵循規(guī)定程序行事，不斷深化干部人事制度改革，民主測評和民主推薦工作有了很大的改進(jìn)，促進(jìn)了干部工作的民主化、科學(xué)化、制度化。如在每年的年度工作考核中，我縣嚴(yán)格通過民主測評和民主推薦形式，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）和縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核，民主推薦科級后備干部；在每次的干部選拔任用工作中，均先進(jìn)行民主測評和民主推薦。充 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略610字，正式會員可完整閱讀）…… 民主測評推薦工作中出現(xiàn)的諸多問題，其原因比較復(fù)雜，我們認(rèn)為，主要有以下幾方面的原因：一是測評推薦者民主意識不強(qiáng)。一些干部群眾功利心理嚴(yán)重，在選人用人方面缺乏政治責(zé)任感，不從黨和人民的根本利益出發(fā)去推薦干部，而是以個(gè)人利益為重，部分參與者明知推薦或測評者有嚴(yán)重缺陷與重大問題，卻依舊力薦對己有利之人，而對己不利者則不予推薦。二是測評推薦結(jié)果不能在適當(dāng)范圍公開。目前，民主測評推薦結(jié)果是b_m的，一般只有考察組成員與縣委主要領(lǐng)導(dǎo)知道，參加測評推薦的干部群眾及測評對象并不知道。因此有些干部群眾認(rèn)為，既然測評和推薦結(jié)果不公開，那么干部選拔任用是組織上早已定好了的事，民主測評推薦只是走形式，參不參加都一樣，作用不大。三是存在不良社會風(fēng)氣。近年來，社會上一些不良風(fēng)氣侵蝕干部人事工作，在民主測評和民主推薦中出現(xiàn)了“拉票”、投“人情票”的現(xiàn)象，使《條例》中的“群眾公認(rèn)”“注重實(shí)績”的原則無法得到真正體現(xiàn)。有的干部事先便找路子、托關(guān)系、打招呼，甚至請客送禮，從而使測評推薦結(jié)果往往失真。 三、民主測評和民主推薦對策建議 （一）合理確定測評推薦參與人員的范圍�？茖W(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)卮_定民主測評推薦的參與人員范圍，是確保測評結(jié)果真實(shí)、客觀、全面的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)。其核心原則在于必須充分體現(xiàn)廣泛性、代表性、知情性以及差異性，力求覆蓋各相關(guān)層面，匯聚多方意見，真實(shí)反映測評對象的履職情況與群眾基礎(chǔ)。具體而言，在民主測評推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，參與人員范圍應(yīng)當(dāng)全面覆蓋：所有在職在編的機(jī)關(guān)干部職工，確保內(nèi)部視角的完整性；各站所的主要負(fù)責(zé)人，體現(xiàn)業(yè)務(wù)條線的評價(jià)；轄區(qū)內(nèi)所有行政村黨組織書記、村委會主任，作為基層治理的直接關(guān)聯(lián)方。此外，為拓寬民意渠道，增強(qiáng)社會監(jiān)督力度，還必須包含一定比例的縣級及以上黨代表、人大代表（特別是本鄉(xiāng)鎮(zhèn)選區(qū)代表）以及經(jīng)推選產(chǎn)生的群眾代表。群眾代表的選擇應(yīng)注重其與鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共事務(wù)的聯(lián)系度及公認(rèn)度。對于民主測評推薦縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部，其參與人員構(gòu)成應(yīng)更具層次性和關(guān)聯(lián)性：本單位全體在職在編干部職工是基本主體；邀請部分具有代表性的離退休老同志代表，能提供歷史經(jīng)驗(yàn)和長遠(yuǎn)視角；納入受該工作部門直接業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或工作指導(dǎo)的下級單位（或科室、分支機(jī)構(gòu)）的主要負(fù)責(zé)人，以反映縱向管理效能；同時(shí)，為體現(xiàn)部門工作的外部影響和服務(wù)對象評價(jià)，還應(yīng)涵蓋與該單位職能行使、公共服務(wù)或政策落實(shí)密切相關(guān)的社會各界有關(guān)人員代表。此類代表可包括主要服務(wù)對象、業(yè)務(wù)協(xié)作頻繁的單位代表、相關(guān)行業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)人或資深成員，以及部分關(guān)心該領(lǐng)域發(fā)展的專業(yè)人士等。在具體操作中，各單位需結(jié)合實(shí)際情況，依據(jù)上述原則框架，精準(zhǔn)界定并合理確定各類參與人員的具體人選和比例，確保參與結(jié)構(gòu)既能滿足測評要求，又具備現(xiàn)實(shí)可操作性，最終為干部選拔任用提供堅(jiān)實(shí)可靠的民意支撐和客 ……（未完，全文共2634字，當(dāng)前只顯示1585字，請閱讀下面提示信息。收藏縣委關(guān)于干部考察過程中民主測評和民主推薦機(jī)制的調(diào)研報(bào)告） 上一篇：在2025年黨組理論學(xué)習(xí)中心組違規(guī)吃喝典型案例剖析會上的講話提綱 下一篇：縣醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)中心2025年上半年工作總結(jié)和下半年工作計(jì)劃 相關(guān)欄目：黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報(bào)告 考察鑒定 黨務(wù)講話 事跡推薦 申報(bào)材料 調(diào)研報(bào)告 |