| 標(biāo)題：縣稅務(wù)局黨委紀(jì)檢組2025年上半年監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)情況報(bào)告 |
| 縣稅務(wù)局黨委紀(jì)檢組2025年上半年監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)情況報(bào)告 2025年是全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神的關(guān)鍵之年，也是深化稅收征管改革、推進(jìn)新時代廉潔文化建設(shè)的攻堅(jiān)之年�？h稅務(wù)局黨委紀(jì)檢組在市局黨委和縣紀(jì)委監(jiān)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以_新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹二十屆中央紀(jì)委四次全會精神，聚焦國之大者，強(qiáng)化政治監(jiān)督，做實(shí)日常監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展�，F(xiàn)將2025年上半年監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作情況報(bào)告如下。 一、上半年監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作總體情況 （一）以政治監(jiān)督為統(tǒng)領(lǐng)，構(gòu)建責(zé)任落實(shí)閉環(huán)機(jī)制�？h稅務(wù)局黨委紀(jì)檢組堅(jiān)持把政治監(jiān)督貫穿稅收工作全過程，圍繞黨中央重大決策部署落地見效，創(chuàng)新實(shí)施“清單式管理+節(jié)點(diǎn)化推進(jìn)”監(jiān)督模式。年初制定《2025年政治監(jiān)督重點(diǎn)任務(wù)清單》，將減稅降費(fèi)政策執(zhí)行、組織收入原則堅(jiān)守、稅收營商環(huán)境優(yōu)化等**項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)細(xì)化為**個監(jiān)督指標(biāo)，建立周跟蹤、月匯報(bào)、季評估動態(tài)管理機(jī)制。在監(jiān)督方式上，通過三介入 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略713字，正式會員可完整閱讀）…… 二、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)主要做法及成效 （一）聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)，深化專項(xiàng)整治成效。針對稅收執(zhí)法過程中易發(fā)的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，我局以“三嚴(yán)查三整治”專項(xiàng)行動為抓手，實(shí)施精準(zhǔn)監(jiān)督。在整治人情稅關(guān)系稅方面，通過大數(shù)據(jù)篩查與案件回溯機(jī)制，發(fā)現(xiàn)*起應(yīng)罰未罰典型案例，追繳稅款及滯納金**萬元，同步開展執(zhí)法規(guī)范化培訓(xùn)覆蓋全體執(zhí)法人員。針對吃拿卡要問題，采取雙隨機(jī)暗訪模式，對辦稅服務(wù)廳開展**輪次檢查，整改服務(wù)不規(guī)范行為*起，對*名態(tài)度惡劣的工作人員予以通報(bào)批評并調(diào)離窗口崗位。在防范稅企不正當(dāng)交往方面，創(chuàng)新建立預(yù)警機(jī)制，對**戶企業(yè)開展廉政回訪，將*名存在苗頭性問題的干部納入預(yù)警名單，通過談心談話及時糾偏。專項(xiàng)行動期間，共查處*起工作紀(jì)律問題，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)處理*人，推動執(zhí)法投訴量同比下降**%。 （二）強(qiáng)化監(jiān)督效能，提升執(zhí)紀(jì)問責(zé)精度。嚴(yán)格執(zhí)行《稅務(wù)系統(tǒng)紀(jì)檢機(jī)構(gòu)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)范》，構(gòu)建“信、訪、網(wǎng)、電”立體化監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。上半年受理的**件問題線索中，建立臺賬分類處置，對**件信訪舉報(bào)實(shí)施提級核查，*件上級轉(zhuǎn)辦線索實(shí)行一案雙查，*件審計(jì)移送事項(xiàng)開展專項(xiàng)治理。在四種形態(tài)運(yùn)用上突出抓早抓小，**人次處理中第一種形態(tài)占比**%，包括對*分局副局長張*接受企業(yè)宴請問題給予黨內(nèi)警告處分，并在全系統(tǒng)開展一頓飯的代價專題警示教育；對辦稅廳李*考勤問題實(shí)行累計(jì)計(jì)分制管理，扣發(fā)績效工資并延長試用期。注重做好后半篇文章，針對第二種形態(tài)處理的*名干部建立回爐鍛造計(jì)劃，通過崗位實(shí)訓(xùn)重新考核上崗；對1名受撤職處分的干部落實(shí)一對一幫扶機(jī)制，體現(xiàn)組織關(guān)懷。 （三）系統(tǒng)施治，健全長效防控體系。創(chuàng)新推行一案四查工作法，在查處*稅務(wù)所集體違規(guī)案例時，不僅追究直接責(zé)任，還倒查分管領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”，推動修訂《稅收執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施辦法》，增設(shè)執(zhí)法負(fù)面清單12條。強(qiáng)化制度閉環(huán)管理，針對政府采購領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)的串標(biāo)問題，出臺《內(nèi)控管理細(xì)則》建立黑名單制度，同步開發(fā)智能監(jiān)控模塊實(shí)現(xiàn)自動預(yù)警。在整改評估方面，構(gòu)建“三查三看”機(jī)制，查整改方案看措施針對性、查整改進(jìn)度看時效性、查整改成效看群眾滿意度，對巡察反饋的**個問題開展過篩式復(fù)查，約談*名整改不力責(zé)任人。深化廉政文化建設(shè)，通過廉潔從稅大家談活動收集建議**條，將非接觸式辦稅廉政風(fēng)險(xiǎn)防控等**條建議轉(zhuǎn)化為制度；開設(shè)青廉說微課堂，用年輕干部違紀(jì)案例編制情景劇，增強(qiáng)教育感染力，相關(guān)做法被省局簡報(bào)刊發(fā)推廣。 三、當(dāng)前存在問題及下一步工作打算 （一）存在問題分析。當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作仍存在四方面短板，一是責(zé)任壓力傳導(dǎo)呈現(xiàn)逐級遞減態(tài)勢，部分基層分局主要領(lǐng)導(dǎo)履行“一崗雙責(zé)”存在虛化現(xiàn)象，廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作兩張皮問題尚未根本解決；二是監(jiān)督方式創(chuàng)新滯后于實(shí)踐需求，對黨員干部生活圈社交圈的監(jiān)督仍以傳統(tǒng)手段為主，運(yùn)用新媒體技術(shù)開展y論監(jiān)督的探索尚未破題；三是隊(duì)伍專業(yè)能力存在結(jié)構(gòu)性短板 ……（未完，全文共3336字，當(dāng)前只顯示1853字，請閱讀下面提示信息。收藏縣稅務(wù)局黨委紀(jì)檢組2025年上半年監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)情況報(bào)告） 上一篇：在2025年全市集中整治群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題工作推進(jìn)會上的匯報(bào) 下一篇：區(qū)紀(jì)委書記在全區(qū)嚴(yán)禁違規(guī)吃喝專題研討會上的發(fā)言 相關(guān)欄目：稅務(wù) 黨委 紀(jì)檢講話 年終總結(jié) 季度半年 督查 工作總結(jié) 工作匯報(bào) |