| 標題：黨課：加強作風建設打造忠誠干凈擔當?shù)狞h員干部隊伍 |
| 黨課：加強作風建設打造忠誠干凈擔當?shù)狞h員干部隊伍 同志們： 今天，我們以“加強作風建設，打造忠誠干凈擔當?shù)狞h員干部隊伍”為主題召開專題黨課，既是深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想的具體行動，也是落實黨的二十大關(guān)于“堅持以嚴的基調(diào)強化正風肅紀”部署要求的重要舉措。2025年是我區(qū)推進“十四五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵一年，是實施“高質(zhì)量發(fā)展突破年”的攻堅之年，更是全區(qū)上下錨定“戰(zhàn)略目標”、推動“重點任務”落地見效的沖刺之年。越是任務艱巨、挑戰(zhàn)嚴峻，越需要一支作風過硬、本領(lǐng)高強的黨員干部隊伍作保障。下面，我結(jié)合近期調(diào)研掌握的情況，圍繞“為什么抓作風、當前作風問題有哪些、怎么抓作風”三個方面，與大家交流幾點體會。 一、提高政治站位，深刻認識加強作風建設的重要性和緊迫性 _總書記強調(diào)：“黨的作風是黨的形象，是觀察黨群干群關(guān)系、人心向背的晴雨表�！弊黠L建設不僅是黨的建設的重要內(nèi)容，更是關(guān)系黨和人民事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵所在。對于我區(qū)而言，2025年加強作風建設，核心是為“**”提供堅強保障，重點要把握三個“必然要求”： （一）加強作 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略796字，正式會員可完整閱讀）…… 一是“躺平式”干部仍有市場。部分干部“當一天和尚撞一天鐘”，對區(qū)委、區(qū)政府部署的“**改革”“**攻堅”等重點任務，滿足于“完成”不追求“完美”，在**項目推進中，*名干部因“怕?lián)煛蓖涎訉徟瑢е缕髽I(yè)投資意愿下降。二是“應付式”落實較為突出。有的干部把“說了”當“做了”、把“做了”當“做好了”，在**政策落實中，*個部門僅以“轉(zhuǎn)發(fā)文件”代替“細化措施”，導致政策落地“空轉(zhuǎn)”。三是“本位主義”時有顯現(xiàn)。個別單位“各掃門前雪”，在**流域治理中，*部門與*部門因職責劃分不清互相推諉，導致治理進度滯后*個月。 （二）工作紀律上“松垮散漫”，規(guī)矩意識淡薄 一是“紀律松弛”現(xiàn)象未根除。個別干部“上班遲到早退、工作時間刷視頻”，區(qū)紀委監(jiān)委近期明察暗訪發(fā)現(xiàn)，*個窗口單位存在“空崗缺崗”問題，*名干部因“脫崗辦私事”被通報。二是“特權(quán)思想”仍有殘余。有的干部把“崗位”當“特權(quán)”，在**資金審批中，*名干部違規(guī)干預招標，被群眾舉報查實；**村“兩委”干部違規(guī)發(fā)放補貼*次，侵害群眾利益。三是“形式主義”禁而未絕。有的干部“重留痕輕實效”，在**創(chuàng)建迎檢中，*個村（社區(qū)）“臺賬資料堆成山，實際成效看不見”；**部門要求基層“一天報*次數(shù)據(jù)”，加重了基層負擔。 （三）廉潔自律上“底線模糊”，風險隱患凸顯 從區(qū)委巡察反饋看，部分干部“親清不分”問題突出：有的與管理服務對象“稱兄道弟”，在**工程招標中，*名干部接受企業(yè)宴請被黨紀處分；有的“小錯不糾”，*名干部因“違規(guī)收受禮品卡*張”被誡勉談話；有的“家風不嚴”，*名干部家屬違規(guī)參與轄區(qū)工程，引發(fā)群眾質(zhì)疑。這些問題警示我們，作風“小問題”背后往往隱藏著“大風險”，必須抓早抓小、防微杜漸。 三、強化系統(tǒng)施治，以“硬措施”鍛造“硬作風” 作風建設既是攻堅戰(zhàn)，更是持久戰(zhàn)。針對上述問題，區(qū)委研究制定了《2025年全區(qū)作風建設提升行動方案》，重點從“思想鑄魂、制度約束、監(jiān)督問責、示范引領(lǐng)”四個方面發(fā)力，推動作風建設走深走實。 （一）以“思想鑄魂”強根基，解決“不想為”的問題 思想是行動的先導。一要深化理論武裝。把學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為“第一議題”，依托區(qū)委黨校、“**講堂”等平臺，開展“作風建設專題輪訓”，年內(nèi)實現(xiàn)科級以上干部輪訓全覆蓋。二要強化宗旨教育。組織黨員干部到**紅色教育基地、**社區(qū)“民生議事廳”開展實踐教學，通過“換位體驗”“群眾點評”等方式，推動“我是誰、為了誰、依靠誰”入腦入心。三要選樹先進典型。開展“作風標兵”“擔當模范”評選，宣傳**街道“**書記”扎根基層*年解決群眾難題、**局“**團隊”加班加點完成**任務等先進事跡，用身邊事教育身邊人。 （二）以“制度約束”立規(guī)矩，解決“亂作為”的問題 制度管根本、管長遠。一要完善“責任清單”。圍繞“**重點任務”，制定《2025年干部履職負面清單》，明確“推諉扯皮、敷衍塞責”等**項禁止行為，配套出臺《重點工作進度預警辦法》，對滯后任務“紅黃牌”督辦。二要優(yōu)化“考核機制”。將作風建設納入年度綜合考核，占比提高至**%，推行“日�？己�+專項考核+群眾評價”三位一體評價體系，對連續(xù)*次考核末位的干部“亮紅燈”“挪位置”。三要扎緊“制度籠子”。針對巡察、審計發(fā)現(xiàn)的“資金管理、工程招標”等領(lǐng)域漏洞，修訂《**區(qū)財政資金使用管理辦法》《政府投資項目管理細則》，確保權(quán)力在陽光下運行。 （三）以“監(jiān)督問責”促整改，解決“不作為”的問題 監(jiān)督是最好的“防腐劑”。一要整合監(jiān)督力量。建立“紀委監(jiān)委+組織部+巡察辦+群眾代表”聯(lián)合督查機制，對“民生工程、營商環(huán)境”等領(lǐng)域開展“四不兩直”督查，今年計劃開展專項督查**次。二要嚴查突出問題。聚焦“吃拿卡要、庸懶散拖”等群眾反映強烈的問題， ……（未完，全文共3724字，當前只顯示2069字，請閱讀下面提示信息。收藏黨課：加強作風建設打造忠誠干凈擔當?shù)狞h員干部隊伍） 上一篇：傳承紅色基因，續(xù)寫時代華章——慶祝中國共產(chǎn)黨成立104周年專題黨課講稿 下一篇：巡視組組長在參加集團公司警示教育會暨集中整治違規(guī)吃喝推進會心得體會 相關(guān)欄目：黨課教案 作風 建筑 黨章 組織講話 黨團知識 七一黨建專題 干部 公務員 組工 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 |