| 標(biāo)題：關(guān)于我市領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)現(xiàn)狀的調(diào)研 |
| 求真務(wù)實(shí)創(chuàng)新業(yè) 轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹(shù)形象 ——關(guān)于我市領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)現(xiàn)狀的調(diào)研 市總工會(huì) 楊長(zhǎng)根 領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)年活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我們通過(guò)前階段的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告、學(xué)習(xí)討論、結(jié)合實(shí)際的調(diào)研，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題，有一個(gè)比較清醒的認(rèn)識(shí)，特別是對(duì)加強(qiáng)黨的工作作風(fēng)建設(shè)作一些深入的思考，有了較好的認(rèn)識(shí)。所謂工作作風(fēng)是人們?cè)诠ぷ髦畜w現(xiàn)出來(lái)的行為特點(diǎn)，是貫穿于工作過(guò)程中的一貫風(fēng)格。黨的群眾路線，是黨的根本工作路線。保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，是我們黨的工作作風(fēng)的核心問(wèn)題。工作作風(fēng)說(shuō)到底是一個(gè)世界觀問(wèn)題，是世界觀的外在表現(xiàn)形式。加強(qiáng)和改進(jìn)黨的工作作風(fēng)建設(shè)，必須堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)和群眾路線，堅(jiān)決反對(duì)形式主義和官僚主義，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略560字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 四是自身建設(shè)重視不夠。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子不重視防微杜漸，把吃吃喝喝視為平常小事，離干凈干事還有差距。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)自己要求不嚴(yán)，沒(méi)有樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，利用手中的權(quán)力謀取私利，在人民群眾中造成了極不好的影響。 領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)存在上述問(wèn)題，原因是多方面的，有主觀的也有客觀的，有機(jī)制上的也有_上的。究其原因： 一是主觀上缺乏理想信念。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)自身清貧責(zé)任認(rèn)識(shí)不深刻，淡化了為民服務(wù)意識(shí)，沒(méi)有形成很好的群眾觀和權(quán)力觀；有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為做好工作只要用好手中的權(quán)力就可以，不注重提高自身能力和水平。 二是客觀上跟不上時(shí)代的節(jié)拍。當(dāng)今社會(huì)發(fā)展日新月異，新生事物層出不窮，知識(shí)更新日益加快，一些干部缺乏學(xué)習(xí)，信息閉塞，憑老經(jīng)驗(yàn)、老方法辦事，不能很快地接受新思想、新知識(shí)；特別是社會(huì)轉(zhuǎn)型期個(gè)別方面還存著一些不合理、不規(guī)范的地方，有些干部看社會(huì)的陰暗面較多，從而產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，喪失信心。 三是_上改革不夠深入。特別是干部人事制度改革不夠深入、徹底。還有存在干好干壞一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣的現(xiàn)象，沒(méi)有真正對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生多大的激勵(lì)措施和工作動(dòng)力。 四是機(jī)制上疏于管理。特別是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的制度體系還不夠健全，有的對(duì)現(xiàn)有的制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格等。 這些現(xiàn)象的存在，影響了我們的工作，損害了黨和政府在群眾中的威信，必須下決心整治。 要解決以上存在問(wèn)題，必須從以下幾個(gè)方面入手。 一、要加大教育力度，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)。各級(jí)黨政組織要積極開(kāi)展形式多樣的干部工作作風(fēng)教育活動(dòng)，通過(guò)集中培訓(xùn)、組織學(xué)習(xí)、警示教育，切實(shí)提高廣大干部的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。首先領(lǐng)導(dǎo)干部率先帶頭，查擺問(wèn)題，找出自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，適時(shí)召開(kāi)各種會(huì)議，廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。 二、要加大考核力度，以實(shí)績(jī)論好壞。首先要建立領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，制定考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化考核內(nèi)容，確定具體的責(zé)任人，把責(zé)任、任務(wù)、時(shí)限要求細(xì)化、量化到每一個(gè)人頭上，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考核評(píng)議；其次要定期分析，準(zhǔn)確全面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)狀況，把是否得到群眾公認(rèn)，是否取得實(shí)實(shí)在在的政績(jī)，作為考核選拔使用干部的重要依據(jù)，從源頭上正確引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)的有效轉(zhuǎn)變。 三、要加大督查力度，確保各項(xiàng)制度措施到位。督查是完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要環(huán)節(jié)。在干部工作作風(fēng)督查工作中，各級(jí)督查組應(yīng)做到層層督查、明確責(zé)任 ……（未完，全文共2417字，當(dāng)前只顯示1454字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于我市領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)現(xiàn)狀的調(diào)研） 上一篇：淺談?lì)I(lǐng)導(dǎo)干部思想道德修養(yǎng) 下一篇：用熱情真情和誠(chéng)信扎實(shí)做好本職工作 相關(guān)欄目：人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 作風(fēng) 綜合論文 調(diào)研報(bào)告 |