| 標題：組織部領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料 |
| 組織部領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料 黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，在區(qū)委的堅強領導和市委組織部、區(qū)委督導組的有力指導下，區(qū)委組織部領導班子扎實推進各個環(huán)節(jié)工作，在學習教育、聽取意見環(huán)節(jié)，通過人人上臺領學、集中交流研討等方式，認真學習各級領導講話、活動文件和必讀書目，特別是深入學習_總書記一系列重要講話，原原本本反復研讀，聯(lián)系實際加深理解，大家普遍反映通過學習，思想上有了觸動、行動上有了對照、靈魂上受到洗禮。聚焦“四風”問題，堅持開門征求意見建議，通過專題調(diào)研、個別訪談、發(fā)放調(diào)查問卷、聘請部風監(jiān)督員等方式，先后訪談干部群眾xx余名，發(fā)放調(diào)查問卷xx份，征求意見建議xx余條。班子成員之間、同志們之間敞開心扉，坦誠相見，互相談心交流，深入查擺剖析，認真撰寫對照檢查材料。活動過程中，xx同志認真履行“第一責任人”職責，帶領班子成員帶頭參加學習討論，帶頭征求意見，帶頭查擺問題，帶頭談心交流，帶頭撰寫對照檢查材料。部領導班子對自身查擺出的“四風”問題，對各方面提出的意見建議，逐條進行梳理分析，并對班子成員、部內(nèi)各科室匯總梳理的問題，堅持把班子擺進去，從班子的角度去對照反思。xx同志主持起草了部領導班子對照檢查材料，在反復征求意見，反復討論研究的基礎上，召開xx次部活動領導小組會議進行研究，先后作了xx次修改，形成對照檢查材料如下： 一、遵守和執(zhí)行黨的政治紀律情況 經(jīng)過深入查擺，部領導班子遵守和執(zhí)行黨的政治紀律總的情況是好的，是堅定的、嚴格的。體現(xiàn)在思想政治上，始終與黨中央保持高度一致，不折不扣貫徹執(zhí)行中央和省、市、區(qū)委各項決策部署，對事關改革發(fā)展穩(wěn)定的重大原則問題，立場堅定，旗幟鮮明；能夠自覺貫徹落實民主集中制，重要事項一律召開部長辦公會研究決定，部主要負責同志注重聽取意見，班子成員分工明確，團結協(xié)作，密切配合，有較強的團隊精神。落腳到具體工作中，有較強的干事創(chuàng)業(yè)勁頭和進取精神，對上級部署的工作任務，能夠牢牢抓住不放直至達到效果，近年來無論是抓干部、抓人才、抓黨建，還是抓自身建 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1470字，正式會員可完整閱讀）…… 2、工作與基層實際結合不夠。一方面，抓工作存在急于求成思想。對待工作，部領導班子能夠做到一抓到底，有不見實效不罷休的措施和韌勁，對部署的工作習慣于早下手、早布置、早落實，有時導致一些工作前期調(diào)研和謀劃準備不夠深、不夠細、不夠透。比如2012年，在落實省、市部署的“第一書記”工作時，部里著眼更高標準要求，將選派范圍從農(nóng)村擴展到城市社區(qū)，向部分城市社區(qū)選派了“第一書記”，但在實際工作中，由于前期調(diào)研不夠，對城市社區(qū)特點考慮不夠，導致推進成效不如農(nóng)村明顯。另一方面，督查考核習慣于聽匯報、看展牌、查檔案，真正深入進去了解工作進展、存在問題不夠，致使部分基層單位把過多精力用在寫材料、補檔案上。有時過于看重宣傳層次、考核排名、宣傳氛圍等，客觀上為形式主義培育了“土壤”。 3、工作科學擺布、提升整體水平不夠。部領導班子成員都能清醒地認識到，“抓點”是為了更好的“帶面”、“抓面”，但在具體實踐中，工作精力的投入上有時不能夠一以貫之，往往在抓領導關注的工作、在培植“盆景”上下功夫較大、精力比較集中，在面上推進時，因其它重點工作或是思想上的“松口氣再干”思想，導致一些工作成效不盡人意。比如，在非公企業(yè)黨建方面，近年來成立了xx義烏小商品城黨總支、魯中蔬菜批發(fā)市場黨支部等一批市場黨組織，建設了流動黨員服務中心等一批服務平臺，“全國個私協(xié)會推進非公有制企業(yè)黨建工作現(xiàn)場會”還來我老秘網(wǎng)區(qū)進行了現(xiàn)場觀摩，可以說在市場黨建這個“點”上實現(xiàn)了突破，但在后續(xù)擴面覆蓋、統(tǒng)一規(guī)范標準上做得還不夠，在非公企業(yè)黨建整體水平提升上還有空白和不到位的地方。 （二）官僚主義方面 1、深入調(diào)研、聯(lián)系服務群眾不夠。一是思想認識不到位，存有怕給基層添麻煩思想，擔心基層因自己調(diào)研而影響正常工作，沒有認識到“調(diào)研的本質(zhì)是幫助基層解決麻煩”，除“雙向約談”、干部考察、年度考核、“七個一”活動外，班子成員與基層黨員干部交流渠道比較少，主動深入基層調(diào)研次數(shù)不夠。二是調(diào)研實效性不強，到基層調(diào)研往往礙于情面，習慣按“規(guī)定路線”走，存在看門面和窗口多、看后院和角落少，見干部多、接觸群眾少，事先安排多、隨機暗訪少的現(xiàn)象，甚至不排斥“被安排”、“被導演”，聽真話、察實情的效果不夠好。三是部領導班子成員都有自己的基層聯(lián)系點和調(diào)研課題，能夠“一竿子插到底”開展調(diào)研，但有時到基層時間倉促，存在走馬觀花現(xiàn)象，真正沉下去和基層一道“解剖麻雀”，研究問題、解決問題少；與群眾聯(lián)系時多是訪貧問苦，真正與群眾溝通思想、交流感情少，問政于民、問計于民、問需于民做得不夠。 2、換位思考、靠前指導服務不夠。一是設身處地為基層考慮不夠。有時為確保完成上級布置的工作，安排基層落實時“加碼”、“留余數(shù)”，對基層提出過高要求，增加了基層負擔；有時習慣工作“不過夜”，對基層要求過急，當天下通知、當天要結果，沒有留出足夠的時間。二是靠前指導服務不夠。班子成員對基層交任務多、部署檢查多，提供具體指導少，幫助基層解決實際問題不夠，尤其是對個別基層請示的一些政策上沒有明確規(guī)定的問題，有時存有“等等看看上級有沒有安排”的思想。比如遠程教育工作，基層普遍反映有與形勢發(fā)展不相適應的地方，部里也專門做過調(diào)研，但考慮到不是光靠區(qū)縣一級能夠解決的，自覺不自覺出現(xiàn)了“先擱置”、“等一等”的思想，在及時向上反映、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)處理等方面做得不夠。 3、科學擺布、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)聯(lián)動不夠。在內(nèi)部，雖然部領導班子注重加強工作統(tǒng)籌和科室之間協(xié)作，但客觀看，科室之間打“團體戰(zhàn)”、攻堅戰(zhàn)的契合度還不夠高，沒有達到“一盤棋”的程度。比如，有時發(fā)文件、拿材料各個科室“各自為戰(zhàn)”、“各安排各的”，落實效率不夠高，也讓基層跑了不少“冤枉路”。在外部，組織部門牽頭抓的工作越來越多，戰(zhàn)線越拉越長，各個部門單位之間力量統(tǒng)籌不夠。比如村居民事務干部代辦工作，主要由組織部門牽頭強力推進落實，下了很多功夫，雖然取得了一些成效，但與民政、人社、計生等職能部門的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌力度還不夠大，資源整合還不全面，還有許多可以提升的空間。 4、經(jīng)常談心交流、營造寬松活潑氛圍不夠。一方面，班子成員平時與科室同志工作交流多、壓擔子多，思想見面少、教方法少，給予人文關懷不夠、幫助減壓不夠，特別是真正放下架子，和大家說說“掏心窩”的話少。時間一長，造成部內(nèi)氛圍緊張嚴肅有余，寬松活潑不足。另一方面，工作中要求比較嚴，在部里工作“連軸轉”、任務重的情況下，要求每項工作高標準、“零差錯”，沒有充分考慮同志們的承受能力，致使同志們壓力比較大。比如，在談心談話時，部分科室就反映“工作量大、工作要求高，常常感到焦慮不安、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰”。 （三）享樂主義方面 1、干事創(chuàng)業(yè)激情減弱。目前，部領導班子成員中，有xx人為xx后干部，有xx人為xx后干部。在查擺過程中，一些部領導班子成員談到，隨著工作時間和年齡增長，隨著條件環(huán)境的改善，相對于以前“敢為人先”、“干就干到最好”的闖勁，近幾年奮力拼搏、爭創(chuàng)一流的勁頭有所弱化，穩(wěn)妥有余、激情不足，安逸、懈怠思想有所抬頭，導致有的同志安于現(xiàn)狀，滿足于已有成績；有的不愿意下苦功夫、實功夫，不愿意做基礎工作，特別是個別年輕干部心浮氣躁、眼高手低、急功近利，不想通過扎扎實實工作贏得領導和同志們認可。存有這些問題，部領導班子負有主要責任，主要是有時“失之于寬”，平時嚴肅批評、教育引導不夠。 2、主動擔當精神不夠。在謀劃工作時，有時認為把份內(nèi)工作做好就盡到了責任，往往考慮自己分管工作多一些，支持分管以外工作少一些。在討論工作時，有的對不分管的工作發(fā)表意見、積極出謀劃策少，整體工作“一盤棋”思想堅持樹立得不夠牢固。在推進工作時，親力親為不夠，當指揮員的時候多，當戰(zhàn)斗員的時候少，直接到工作一線，經(jīng)常和同志們一起加班加點少。 3、開拓創(chuàng)新意識不足。存在求穩(wěn)怕亂思想，面對一些長期存在的深層次矛盾和“老大難”問題，過份強調(diào)穩(wěn)字當頭，存在“不冒頭”、“不能出問題”的思想，習慣于等上級的要求、等外地的成功做法。對組織工作出現(xiàn)的一些新情況新問題，過于謹慎小心，大膽創(chuàng)新，敢闖敢試不夠。比如，如何調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部，不合格黨員如何界定和處置，高層次人才如何引得進、留得住，等等，雖然作過一些探索，但缺少實質(zhì)性的突破 ……（未完，全文共9525字，當前只顯示3822字，請閱讀下面提示信息。收藏組織部領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題自查報告 下一篇：**鎮(zhèn)學習法律法規(guī)活動學習制度 相關欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 人事 干部 換屆 黨章 群眾團體 教育 大學生 社會實踐 創(chuàng)建活動 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |