| 標題：醫(yī)院職工獎懲條例 |
| 醫(yī)院職工獎懲條例 第一章 總 則 第一條 為了牢固樹立“以病人為中心”的服務思想，進一步提高服務質(zhì)量，加快醫(yī)院內(nèi)涵建設，保障醫(yī)院各項工作安全、高效、有序進行，合理利用經(jīng)濟杠桿作用，激勵先進，弘揚正氣，打擊一切不規(guī)范行為，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動醫(yī)院的兩個文明建設，特制訂本條例。 第二條 本條例適用于醫(yī)院各種崗位的各類人員。 第三條 醫(yī)院各級、各類人員要將國家及集體利益放于首位，以人民的健康事業(yè)為宗旨。 第四條 醫(yī)院實行院、科（部門、班組）兩級獎懲考核，科室主任（部門、班組負責人）在其責權(quán)范圍內(nèi)，對所在部門實行獎懲考核。醫(yī)院考核工作領導小組負責全院的獎懲考核工作。 第二章 獎 則 第五條 考核獎：醫(yī)院每月按獎金考核分配方案評發(fā)獎金，在崗正式職工（編內(nèi)、編外職工）均可參加評獎。新分配職工六個月內(nèi)不參加評獎，六個月后第一年按所在科室70％獎額計發(fā)，第 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略660字，正式會員可完整閱讀）…… 第九條 競賽獎：參加院內(nèi)外各項競賽活動，取得較好名次的集體或個人，分別獎勵每人100－300元。 第十條 業(yè)余醫(yī)療教學服務獎： （1）講課費：占用工作時間發(fā)給報酬30％，不占用工作時間發(fā)給報酬80％，其余由科室分配。 （2）外出會診費：50％歸個人，其余歸科室，不再報銷出差補貼。 （3）全院性業(yè)務學習講課費（按每小時計），中級及以下職稱100元，高級職稱200元。 （4）非工作時間來院參加危重病人搶救、診療或手術(shù)，一小時內(nèi)補貼10元，超過一小時，按有關規(guī)定發(fā)給，由科室負責人統(tǒng)一上報醫(yī)教科，搶救、診療或手術(shù)者不再享受補休。 第十一條 委屈獎：職工在工作中由于病人或家屬無禮取鬧，蒙受委屈的，給予委屈獎勵，每次50－200元。 第十二條 優(yōu)秀病歷獎：質(zhì)管科每月一次隨機抽查歸檔病歷，95分以上每份獎書寫醫(yī)生20元，質(zhì)控員10元；護理書寫95分以上，每份獎書寫者20元，質(zhì)控員10元。門診病歷抽查95分以上者每份獎5元，對病歷書寫認真負責，業(yè)務技術(shù)過硬的醫(yī)師，經(jīng)醫(yī)教科、質(zhì)管科提議，由院長辦公室決定，年終給予適當獎勵。 第十三條 通訊報道獎：院內(nèi)（黑板報、櫥窗等）報道每篇獎5元；網(wǎng)上衛(wèi)生保健咨詢每次獎5－10元；衛(wèi)生信息、象山報刊登每篇獎20－50元；院報每期獎800元；市級報刊登每篇獎100元；省報刊登每篇獎300元；國家級刊登每篇獎500元。凡被重復錄用的計最高獎，不重復計獎。 第三章 罰 則 第十四條 違反精神文明、職業(yè)道德建設的有關規(guī)定，有下列情形之一的，對責任人員給予經(jīng)濟處罰。 （一）因服務不到位，被病人及家屬投訴的，處罰50元，情節(jié)嚴重的處罰200元。 （二）以職權(quán)謀私利，收受各種形式的紅包、回扣、禮品或以各種手段侵占集體和個人利益的，給予非法所得5-10倍處罰，情節(jié)嚴重的從重處理。 （三）因隱瞞事實，弄虛作假，造成工作失誤或被各級新聞媒體點名批評，損害醫(yī)院形象的，處罰1000－5000元。 （四）泄漏病人隱私造成影響的，處罰1000元。 （五）其它違反精神文明和職業(yè)道德的行為，處以3000元以下經(jīng)濟處罰。 第十五條 違反單位工作紀律的，視情節(jié)給予50-300元經(jīng)濟處罰，造成嚴重后果的，加重處罰。同時違反數(shù)條規(guī)定的，數(shù)條并罰。 第十六條 違反工 ……（未完，全文共3090字，當前只顯示1717字，請閱讀下面提示信息。收藏醫(yī)院職工獎懲條例） 上一篇：在煙花爆竹治理工作會議上的講話 下一篇：勞動人事爭議預防調(diào)解工作方案及調(diào)解組織 相關欄目：醫(yī)院 工會 職工 法律 政治法律 |