| 標(biāo)題：勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解工作方案及調(diào)解組織 |
| 勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解工作方案及調(diào)解組織 為進(jìn)一步做好勞動人事爭議調(diào)解工作，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，結(jié)合我院實際，制定本方案。 一、指導(dǎo)思想 以構(gòu)建和諧的勞動人事關(guān)系為目標(biāo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，切實發(fā)揮調(diào)解工作在人事爭議處理中的作用。堅持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的原則，將人事爭議仲裁處理的重心前移，加快人事爭議調(diào)解的組織建設(shè)，把矛盾化解在基層。 二、工作目標(biāo) 加快人事爭議調(diào)解組織建設(shè)工作，建設(shè)組織健全、程序規(guī)范的人事爭議調(diào)解制度，充分發(fā)揮調(diào)解組織預(yù)防爭議的作用，最大程度地減少因勞動人事爭議調(diào)處不到位而引發(fā)越級上訪，杜絕群 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略474字，正式會員可完整閱讀）…… 6.協(xié)助勞動人事爭議仲裁委員會對本單位進(jìn)入仲裁程序的案件開展調(diào)查工作； 7.做好其他與勞動人事爭議調(diào)解相關(guān)的工作。 （三）調(diào)解員工作職責(zé) 1.關(guān)注本單位勞動人事關(guān)系狀況，及時向調(diào)解委員會報告； 2.接受調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動人事爭議案件； 3.督促勞動人事爭議雙方當(dāng)事?si男械鶻廡椋?br>4.宣傳人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，做好勞動人事管理、勞動人事關(guān)系協(xié)調(diào)和爭議預(yù)防有關(guān)工作； 5.做好調(diào)解臺帳及相關(guān)信息的統(tǒng)計分析、報送工作； 6.完成調(diào)解委員會交辦的其他工作�！� 調(diào)解員應(yīng)當(dāng)參加市人力資源和社會保障行政部門組織的人力資源和社會保障法律知識、調(diào)解技巧等專業(yè)培訓(xùn)與考核，并取得由省人力資源和社會保障行政部門統(tǒng)一制發(fā)的《勞動人事爭議調(diào)解員證書》。調(diào)解員調(diào)解勞動人事爭議時，應(yīng)做到儀表端莊、態(tài)度熱情、舉止文明、語言清晰準(zhǔn)確，嚴(yán)守工作紀(jì)律，確保調(diào)解工作規(guī)范、有序、高效進(jìn)行。調(diào)解員依法履行職責(zé)，需要占用工作時間的，單位及其主管部門應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照正常出勤對待�！� （四）完善調(diào)解工作制度 調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計報告、工作考評等制度。做到簡單爭議有統(tǒng)計，復(fù)雜爭議有專卷，并將調(diào)解委員會標(biāo)牌、《勞動人事爭議調(diào)解委員會組成及工作人員名單》、《勞動人事爭議調(diào)解委員會職責(zé)》、《勞動人事爭議調(diào)解員職責(zé)》等內(nèi)容在辦公區(qū)張貼公示。 （五）規(guī)范調(diào)解行為 1.調(diào)解應(yīng)遵循的原則：平等、自愿、合法、公正、及時。 2.調(diào)解適用的主要依據(jù)：人力資源和社會保障相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，依法訂立的聘用合同、勞動合同和集體合同，單位制定的合法有效的規(guī)章制度。 3.調(diào)解委員會要規(guī)范調(diào)解行為，簡化工作環(huán)節(jié)，方便群眾參與。調(diào)解程序可按照《四川省事業(yè)單位勞動人事爭議調(diào)解基本程序》進(jìn)行。 （1）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作《勞動人事爭議調(diào)解協(xié)議書》。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人基本情況、調(diào)解請求事項、調(diào)解的結(jié)果和協(xié)議履行期限、履行方式等�！� （2）調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效。調(diào)解協(xié)議書一式三份，雙方當(dāng)事人和調(diào)解委員會各執(zhí)一份。 （3）如調(diào)解不成，應(yīng)制作《勞動人事爭議調(diào)解 ……（未完，全文共2048字，當(dāng)前只顯示1233字，請閱讀下面提示信息。收藏勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解工作方案及調(diào)解組織） 上一篇：醫(yī)院職工獎懲條例 下一篇：***同志在全市黨的群眾路線教育實踐活動第一環(huán)節(jié)總結(jié)暨第二環(huán)節(jié)動員會議上的講話 相關(guān)欄目：法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 人事 組織講話 司法 計劃規(guī)劃 共青團(tuán) 組工 黨會報告 七一黨建專題 |