| 標題：加強和改進郵政基層工會組織建設的思考 |
| 加強和改進郵政基層工會組織建設的思考（郵政工會） [內(nèi)容摘要]緊密結(jié)合單位中心工作，營造良好企業(yè)文化環(huán)境和企業(yè)基層工會建設環(huán)境，努力建設 “學習型、_型、溫馨型、創(chuàng)新型”郵政基層工會組織。同時強化企業(yè)基層工會的規(guī)范化建設和組織建設工作，抓好兼職工會主席隊伍建設，提高基層工會工作者素質(zhì)，企業(yè)主管上級工會加大對企業(yè)基層工會的指導和服務工作，努力使基層工會組織發(fā)揮與企業(yè)和職工的紐帶作用，為企業(yè)快速發(fā)展提供有力保障。 [關鍵詞]郵政企業(yè) 基層工會 建設 思考 基層工會是工會組織_中最基本的組織單位，處在改革和發(fā)展的第一線，直接面對復雜的勞動關系，是工會全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。作為連結(jié)企業(yè)和職工的紐帶和橋梁，大力加強工會工作，充分發(fā)揮工會組織的作用，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，是工會工作在新時期面臨的機遇和挑戰(zhàn)。隨著郵政_改革的不斷深入，基層郵政的建家工作面臨著很多新情況、新變化、新問題，這就要求我們必須大膽地探索和實踐，我認為應從以下幾個方面入手，加強和改進郵政基層工會組織建設。 一、努力建設 “學習型、_型、溫馨型、創(chuàng)新型”郵政基層工會組織 （一）努力建設 “學習型”基層郵 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略837字，正式會員可完整閱讀）…… 堅持職工代表大會制度，切實保障重大事項特別是涉及職工切身利益的問題，應由職代會審議通過，職工群眾可自愿旁聽大會，定期不定期檢查通報各種辦法的考核執(zhí)行情況和集體合同的履行情況，職代會積極參與公開選拔和推薦干部工作，普遍實行民主選舉班（組）長，探索實施職代會民主選舉管理員；深化局務公開工作，啟動局務公開控制程序；規(guī)范局務公開的運作流程；推動將局務公開作為企業(yè)各項管理的基本原則和制度；堅持組織職工代表檢查安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和干部作風、參加安全生產(chǎn)會議和經(jīng)營活動分析，探索實施職工代表擔任縣局局長助理制度，參與制訂基層郵政生產(chǎn)、經(jīng)營、改革、發(fā)展方案的全過程，代表和表達職工意愿，提出工會的意見和主張；實施“寒窗助學”和“送溫暖”工程，爭取行政的大力支持，多為職工辦好事、辦實事；加強與黨政部門的聯(lián)系與勾通，為工會干部開展_工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。 （三）努力建設 “溫馨型”基層郵政工會組織 創(chuàng)建“溫馨型”工會組織。就是建成民主、團結(jié)、友善互助的工會組織。建成工會民主決策、民主議事制度、重要活動、重要規(guī)定重大經(jīng)費開支、工程建設、人事調(diào)動等重要問題堅持集體研究決定；建立完善工會民主生活制度，工會主席定期與委員和積極分子談心、交流，增進團結(jié)、實行工會事務公開，通過信息、宣傳欄、黑板報等形式定期公開，接受職工群眾的監(jiān)督；規(guī)范工作程序，定期民主評議領導干部；堅持開門辦公、民主辦公，充分利用節(jié)假日開展形式多樣、內(nèi)容豐富、職工喜聞樂見的文化體育活動，組織委員參與確定活動內(nèi)容、設計活動方案，號召廣大會員和職工群眾積極參加，通過活動，不斷豐富職工的精神生活；組織會員互幫互助，在工會組織內(nèi)部形成祥和溫馨的團隊氛圍。 （四）努力建設 “創(chuàng)新型”基層郵政工會組織 創(chuàng)建“創(chuàng)新型”工會組織。就是建成與時俱進，不斷創(chuàng)新的工會組織，堅持以發(fā)展的視角認識新的事物，以科學的觀念研究新的情況，以創(chuàng)新的思維推動工作新的突破，以飽滿的激情投身于郵政公司化運營，提高工會干部的理論素質(zhì)和政策水平，增強創(chuàng)新能力，通過開展征文、討論、演講和創(chuàng)新工作研討會等形式，總結(jié)創(chuàng)新經(jīng)驗，推廣創(chuàng)新做法、鼓勵創(chuàng)新爭優(yōu)，工會各項工作都開展爭第一、創(chuàng)一流活動，對于在工會工作中創(chuàng)造性特別強的給予表彰獎勵；形成人人開動腦筋，個個創(chuàng)新爭優(yōu)的競爭氛圍。 二、強化企業(yè)基層工會的規(guī)范化建設和組織建設工作 加強基層工會的規(guī)范化建設，是保證工會組織鮮活戰(zhàn)斗力作用的重要措施。首先，要完善和規(guī)范基層工會組織領導_，建立健全工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會。同時，選好配強基層工會領導班子，把有事業(yè)心、責任感、辦事公道、熱愛工會工作、對職工群眾有深厚感情的干部選配到工會領導班子中來。其次，要加強和規(guī)范基層工會民主制度和工作制度建設，不斷推進基層工會群眾化、民主化和法制化進程。切實維護好職工的合法權(quán)益，通過規(guī)范化建設，使工會真正成為廣大職工群眾喜愛的“職工之家”。 三、緊密結(jié)合單位中心工作 加強企業(yè)基層工會建設，必須結(jié)合自身特點，努力使基層郵政工會工作緊密結(jié)合本單位的中心工作。工會工作是企業(yè)全局工作的一部分。工會要推動企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營管理，必須緊密結(jié)合本單位的中心工作一道去做，堅持兩個貼近，即貼近企業(yè)，貼近職工。這是工會工作的根本和落腳點。 四、營造良好企業(yè)文化環(huán)境和企業(yè)基層工會建設環(huán)境 企業(yè)文化就像企業(yè)機體的神經(jīng)中樞和潛意識，是其凝聚力和活力的源泉�；鶎余]政工會組織要營造良好企業(yè)文化環(huán)境，企業(yè)文化建設是企業(yè)的靈魂工程，作為工會組織在職工建家工作中要發(fā)揮自身優(yōu)勢和作用，大力推進環(huán)境文化、道德文化、管理文化、質(zhì)量文化、學習文化、顧客文化和創(chuàng)新文化建設。通過學習文化、道德文化建設，提高郵政員工隊伍綜合素質(zhì)和道德水準，培育與時俱進、團結(jié)拼搏、競爭向上的團體精神；通過環(huán)境文化、顧客文化建設，提高郵政優(yōu)質(zhì)服務，拓展市場的水平，弘揚顧客至上、愛崗敬業(yè)、誠信 ……（未完，全文共3914字，當前只顯示2174字，請閱讀下面提示信息。收藏加強和改進郵政基層工會組織建設的思考） 上一篇：弘揚延安精神，樹立廉政形象 下一篇：教育局局長個人年度總結(jié) 相關欄目：郵政 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 工會 群眾團體 共青團 組工 組織講話 黨會報告 建筑 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |