| 標題：在新調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部集體談話時的講話 |
| 在新調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部集體談話時的講話 同志們： 根據(jù)《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定，在同志們即將任職履新之際，代表市委跟大家進行一次任前談話，這既是一次集體黨課，一次崗前培訓，也是任職之前的一次集體踐行和警示教育。首先，我代表市委、市委組織部，對同志們經(jīng)過多年努力而得到的進步、提拔和調(diào)整表示祝賀！ 參加今天談話的干部，主要以副縣為主，多是班子副職和二級單位負責人。從選拔方式看，有常規(guī)選拔，民主推薦、組織考察、市委研究決定的；也有通過競爭上崗、“兩推一述”方式產(chǎn)生的，主要是市人社局、技校等。不論哪種層次、哪種形式，都有一個共同特征，那就是工作和事業(yè)、崗位的需要，都是組織關(guān)心、群眾信任的結(jié)果，都是對大家能力、實績的認可，也都體現(xiàn)了人崗相適。不管是什么情況，都是新的起點和平臺，都值得祝賀。在我們的政治生涯中，職務(wù)調(diào)整的次數(shù)是有限的。每一次職務(wù)變化，履歷就更為豐滿。根據(jù)《干部任用條例》要求，任職談話是干部任用程序的重要一環(huán)。因此，我們在這里開展一次集體談心談話，是非常有意義、非常必要的。 在前不久召開的全國組織工作會議上，_總書記對新時期的干部提出了一個要求，要求我們“努力爭當好干部”，并且提出了好干部“五條標準”“20個字”，即：信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔。今天，圍繞“好干部”五條標準，為荊門的“兩大戰(zhàn)略、四個荊門、縮差領(lǐng)跑、提前小康”貢獻力量，給同志們提幾點要求，讓我們在今后的工作實踐中一起共勉。 第一句話：有德才有信，須提升境界 習總書記五句話，首先就是信念堅定。堅定理想信念，必須要加強“德”的修養(yǎng)。我們黨用人原則的核心就是“德才兼?zhèn)�、以德為先”。所謂“德”，包括政治上的“德”，也包括品行上的“德”。古人講，“德者，得也”，意思是說“有德之人”應(yīng)依據(jù)自己的本性，使自己有所收獲，進 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1339字，正式會員可完整閱讀）…… 第三，能力來源于知行合一的實踐。陸游有詩曰：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。實踐是理論的源泉、真知的源泉、能力的源泉。理論知識固然十分重要，但是理論離開實踐，就是無源之水、無本之木。干部必須經(jīng)過不同層次、不同崗位、不同環(huán)境的鍛煉，才能增長知識，磨練意志，提高處理問題的能力。雖然大家職位發(fā)生了變化，但是大家絕不能高高在上，脫離實踐、養(yǎng)尊處優(yōu)，當甩手長官。要擺正位置，我們?nèi)匀贿�是一位普通干部，要把自己分管的工作鉆研透，成為“行家里手”，成為專家和權(quán)威，親力親為、勇于實踐。 第三句話：有為才有位，須勇于擔當 《論語》中講：“不患無位，患所以立；不患莫己知，求為可知也。”孔子的這句話的意思是說：不怕沒有官位，就怕自己沒有學到站得住腳的知識；不怕沒有人知道自己，只求讓自己成為有真才實學、值得人們尊敬的人。這句話對我們現(xiàn)在的干部還有警醒意義，經(jīng)常重溫一下還是很有必要的。特別是當前有少數(shù)干部心態(tài)浮躁，今天一提拔明天又想進步，今天一來明天就想走，總覺得組織關(guān)心重視不夠。經(jīng)常有人到組織部來匯報思想，組織部作為干部之家，來匯報思想我們當然歡迎，但是我們不歡迎那些借匯報思想之名來跑官要官之人。實際上，匯報思想應(yīng)該匯報工作的收獲、體會、酸甜苦辣，而不是直截了當?shù)呐芄僖�。我們建立了談心談話制度，�?jīng)常定期不定期的與不同層次、不同區(qū)域的干部談話，了解大家的思想動態(tài)和個人需求。一個位置空缺之后，各級黨委和組織部門自然會通盤考慮。就干部選拔任用，萬勇書記專門提出“四個導(dǎo)向”：品德導(dǎo)向、實績導(dǎo)向、基層導(dǎo)向和風氣導(dǎo)向。萬書記強調(diào)：一個干部如果本身很優(yōu)秀，能力很強并且不跑不要，我們要優(yōu)先使用；如果本身能力很強但是跑官要官，這樣的干部我們要打折扣，暫緩使用，放一放。在座的同志們我基本上不熟，說明了什么？說明我們該提拔的提拔，該重用的重用，不需要大家來跑來要。我們干部，就要默默無聞、潛心靜氣、扎扎實實做好自己的本職工作。不要擔心自己沒有職位，更多要擔心有一天組織委以重任的時候，自己能不能勝任得了，擔當?shù)闷饋�，會不會辜負組織和群眾的希望，這才是關(guān)鍵。要練好內(nèi)功、打好基礎(chǔ)，群眾的眼睛是雪亮的，要相信組織。市委、各級黨委黨組會認真考慮大家，根據(jù)工作、崗位特點，選擇最合適的人。我們現(xiàn)在干部選任的程序是“公布職位、明確條件、自愿報名、民主推薦、組織考察、研究決定”，這種情況下，是優(yōu)秀的干部一定會脫穎而出，是金子到哪里都會發(fā)光。_總書記講了“好干部”的五條標準，其中核心就是“信念堅定、敢于擔當”，鴻忠書記也經(jīng)常講“為官避事平生恥”，強調(diào)的也是擔當。擔當就是要擔責擔難擔風險。人為什么要有兩個肩膀？就是為了托起高貴的頭顱，就是用來擔當?shù)�。所以大家不能做“溜肩膀”，不能做“老好人”。要牢記“官位來自作為”、“作為來自擔當”，把大膽作為、勇于擔當當做自己的價值追求、職責所系、使命所在、為政之要。 一是要勇于擔當。擔當是一種大無畏的要求，是一種職責、使命，是一種境界、志向。大石攔路，弱者視為前進的障礙，勇者視為前進的階梯，區(qū)別就在于二者的境界不同。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，平時要勇于擔“責”，關(guān)鍵時刻要勇于擔“難”，敢于涉深水、破堅冰、啃硬骨頭。范仲淹講過一句非常有名的話，“公罪不可無，私罪不可有”。所謂“公罪”，就是要敢冒風險，敢承擔責任，不怕得罪人。特別是當前，荊門正處于一個新的發(fā)展時期，新的矛盾和問題都比較多，各項工作都會遇到很多困難和矛盾。越是這樣，我們越是要發(fā)揚擔當精神，迎難而上、克難攻堅，創(chuàng)造出前所未有的事業(yè)。 二是必須要擔當。組織把我們放在這個位置上，就是讓我們幫助大家克服困難，克服不了困難的干部不是好干部。應(yīng)該說，我們現(xiàn)在不缺一般意義上的領(lǐng)導(dǎo)干部，我們?nèi)钡氖歉矣趽�、敢于克難攻堅的干部。擔當不允許選擇。組織把大家送上領(lǐng)導(dǎo)崗位，賦予了我們職責和權(quán)力，也就賦予了我們責任和義務(wù)。擔任職務(wù)就必須擔當職責，擔當職責就必須擔當困難和風險，沒有其他選擇。 三是要善于擔當。擔當不是蠻干，僅僅有擔當?shù)募で�、擔當�(shù)挠職膺�不夠，還必須科學地擔當、智慧地擔當。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，更要學會講究方法，善于擔當。如何做到善于擔當？還是要通過學習和實踐，提高擔當能力。大家要善于運用馬克思主義的立場、觀點、方法，切實提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維能力，以開放的視野、胸襟和思路，研究新情況、解決新問題、推動新發(fā)展。大家到了新的崗位上，如果一段時間之后還是“山河依舊”，分管的工作沒有明顯變化，那就至少說明大家的擔當能力還有欠缺。 第四句話：有情才有勁，須真心為民 俗話說：“腳下有多少泥土，心中就有多少真情。”新一屆的中央集體正在開展“為民務(wù)實清廉”的群眾路線教育實踐活動，更加強調(diào)為民的理念和情懷，更加強化人民至上的_治黨宗旨。古語云：“民為邦本、本固邦寧”。人民是國家的根本，只有根本穩(wěn)固，國家才穩(wěn)固，才安寧，才安康。真心為民，必須滿懷對群眾的深厚感情。只有帶著感情去做事，帶著服務(wù)群眾的高度責任感去做事，工作才會有動力、有韌勁，才會有精力和智慧的持續(xù)投入，才能事事順利、事半功倍。 一是要明白“我是誰”，始終站穩(wěn)群眾立場，不斷增強群眾感情。按照馬克思主義的群眾觀、歷史觀，我們與人民群眾是魚與水的關(guān)系、血與肉的關(guān)系、舟與水的關(guān)系、種子與大地的關(guān)系、學生與老師的關(guān)系、兒女與父母的關(guān)系、仆人與主人的關(guān)系、工具與使用者的關(guān)系。理解了這幾種關(guān)系，就明白了“我是誰”：我們是公仆，是人民的“勤務(wù)員”，要把服務(wù)當己任，當使命。我們的使命就是為人民做事。走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位之后，大家一定要“勤接地氣”，主動貼近群眾、親近群眾，始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心。 二是要明白“為了誰”，始終牢記黨的宗旨，把群眾利益放在首位。李瑞環(huán)同志在《學哲學，用哲學》一書中有一句話說得非常實在，“領(lǐng)導(dǎo)的威望從哪里來？靠上級封不出來，靠權(quán)力壓不出來，靠自己吹不出來，靠耍 ……（未完，全文共7228字，當前只顯示3480字，請閱讀下面提示信息。收藏在新調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部集體談話時的講話） 上一篇：在調(diào)研基層黨建工作時的講話 下一篇：在市委黨校2014年秋季主體班開學典禮上的講話 相關(guān)欄目：人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 |