| 標(biāo)題：在全市組織工作半年務(wù)虛會上的講話 |
| 在全市組織工作半年務(wù)虛會上的講話 我們參照省委組織部的作法，召開半年工作例會和務(wù)虛會，主要是為了讓大家放下工作、放松精神、互相碰撞、啟迪思維。在緊張忙碌半年之后，通過務(wù)虛會的形式，來小結(jié)過去，查找問題，進(jìn)一步明確下半年工作目標(biāo)和任務(wù)�？紤]到部內(nèi)每月都召開了月度工作例會，科長們在今天的會上就不再重復(fù)匯報。由于時間關(guān)系，我們的分管部長也不在這里進(jìn)行工作點(diǎn)評和安排部署。剛才縣（市、區(qū)）8位部長進(jìn)行了工作匯報、交流，講得都很好。可以說，上半年工作是緊張忙碌、亮點(diǎn)紛呈、各具特色、富有成效，同志們做了大量艱苦細(xì)致的工作，很多工作可圈可點(diǎn)。這里，我講四點(diǎn)意見。 一、認(rèn)真總結(jié)上半年的工作 上半年，在省委組織部的正確指導(dǎo)和市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我們的組織工作方向正確、思路明確，與中央、省委、市委的要求契合度比較高，重點(diǎn)、特色工作成效比較明顯，可謂是活動多、大事多、要事多。 京山縣啟動農(nóng)村區(qū)域化黨建試點(diǎn)和社區(qū)大黨委建設(shè)試點(diǎn)工作，完善縣、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動抓黨建的責(zé)任體系，推行“五定三幫四制”工作法，開展?fàn)巹?chuàng)“五強(qiáng)組織”、爭做“五型干部”、爭當(dāng)“五星黨員”活動等做法，值得總結(jié)。 沙洋縣開展黨建示范區(qū)創(chuàng)建，突出服務(wù)項(xiàng)目化，把黨員群眾的服務(wù)需求設(shè)計(jì)成一個個項(xiàng)目，實(shí)行“五定”管理，開展村集體“三資”清查，以及深化干部人事制度改革的一些做法值得推廣，特別是上半年干部人事制度改革的力度很大。 鐘祥市以縣域5大主干線為重點(diǎn)，打造黨建示范帶，年底將建成100個沿國道、省道的布局合理、功能齊全的“五務(wù)合一”黨員群眾服務(wù)中心，制定這樣一個目標(biāo)很有必要。干部人事制度改革“五五工作法”，干部考核應(yīng)用系統(tǒng)管理，實(shí)行第三方評價，考核結(jié)果“晾曬”排序等做法，都是鐘祥市上半年的工作亮點(diǎn)。 東寶區(qū)全面推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子考評和干部積分制管理，強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)措施，推行“三學(xué)三考”制度，開展“村支書敲農(nóng)門”活動，實(shí)施非公黨建“雙向”工程，村社區(qū)開展升國旗活動，這些工作做得很好。同時，我感覺到東寶區(qū)在抓工作的同時也注重了宣傳，包括“村支書敲農(nóng)門”、村社區(qū)組織升國旗等，都在有關(guān)黨報_、媒體上進(jìn)行宣傳推介，東寶區(qū)宣傳部辦的黨員手機(jī)報，我覺得也很好。 掇刀區(qū)堅(jiān)持試點(diǎn)先行，深化干部選任流程管理，加大節(jié)點(diǎn)控制力度，走在了全市最前頭；實(shí)施先鋒模范工程，提出“爭五星·慶七一”活動，開展的很好；“三項(xiàng)計(jì)劃”推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，也是一個亮點(diǎn)。 漳河新區(qū)夯實(shí)基層組織，實(shí)施“五個全覆蓋”，大力實(shí)施干部素質(zhì)提升工程，強(qiáng)化基層鍛煉，力度很大。特別是選派14名機(jī)關(guān)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，30 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1881字，正式會員可完整閱讀）…… 2、工作重點(diǎn)：“四個著力”。會議強(qiáng)調(diào)，根據(jù)黨的十八大部署，根據(jù)_總書記重要講話精神，做好今后一個時期黨的組織工作，總的來說，就是要按照中央關(guān)于黨的建設(shè)總體布局和對組織工作的基本要求，以黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線，以培養(yǎng)選拔更多黨和人民需要的好干部為重點(diǎn)，堅(jiān)持解放思想、改革創(chuàng)新，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，圍繞中心、服務(wù)大局，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，著力提升黨員干部思想政治素質(zhì)，著力弘揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，著力形成科學(xué)有效的選人用人機(jī)制，著力增強(qiáng)各級黨組織的發(fā)展活力，進(jìn)一步提高組織工作科學(xué)化水平，為全面建設(shè)小康社會、奪取中國特色社會主義新勝利提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。 3、用人原則：“四個堅(jiān)持”。十八大提出的“四個堅(jiān)持”，是我們黨用人思想的豐富和發(fā)展，是干部工作的根本遵循。貫徹“四個堅(jiān)持”，關(guān)鍵要把握好以下四點(diǎn)。第一，“黨管干部“的核心是保證黨的領(lǐng)導(dǎo)。黨管干部是我們黨一以貫之的根本原則，任何時候都不能動搖。黨管干部，歸根結(jié)底是解決“為誰選人”的問題，就是要為黨和人民的事業(yè)選人，按照黨和人民的意愿選人，把黨管干部落實(shí)到干部工作具體程序、具體環(huán)節(jié)中，確保各級領(lǐng)導(dǎo)權(quán)始終掌握在忠于黨、忠于人民、忠于馬克思主義的人手中。第 二，“五湖四海、任人唯賢”的實(shí)質(zhì)是立黨為公、執(zhí)政為民。“五湖四海、任人唯賢”，關(guān)鍵是解決“用什么理念選人”的問題。必須著眼大局、拓寬視野，使黨成為各方面優(yōu)秀人才聚集的執(zhí)政黨；必須堅(jiān)持公道正派、摒棄私心雜念，以堅(jiān)強(qiáng)黨性選黨性堅(jiān)強(qiáng)的人，以好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，以公道正派的理念和方法選公道正派的“賢”人。第三，“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡母臼潜ＷC干部政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良。十八大關(guān)于“不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營者得利”、“促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀”等要求，都體現(xiàn)了以德為先思想�！暗隆币彩强梢钥疾斓模覀冊谶x人的時候，就要選好干部，好干部的核心就是信仰堅(jiān)定。對一些信仰迷茫、精神迷失，脫離群眾、“四風(fēng)”嚴(yán)重的人，就不能選。第四，“注重實(shí)績、群眾公認(rèn)”的關(guān)鍵是靠實(shí)踐檢驗(yàn)干部。這是馬克思主義實(shí)踐論和黨的群眾路線在用人上的體現(xiàn)。十八大報告中“擴(kuò)大干部工作民主，提高民主質(zhì)量”、“完善干部考核評價機(jī)制、提高選人用人公信度”等，強(qiáng)調(diào)的都是這一思想。貫徹這一要求，重要的是解決“依據(jù)什么選人”的問題。必須完善政績考核評價體系，注重聽取干部群眾意見，把那些埋頭苦干、實(shí)績突出，對群眾感情真摯、深得群眾擁護(hù)的干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來。 4、工作動力：改革創(chuàng)新。_總書記強(qiáng)指出，要堅(jiān)持不懈把改革創(chuàng)新精神貫徹到_理政的各個環(huán)節(jié)。組織工作貫徹這一重要思想，一是堅(jiān)持在繼承基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新。馬克思說，人們自己創(chuàng)造自己的歷史，是從過去繼承下來的條件下創(chuàng)造的。組織工作一路走來，一個鮮明特征就是改革創(chuàng)新。我們要大力弘揚(yáng)這一好傳統(tǒng)好作風(fēng)，不斷適應(yīng)新情況，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。二要堅(jiān)持著眼破解難題改革創(chuàng)新。強(qiáng)化問題意識、問題導(dǎo)向，善于在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)問題，在辯證思考、深入研討中分析問題，在敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)中應(yīng)對新挑戰(zhàn)、解決新問題。三要堅(jiān)持以系統(tǒng)思維改革創(chuàng)新。干部人事制度、組織制度、人才制度改革，都必須系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌安排、協(xié)同推進(jìn)，在把握全局中提出改革的目標(biāo)、重點(diǎn)、優(yōu)先順序、主攻方向、工作機(jī)制、推進(jìn)方式，在統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)改革中不斷提高組織工作科學(xué)化水平。 5、一條主線：改進(jìn)作風(fēng)。會議指出，我們黨因民而生、為民而興，不僅有強(qiáng)大的真理力量，而且有強(qiáng)大的人格力量。黨秉承人民創(chuàng)造歷史的唯物史觀，堅(jiān)持為人民服務(wù)的根本宗旨，傳承“大道之行、天下為公”的中華民族優(yōu)秀品格，始終把保持優(yōu)良作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾，作為事關(guān)黨生死存亡的重大問題。要把作風(fēng)建設(shè)的要求，落實(shí)到干部、組織、人才工作全過程和各方面，做到干部考核有作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)、干部選拔有作風(fēng)導(dǎo)向、干部教育有作風(fēng)內(nèi)容、干部監(jiān)督有作風(fēng)約束，讓作風(fēng)好的干部受到重用，讓作風(fēng)不好的干部受到警醒和懲戒。 （二）深入解讀全國組織工作會議的新思想、新觀點(diǎn)。 會議提出了一系列加強(qiáng)組織工作的新思想、新觀點(diǎn)，主要體現(xiàn)在“四個鮮明”： 1、鮮明的提出要著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部。會議指出，好干部的標(biāo)準(zhǔn)主要有五條：信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。這五條，貫穿了群眾路線教育的主旨，是新形勢我們選任干部的“風(fēng)向標(biāo)”、“度量衡”。對照這個標(biāo)準(zhǔn)，我們要特別關(guān)注那些政治堅(jiān)定、旗幟鮮明、堅(jiān)持原則的干部；知民憂民、親民為民、利民惠民的干部；勤勉敬業(yè)、真抓實(shí)干、實(shí)績突出的干部；勇于迎難而上、敢想敢干、打開局面的干部；潔身自好、慎用權(quán)力、群眾信賴的干部，對他們高看一眼、厚愛一層、優(yōu)先提拔使用。組織部門的核心要求是八個字：公道正派、知人善任。公道正派是靈魂、核心和要求；知人善任之能力、本領(lǐng)和素質(zhì)。好干部沒有明顯的“標(biāo)簽”，要靠我們?nèi)ケ孀R。萬書記在半年經(jīng)濟(jì)工作會上強(qiáng)調(diào)，不跑不要的干部要優(yōu)先使用，重點(diǎn)使用。就算是個好干部、是個優(yōu)秀干部，如果你跑了、要了，就要給你“扣分”、“打折”。 7月19號調(diào)整的一批干部，很多都是公示之后本人才知道，別人跟他講，干部本人還不敢相信。有些干部深有感觸地講，自己做夢都想不到會被用到這么重要的崗位上。希望各縣市區(qū)，在干部調(diào)整中切實(shí)落實(shí)全國組工會精神，把干部工作的新理念、新要求體現(xiàn)出來�？傊�，各級黨委、組織部門都要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。關(guān)于考評工作，要嚴(yán)格對照全國組工會精神，迅速提出完善的意見和措施，切實(shí)改進(jìn)考核方法和手段，做到既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實(shí)績作為重要考核內(nèi)容。 2、鮮明的提出要正確認(rèn)識和處理干部制度改革中出現(xiàn)的新情況。把好干部選用起來，需要科學(xué)有效的選人用人機(jī)制。要緊密結(jié)合干部工作實(shí)際，認(rèn)真總結(jié)，深入研究，不斷改進(jìn)，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機(jī)制。要注意研究新情況新問題，重點(diǎn)解決好“四唯”問題（唯GDP、唯分、唯票、唯年齡）。特別在干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)問題方面，_總書記再次否定了依照年齡“一刀切”的做法，指出在激烈的國際競爭中要贏得主動、實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，歸根到底取決于一批又一批年輕干部的健康成長，要遵循干部成長和班子整體合力建設(shè)的科學(xué)規(guī)律，形成合理的年齡梯次，做到老中青合理配置，又要大膽使用有利于年輕干部能力盡快成長的方式方法，保持班子的活力和朝氣�？倳洶涯贻p干部成長問題說的很透徹，他指出，加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)，不等于加快年輕干部的提拔。壓擔(dān)子，就是要到艱苦地區(qū)和基層一線鍛煉，而不是簡單地提拔重用，也不是簡單地安排到重要崗位。對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計(jì)劃安排他們?nèi)セ鶎右痪�和艱苦地方經(jīng)受磨練、接受鍛煉。同時，要發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善工作機(jī)制，推進(jìn)干部工作公開，堅(jiān)決制止簡單以票取人的做法，確保民主推薦、民主測評風(fēng)清氣正。 3、鮮明的提出“重心在基層、基層在服務(wù)”的思想。_總書記強(qiáng)調(diào)，要強(qiáng)化強(qiáng)基固本思想，扎實(shí)做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作。組織工作貫徹這一重要思想，要明確一個理念，就是重視基層、關(guān)心基層、支持基層、夯實(shí)基層。要重視一個轉(zhuǎn)型，就是以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，實(shí)現(xiàn)基層黨組織工作重心轉(zhuǎn)移、工作方式轉(zhuǎn)變，寓管理于服務(wù)之中，在強(qiáng)化服務(wù)中體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)核心、政治核心等作用。要把握一個抓手，就是開展基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建活動，以此作為群眾路線教育實(shí)踐活動的有效載體，使服務(wù)成為基層組織建設(shè)的鮮明主題，統(tǒng)領(lǐng)整個基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)。 4、鮮明的提出組織部門要切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。會議指出，組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須帶頭改進(jìn)作風(fēng)，繼承發(fā)揚(yáng)組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，樹立和維護(hù)組織部門良好形象。最核心的是堅(jiān)持公道正派。要著眼于黨的事業(yè)發(fā)展需要選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，敢于堅(jiān)持原則，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不干實(shí)事、會跑會要的干部真正沒市場、受懲戒。要嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，對違反組織人事紀(jì)律的堅(jiān)決不放過，對跑官要官、買官賣官的決不姑息，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中，組織部門擔(dān)負(fù)著抓好自身活動和參與組織指導(dǎo)整個活動的雙重責(zé)任，要自覺走在活動前列，努力把組織部門建設(shè)成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。 三、扎實(shí)做好下半年重點(diǎn)工作 下半年，一方 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