| 標題：公司黨委領導班子對照檢查材料 |
| 公司黨委領導班子對照檢查材料 2月24日，自公司開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，公司領導班子認真按照中央要求和兵團、師市、百花村黨委的統(tǒng)一部署，充分認識到黨的群眾路線教育實踐活動的重要意義，以“為民、務實、清廉”為主要內容，以高管層領導班子和黨員領導干部為重點，以貫徹落實_為切入點，以解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”方面及職工群眾反映強烈的突出問題為著力點，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，精心組織，周密安排。在深入學習的基礎上，領導班子對照黨章、中央和師市、百花村黨委的有關規(guī)定，尤其是公司領導班子班子根據(jù)在干部職工中廣泛 征求到的意見和建議，深入查擺在“四風”方面存在的突出問題，并對其根源進行深刻剖析，現(xiàn)將領導班子對照檢查情況報告如下。 一、遵守黨的政治紀律、履行職責使命情況 （一）貫徹落實情況。 2013年8月，師市、上級黨委對我公司黨委領導班子進行了調整，近一年來，公司黨委始終堅持從維護黨的團結統(tǒng)一的高度，充分認識遵守黨的政治紀律的極端重要性，始終把遵守黨的政治紀律，履行職責使命作為公司黨委開展所有工作的政治準則，堅定不移地在政治上、思想上、言行上與黨中央、兵團、師市、百花村黨委保持高度一致，堅定不移地執(zhí)行黨的決議和上級的各項決定。但是通過深入學習和認真查擺，發(fā)現(xiàn)還存在不少問題。 1.理想信念不夠堅定，政治敏銳性和鑒別力有待提高。對馬列主義、_思想和_理論學習與習慣只是納入中心組學習制度。停留在學習層面，研究政治理論少，掌握得不全面，對一些事物的分析判斷存有片面性；對如何把黨的路線、方針、政策以及中央、自治區(qū)、兵團、師市的決策、部署和要求，創(chuàng)造性地運用到公司礦井建設與發(fā)展工作中，還需要我們認真領會和反思，如何運用國家對煤炭行業(yè)出臺的優(yōu)惠政策，促進礦井發(fā)展等問題研究得不夠；工作中就事論事多，不善于把經(jīng)驗上升為理論。 2.貫徹民主集中制原則存在不足。班子成員之間批評與自我批評不夠，只顧各自分管的部室和分管的工作，相互之間工作協(xié)調還需要加強；對礦井建設和安全發(fā)展遠景目標考慮 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1507字，正式會員可完整閱讀）…… 二是深入基層調研解決突出問題的力度仍然不夠。班子領導干部深入基層調研已形成制度，但我們中基層領導干部中深入基層、深入實際開展調研，特別是真正沉下心來深入基層切切實實為員工解決幾件突出問題的能力不夠。有的推脫或逃避問題，有的解決問題成效不明顯；有的干脆就走走過場，就一般性問題蜻蜓點水式的沒有結果的了解一下；有的發(fā)現(xiàn)問題，不解決問題，沒有處理意見，對問題缺乏針對性，沒有操作性等等。 三是厲行節(jié)約，反對浪費還有待強化。我們注重了班子個人的職務用車和職務消費有關規(guī)定。在用車專項控制車輛油料消耗上下了不少功夫，但忽視了井下礦井作業(yè)全過程的材料與能源節(jié)約工作，忽視了從礦井工程設計的源頭抓厲行節(jié)約，反對浪費規(guī)定，導致我們礦井噸煤成本居高不下的問題。 （二）存在差距和不足 一是思想認識還不夠到位。特別是在我們中基層領導干部層面還沒有真正看到中央出臺“_”并從政治局常委帶頭執(zhí)行的深刻政治背景和時代背景，以為只是作秀走過場，等這陣風過了，一切都還會恢復原樣，因為中央八項、兵團二十六條，師市八條規(guī)定所禁止的內容，以前也曾三令五申過，但最終常常陷入走過場、刮陣風的怪圈。因此，我們的一些干部已經(jīng)形成了習慣思維方式，在落實中抱著僥幸心理，等待觀望，我行我素使中央、兵團、師市“規(guī)定”的實際效果打了折扣。比如我們個別區(qū)隊在完成某項工作任務后就變相聚會、吃喝等問題。 二是存在的差距是完善系統(tǒng)化的規(guī)章制度有待加強。如在百花村督導組的檢查指導工作中，對公司建章立制提出了指導意見。對此，公司對涉及上級“規(guī)定”和員工切身利益的各項規(guī)章制度進行全面梳理，同時，黨委提出對需要完善的制度進行修改，對缺失的制度如招待費用管理、車輛管理要盡快建章立制，做到議事有規(guī)矩，辦事有規(guī)則，對事不對人，公平、公正、公開。 三是針對厲行節(jié)約，反對浪費存在的不足，我們將在下一步工作中具體拿出整改方案；對轉變會議作風的不足，我們將強化領導干部的素質教育，在狠抓落實上下功夫；對調查研究存在的差距，我們將從領導班子成員的工作作風改起，把調查研究與解決問題有機結合。 （三）“四風”方面存在的突出問題和產生問題的原因分析 通過領導班子班子反復梳理前期座談會和班子成員自己找、上級點，下級提、相互幫征求到的群眾意見和建議，班子成員一致認為在“四風”方面還存在一些突出問題。 1、形式主義方面。 （1）以活動指導工作，以會議抓落實。具體表現(xiàn)在中基層領導干部在工作安排部署上，通常是以講過，說過，安排過，通知了，來完成自己的工作，沒有深入實地親自抓落實，導致員工的“嚴、緊、細、實、透” 的工作作風還沒有完全養(yǎng)成。在礦井建設任務較重的情況下，全員的礦井安全質量標準管理工作，質量意識不高，還存在“差不多就行了”的思想，現(xiàn)場“零隱患”的要求貫徹還需要進一步加強，員工對“四最，七不”的安全理念理解還需要深化。 （2）解決當前安全生產實際問題有待創(chuàng)新。如：長期以來，班子成員養(yǎng)成了到一線了解、掌握具體情況、協(xié)調工作、解決問題的良好工作習慣，但僅僅滿足于就事論事，在調查研究課題和解決問題能力上還不夠。 （3）員工的節(jié)約意識不高。班子成員在煤炭行業(yè)經(jīng)濟低谷時期，都有過緊日子的思想，在節(jié)約非生產性支出上做了不少工作，但在礦井建設和安全生產中成本節(jié)約成效不大。集中反映在礦井建設材料_制度執(zhí)行不夠，存在工具、領而不用，配件，丟舊用新，材料亂堆亂放，掌控工程設計能力,避免重復,減少工序重復而帶來的不必要的浪費意識不強。 2.官僚主義方面 （1）與基層領導干部溝通還需要進一步加強。例如：領導班子成員都是按行政分工對分管單位與部室聯(lián)系和指導工作的多，缺乏與其它單位與部室人員的了解和交流。 （2）調查研究工作不夠細，工作落實不夠嚴，在工作聯(lián)系溝通和現(xiàn)場指導上有待加強。例如：領導班子成員對中基層領導干部安排工作的多，聽取意見和建議的少；然而，中基層領導干部主動找班子成員匯報工作的少，交流思想的就更少，由此，影響班子成員調查研究的深入性，也為班子成員解決工作難題和準確掌握了解員工的思想動態(tài)增加了難度。 （3） 領導班子民主意識較強、班子成員共事團結，能以溝通交流談心為工作重心。但在給下屬交代工作任務、壓擔子，具體指導方面還有待提高。例如：班子成員忙于事務性具體工作，深入到基層就是為了工作，對工作指導都是要求式的多，商量的少。 （4）制度執(zhí)行欠硬度。班子調整以來，公司領導班子堅定執(zhí)行中央和上級黨委的部署和要求，帶頭弘揚有令必行、有禁必止的顧全大局精神，企業(yè)執(zhí)行力得到有效增強，但是在中基層領導干部身上也還存在執(zhí)行不到位、選擇性執(zhí)行等問題。例如：有的是因為學習領會上級精神不全面、不深入、不準確，導致執(zhí)行不到位；有的則是利用部室職權搞變通，主觀上選擇性執(zhí)行，合意就執(zhí)行、不合意就不執(zhí)行，有利就執(zhí)行、 無利就不執(zhí)行，容易就執(zhí)行、有難度就不執(zhí)行，要求嚴時就執(zhí)行、 稍一放松就不執(zhí)行。這些現(xiàn)象主要表現(xiàn)在中基層領導干部身上，但是根源在我們領導班子，責任在我們身上。 3、享樂主義方面 （1）傳統(tǒng)管理痕跡較重、憑經(jīng)驗管理的較多。 主要表現(xiàn)為：班子成員多數(shù)都是從煤炭行業(yè)最基層一步一步成長起來的，他們有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和管理手段，在處理問題和發(fā)現(xiàn)問題方面有自己的長處，但在特殊礦井建設和安全強化的背景下，其管理方法、措施、手段等在一定程度上還停留在傳統(tǒng)的、按部就班式的管理狀，需要我們反思的是進取精神、創(chuàng)新意識有待提高。 （2）拼搏勁頭不夠足。例如：今年以來企業(yè)經(jīng)營形勢不斷下滑，產量提升舉步維艱，安全質量標準化管理要求不斷升級，礦井建設任務繁重，面對眾多不利因素，領導班子能斗志昂揚地帶領廣大員工攻堅克難、 砥礪奮進，不等不靠全力推進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。但是，一些中基層領導干部勇爭一流的信念淡薄了，艱苦奮斗的精神弱化了，銳意拼搏的勁頭削減了，過多的考慮自身利益和個人的發(fā)展，有怕苦、怕累、怕吃虧思想，導致實干作風不夠硬，抓落實力度不夠。對此，我們班子成員應當深刻反省。 4、奢靡之風 近一年來，公司領導班子以貫徹落實_，兵團二十六條規(guī)定，師市8條規(guī)定為重要契機，認真整治各類鋪張浪費行為，特別是今年公司出臺公務用車管理規(guī)定、取消領導干部食堂制度，同時從小事抓起，嚴禁公司內部會議上使用一次性紙杯子和礦泉水規(guī)定，班子成員較好地執(zhí)行了職務消費的有關規(guī)定，在節(jié)能方面，公司對礦區(qū)長明燈，井下皮帶機空轉運行進行了治理，但是從公司來看還存在一些問題。比如，機關辦公資源浪費行為仍然存在，熱水器長開，紙張單面使用，下班不關微機，這與我們班子自律不嚴、教育不夠、制止不力，落實不夠有著直接關系。 三、產生問題的原因分析 黨委認為，上述問題的存在，說明公司領導班子在“四 風”方面的確存在一些問題，既班子集體的，也有反映在領導干部個人身上，既有思想意識問題，又有苗頭傾向。根據(jù)師市從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律、政績觀、權力觀、世界觀等方面深刻剖析產生問題的根源要求，公司黨委緊密結合安全生產和領導班子實際進行了以下幾個方面產生原因的分析。 （一）理想信念、宗旨意識。 作為公司的領導核 ……（未完，全文共10847字，當前只顯示3917字，請閱讀下面提示信息。收藏公司黨委領導班子對照檢查材料） 上一篇：管理分局路政2014年工作計劃 下一篇：民主生活會對班子其它成員批評意見 相關欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 黨委 人事 干部 換屆 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |