| 標題：職工醫(yī)院領導班子四風對照檢查材料 |
| 職工醫(yī)院領導班子四風對照檢查材料 根據黨的群眾路線教育實踐活動領導小組安排和區(qū)委第五督導組意見，醫(yī)院領導班子在認真進行各項專題學習的基礎上，采取多種方式,聽取群眾意見、建議，通過采取基層走訪、召開群眾座談會、發(fā)放征求意見函、個人交心談心等多種征求方式相結合，實現(xiàn)了征求意見全覆蓋。從總體情況來看，群眾普遍認為縣醫(yī)院領導班子和領導干部個人主流是好的，但在“四風”方面不同程度存在一些問題。對此，醫(yī)院召開專題討論會，對照檢查，剖析成因，并按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，深刻剖析了存在的問題和表現(xiàn)原因，進一步明確了加強改進作風建設的努力方向與整改措施。現(xiàn)將醫(yī)院領導班子對照檢查情況匯報如下： 一、遵守黨的政治紀律，貫徹執(zhí)行_、省委省政府九項規(guī)定和市委市政府十項規(guī)定的情況 院領導班子遵守黨的政治紀律情況。我院黨支部始終堅持從維護黨的團結和統(tǒng)一的高度出發(fā)，充分認識遵守黨的政治紀律的極端重要性；始終把遵守黨的紀律作為開展一切工作的政治準則，在思想、行動上，堅定不移地與黨中央及各級黨委保持高度一致。領導班子團結、務實，原則性強，能嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，在政治原則、政治立場、政治觀點上能與黨的 ……（快文網http://www.hancun.net省略881字，正式會員可完整閱讀）…… 3、宗旨意識不牢，為民服務意識淡化。對群眾提出的一些具體問題關心少、重視程度不夠、解決問題不多；在解決群眾實際需求方面做的不夠，有時過于強調原則性，對職工、群眾關心的一些難點、熱點問題看的不準、不透，處理問題不及時、不徹底，為群眾解決實際困難的辦法和措施不多。比如：“低保戶”、孤寡空巢老年等特殊病員反映的生活困難問題就只是停留在捐助和解決在院期間生活問題上，而沒有具體和長效的幫扶措施。 （三）享樂主義方面 1、安于現(xiàn)狀，不思進取。思想上因循守舊，等、靠思想嚴重，習慣于用老辦法解決新問題，觀念跟不上新形勢新要求，掌握新思想、接受新事物的能力不夠強。表現(xiàn)為缺乏憂患意識和責任意識，對工作缺乏熱情，對事業(yè)缺乏干勁，對困難缺乏斗志，思想上不求進步，精神上沒有動力。 2、盡職盡責不夠，勇于擔當意識不強。部分班子成員工作熱情和闖勁有所減弱，有的精神懈怠，不敢觸及矛盾，不敢擔當。有的同志存在多一事不如少一事，避重就輕的現(xiàn)象，對身邊的一些不正之風、不良習氣，沒能及時糾正、予以制止，甚至有些習以為常，樂于為和事佬，老好人。 3、搏進取精神不足，創(chuàng)新意識不強。班子成員思想觀念不夠解放，運用新思想、新理念推動醫(yī)療事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展方面存在一定差距。有的同志滿足于既有的發(fā)展成績，進取精神、拼搏精神弱化，有時存在求穩(wěn)怕亂的現(xiàn)象，大膽創(chuàng)新不夠，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情。有的工作標準不夠高，總覺得自己與各區(qū)、局醫(yī)院相比，很多工作處于領先水平，自我滿足，安于現(xiàn)狀，找差距、爭一流、趕先進的意識和勁頭不夠，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄。 （四）奢靡之風方面 1、節(jié)約意識淡薄。艱苦奮斗、節(jié)儉辦事的思想衰退，存在對_的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題。主要是對日常辦公用品、耗材采購_不嚴，浪費現(xiàn)象時有發(fā)生，尤其是日常辦公中紙張浪費較大。 2、接待標準控制不嚴。自_實施以來，對接待標準控制不嚴，日常接待中有時存在攀比心理，偶爾存在接待超過規(guī)定標準和人情接待的現(xiàn)象。 3、存在用公車接送來往客人現(xiàn)象。 三、存在問題的原因分析 （一）領導班子馬克思主義的權力觀樹立得不夠牢。公仆意識、服務意識還不夠強，政治理論修養(yǎng)有待提高。 沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對理論學習的系統(tǒng)研究和深刻理解。不夠重視理論對實踐的指導作用，學習缺乏系統(tǒng)性、實效性。 （二）領導班子宗旨意識和群眾觀點不夠強。沒有從思想深處徹底解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，在工作中未能始終堅持把服務人民群眾作為出發(fā)點和落腳點。在平時工作時存在重指導，輕調研的問題。認為每一項工作都有專人負責，不必每項工作都親力親為，班子均存在著缺乏深入基層，實地考察的那么一份誠意和執(zhí)著。工作中領導班子缺乏互相交流，導致決策效率不高，遇到問題，怕得罪人，處理問題失原則，搞好人主義。 （三）領導班子安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新思維。以事務工作代替政治歷練和黨性鍛煉，使各自的黨性修養(yǎng)減弱了，對本人的要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽略了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 （四）領導班子在嚴格自律方面，缺少時刻自省、自查的危機意識，缺少自我約束、自我監(jiān)督的自律意識。 在公務接待、吃請等問題上，離上級黨組織的要求和群眾期盼還有一定差距，沒有真正在思想上筑起有效的防線，也沒有在行為上形成嚴格的準則和規(guī)范。 四、今后的努力方向和改進措施 針對查擺出的問題，職工醫(yī)院結合實際，認真梳理匯總，集體研討，認真對照上級精神進行反思，明確了整改措施和努力方向。具體做到以下幾點： （一）要進一步強化理論學習，增強理論素養(yǎng)，將班子打造成為學習型組織。嚴明政治紀律，增強黨性鍛煉，堅持廉潔從政。辦領導班子要始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，任何時候、任何情況都保持清醒政治頭腦和政治本色，堅定不移同以習 ……（未完，全文共4124字，當前只顯示2291字，請閱讀下面提示信息。收藏職工醫(yī)院領導班子四風對照檢查材料） 上一篇：我心中的夢——一個女性的中國夢 下一篇：職工醫(yī)院開展“四德”教育活動情況 相關欄目：工會 職工 醫(yī)院 人事 干部 換屆 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |