| 標題：積極推進婦女就業(yè) 完善婦女權益保障 |
| 積極推進婦女就業(yè) 完善婦女權益保障 女性就業(yè)問題一直受到廣泛的關注。特別是近年來，在貫徹執(zhí)行《中華人民共和國婦女權益保障法》方面，各級政府和部門做了大量的工作，大力提倡婦女享有與男子平等的就業(yè)權利，依法維護女職工的合法權益，為女職工自身發(fā)展創(chuàng)造有利條件，促進女性就業(yè)。但是，由于受根深蒂固的封建思想等因素的影響，侵害婦女合法權益的現象至今仍然存在，女性作為“半邊天”仍然沒有達到“男女平等”的地位，特別是在建設社會主義市場經濟的過程中，婦女就業(yè)的權益遭遇諸多挑戰(zhàn)，實現就業(yè)從法律平等走向事實平等的道路絕非坦途。 一、婦女勞動就業(yè)問題現狀 首先，婦女在實際就業(yè)中依然受歧視。由于男女平等的觀念還沒有從根本上改變，在有的單位領導受舊觀念的思想影響，致使其認為婦女在工作中，單位要投入時間、金錢來承擔對婦女的“五期”保健，得不償失。另外，還認為婦女工作不如男人，工作效率低，麻煩事多。因此，對女性存在歧視現象。男女就業(yè)平等仍然是一句空話。 其次，婦女再就業(yè)問題得不到保障。在企業(yè)改制過程中，許多 ……（快文網http://www.hancun.net省略766字，正式會員可完整閱讀）…… 二、婦女勞動就業(yè)問題的完善 當前，在勞動就業(yè)方面，女職工面臨更多的挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)的影響主要有：一是由于知識經濟以智力勞動為主要特點，它的發(fā)展從根本上改變以體力勞動為主要特點的傳統模式，從而影響傳統的性別分工。這將給女職工帶來更多更加公平的發(fā)展機會，從這點上看，知識經濟對女職工自身發(fā)展的影響是積極的。二是經濟全球化和知識經濟時代的到來，使企業(yè)的競爭力顯得越來越重要，而企業(yè)競爭歸根結底是人才的競爭，因此企業(yè)對職工素質提出了更新更高的要求。同時，相對于男職工而言，女性受教育的程度依然處于劣勢，就業(yè)渠道和領域依然狹窄。 面對挑戰(zhàn)，筆者提出如下建議： （一）優(yōu)化婦女發(fā)展的社會環(huán)境 一要進一步宣傳保障女性權益的法律法規(guī)和政策，宣傳男女平等基本國策，宣傳文明進步的性別平等觀念，營造男女兩性互相尊重、平等發(fā)展的社會環(huán)境。同時加強對執(zhí)法人員的培訓，提高他們的性別平等觀念、法律意識和責任意識，加深對男女平等基本國策的理解，并切實落實到司法、執(zhí)法工作當中，為婦女就業(yè)和再就業(yè)創(chuàng)造良好的社會文化環(huán)境。各級工會和婦聯應深入開展調查研究，及時了解和掌握女性在勞動中權益維護的情況，進一步加大輿論宣傳力度，宣傳黨和政府的再就業(yè)扶持政策，宣傳積極的擇業(yè)觀念，培養(yǎng)宣傳婦女再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)典型，營造全社會關心婦女、尊重婦女、支持婦女就業(yè)與再就業(yè)的良好輿論氛圍。二要開展對企業(yè)的宣傳教育。企業(yè)中不遵守國家有關法律規(guī)定，侵害女性勞動權益的現象比較嚴重，為了從根本上減少和杜絕這類現象，應當加強對企業(yè)的宣傳教育，并把這項工作作為政府有關部門對企業(yè)的管理和監(jiān)督的重點之一；三要以《婦女權益保障法》為依據，對該法以及相關法律法規(guī)的實施情況進行全面的執(zhí)法檢查，要在立法、政府以及司法機關進一步建立健全維護婦女權益的工作機構。 （二）充分發(fā)揮政府在婦女就業(yè)發(fā)展中的作用 在現階段，政府應該充分發(fā)揮宏觀調控職能。一是建立有效的勞動力市場監(jiān)督機制，完善女性就業(yè)的社會保障。建立積極的反對就業(yè)歧視的行動計劃和方案，將使用和培養(yǎng)女職工比例作為考核企業(yè)承擔社會責任的重要指標。建議建立性別平等政策評價、監(jiān)督機制，公安、司法、勞動等有關部門要加強合作，使遇到性別歧視的女性勞動者有正常而便捷的投訴渠道，對侵害婦女勞動權益的行為予以堅決制止。對用人單位的女性就業(yè)質量和水平進行評估,并通過法定的正規(guī)渠道向社會公布檢查、評估、監(jiān)督的結果,防止出現性別歧視,促進女性就業(yè)的健康發(fā)展。二是運用宏觀調控的經濟杠桿，根據市場經濟的規(guī)律有效調控用人單位“寧用男職工而不用女職工”的行為。建議對婦女就業(yè)較為集中的行業(yè)、部門及達到或超過一定比例的企業(yè)，在核定工資和福利成本、征收稅費等方面給予適當的優(yōu)惠政策，對性別比例達到一定幅度的企事業(yè)單位可減免稅收，也可以通過投資抵免，刺激投資者向適合婦女就業(yè)的行業(yè)投資，進一步促進婦女的就業(yè)和再就業(yè)。三是健全勞動力就業(yè)服務體系。包括職業(yè)指導、職業(yè)咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓等相關服務的勞動就業(yè)服務體系應當起到有效調節(jié)社會就業(yè)、緩解失業(yè)矛盾的作用，積極為女性就業(yè)創(chuàng)造條件。建議建立女性就業(yè)統計，使婦女就業(yè)再就業(yè)決策更具科學性、工作更具針對性。同時在公務員錄用、職位晉升中要率先垂范，增加女性就業(yè)任職等的比例，以實際行動促進性別平等。四是要盡快建立健全針對非公有單位、非正規(guī)就業(yè)的社會保障制度，提高不同就業(yè)形態(tài)女性者享有社會保障的程度。五是建議建立女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項基金和貸款擔�；�，健全和完善小額貸款體系，為婦女自主創(chuàng)業(yè)提供必要的金融扶持。建議政府設立女性創(chuàng)業(yè)專項基金，為女性創(chuàng)業(yè)提供直接資金援助，有意識地向女性傾斜 ……（未完，全文共3585字，當前只顯示1992字，請閱讀下面提示信息。收藏積極推進婦女就業(yè) 完善婦女權益保障） 上一篇：如何提高女職工素質的點滴思考 下一篇：關于企業(yè)效能監(jiān)察的幾點思考 相關欄目：三八婦女節(jié)專題 就業(yè) 公司 人事 礦業(yè) 物業(yè) 畢業(yè) 商場 工業(yè) 林業(yè) 三農 房地產 商業(yè) 企業(yè)講話 農業(yè)講話 畢業(yè)相關 勞動保障 |