| 標(biāo)題：中醫(yī)院副院長(zhǎng)個(gè)人對(duì)照檢查材料 |
| 中醫(yī)院副院長(zhǎng)個(gè)人對(duì)照檢查材料 根據(jù)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的統(tǒng)一部署，按照“四風(fēng)”的總要求，圍繞“為民務(wù)實(shí)清廉”這個(gè)主題，努力達(dá)到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。現(xiàn)將個(gè)人現(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下： 一、遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹_及轉(zhuǎn)變作風(fēng)情況。 （一）遵守黨的政治紀(jì)律情況。我于1996年參加工作，2010年3月?lián)涡l(wèi)生工委副書記。自參加工作以來，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，堅(jiān)持黨的基本理論和改革開放基本路線不動(dòng)搖。在政治原則、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)和路線、方針、政策上同黨中央始終保持高度一致。堅(jiān)持學(xué)習(xí)中央決定的重大方針和政策問題，擁護(hù)《十八屆中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的_》，認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行，踏踏實(shí)實(shí)做人，清清白白做事，勤勤懇懇履職，是非分明。從未發(fā)表與黨的路線、方針、政策和決議相悖的言論，更沒有與中央的決定、決議等相違背的行動(dòng)。 （二）貫徹_精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況。本人從內(nèi)心擁護(hù)《十八屆中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的_》，并以此嚴(yán)格要示自己，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。切實(shí)做到：一是深入調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，貼近一線，真抓實(shí)干為群眾解決實(shí)際問題，不走形式、不擺過場(chǎng)，認(rèn)真搞好本職工作。二是在工作中盡量克服形式主義，腳踏實(shí)地地工作，能夠把功夫下到察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效上。三是嚴(yán)格執(zhí)行 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略973字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （二）在官僚主義方面 在工作中存在官僚主義表現(xiàn)，實(shí)際上是對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)“理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評(píng)與自我批評(píng)”落實(shí)不到位。創(chuàng)新意識(shí)不夠，墨守成規(guī)不敢突破。存在的問題具體表現(xiàn)有：一是受傳統(tǒng)思維定勢(shì)的影響，想問題、做工作沿襲老方法、老套路；二是存在與隊(duì)員談心少；聽取下級(jí)意見缺乏耐心，甚至存在急躁情緒；三是按上級(jí)要求講程序的多，注重研究、靈活把握處理問題還不夠到位。一方面對(duì)下級(jí)壓擔(dān)子多、交任務(wù)多、看結(jié)果多，教方法、重過程的少，有時(shí)指導(dǎo)工作耐心不夠，對(duì)科室同事體諒、理解、關(guān)心不夠等；四是存在好人思想，滿足現(xiàn)狀思想，存在說了也白說、甚至出力不討好等思想，也產(chǎn)生了睜一只眼、閉一只眼的想法，這實(shí)際上是宗旨觀念不牢、群眾觀點(diǎn)不強(qiáng)、覺悟不高的表現(xiàn)。五是批評(píng)不注意場(chǎng)合、批評(píng)方式簡(jiǎn)單。雖然堅(jiān)持“批評(píng)具體事、不針對(duì)人”，但存在具體分類指導(dǎo)少、就事論事批評(píng)多。但在工作中出現(xiàn)批評(píng)不注意場(chǎng)合、未顧及對(duì)方的感受，批評(píng)過于嚴(yán)厲，批評(píng)方式過于簡(jiǎn)單，給個(gè)別同志帶來一定的心理負(fù)擔(dān)。 （三）在享樂主義方面 在日常工作中享樂主義仍存在，艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)淡化，實(shí)際上是一定程度上黨性修養(yǎng)存在偏差。存在問題的主要表現(xiàn)為：一是艱苦奮斗意識(shí)淡化、存在“緩口氣”傾向。有班子四風(fēng)問題中存在的會(huì)議過多現(xiàn)象，同時(shí)艱苦奮斗的精神有所淡化，“踏石留印、抓鐵有痕”的干勁有所減弱，艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)有些淡化。二是責(zé)任感有懈怠、條線溝通不暢。根據(jù)分工開展工作，在班子分工不分家問題上，以“分工”為主，思想上一定程度也存在“抓好分管、力求穩(wěn)進(jìn)、防止出錯(cuò)”、“管好自己一畝三分地，萬事大吉”“各掃自家門前雪，休管他人瓦上霜”，存在條線各自為政，缺乏相互之間溝通協(xié)調(diào)以更好地服務(wù)基層群眾的意識(shí)，“不分家”的責(zé)任感有懈怠傾向。三是工作布置任務(wù)多、親歷親為少。在工作中對(duì)科室布置任務(wù)多、嚴(yán)格要求多，親歷親為地解決困難次數(shù)有所減少，認(rèn)為只要安排好任務(wù)，下級(jí)具體解決就可以了；在研究解決復(fù)雜實(shí)際問題的工作時(shí)，根據(jù)不同閱歷、不同能力、不同特點(diǎn)的長(zhǎng)處，有的放矢地分類指導(dǎo)不夠，提升分管科室的工作能力方面效果不顯著。 有“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，忙于日常事務(wù)多、長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃少。對(duì)分管科室人員分析了解不足，未能“人盡其材，物盡其用”，充分發(fā)揮各自長(zhǎng)處、作用。 （四）在奢靡之風(fēng)方面 在日常工作中享樂主義仍存在，實(shí)際上是一定程度上忽視政治紀(jì)律的約束，工作中存在“只要能促進(jìn)發(fā)展，就大膽做”的思想，有急于求成的思想。未能全面、系統(tǒng)、深入地掌握的現(xiàn)實(shí)情況和實(shí)際能力。存在問題的主要表現(xiàn)有：一是“緊日子”思想有所淡薄、有超規(guī)格接待的現(xiàn)象。有班子四風(fēng)問題中存在的勤儉意識(shí)不強(qiáng)現(xiàn)象，過“緊日子”的思想有所淡薄，講排場(chǎng)、比闊氣的思想有所抬頭。二是急于求成思想有所抬頭、有急于得到認(rèn)可的傾向。工作中要求的步子偏大、貪多求快。存在個(gè)別任務(wù)目標(biāo)設(shè)定偏高，有超越能力、屬急于求成，急于得到大家認(rèn)可的傾向。 三、產(chǎn)生問題的主要原因 以上“四風(fēng)”問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，是世界觀、人生觀和價(jià)值觀“總開關(guān)”產(chǎn)生了一定的偏差。問題出在表面上，但根子生在思想上。從深層次分析“四風(fēng)”問題，主要有以下幾點(diǎn)： （一）理想信念不夠堅(jiān)定。理論學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不到位，主觀上沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，對(duì)理論學(xué)習(xí)看得多思考少、瀏覽多記住少,滿足于完成“規(guī)定動(dòng)作”，缺乏自加壓力的主動(dòng)性和自覺性。特別是隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)，沒有很好地處理好工作與學(xué)習(xí)之間的矛盾，在思想上時(shí)不時(shí)產(chǎn)生麻痹、松懈思想，不自覺地就放松了學(xué)習(xí)，沒有形成常態(tài)化。在學(xué)習(xí)的內(nèi)容上，對(duì)政治理論特別是中國(guó)特色社會(huì)主義理論的學(xué)習(xí)缺少計(jì)劃性和系統(tǒng)性，且把握不全面，理解不深刻，有時(shí)僅僅滿足于淺嘗輒止、一知半解，對(duì)世界觀、人生觀、價(jià)值觀改造領(lǐng)悟不深，沒有做到與時(shí)俱進(jìn)，符合科學(xué)發(fā)展的需要。 （二）改造主觀世界不夠自覺主動(dòng)。共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強(qiáng)黨性鍛煉。在這些年的工作中，存在事務(wù)工作沖淡黨性鍛煉的情況，在靈魂深處共產(chǎn)主義的理 ……（未完，全文共5256字，當(dāng)前只顯示2531字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏中醫(yī)院副院長(zhǎng)個(gè)人對(duì)照檢查材料） 上一篇：試論我縣項(xiàng)目資金的管理 下一篇：縣總工會(huì)關(guān)于開展慶“三八”系列活動(dòng)的通知 相關(guān)欄目：醫(yī)院 個(gè)人總結(jié) 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |