| 標(biāo)題：木蘭鎮(zhèn)村級干部管理辦法 |
| 木蘭鎮(zhèn)村級干部管理辦法 （試行） 第一章 總 則 第一條 為切實加強村級基層基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理，確保村級干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，履職盡責(zé),根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》和《中華人民共和國村民委員會組織法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合基層民主政治建設(shè)和規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)的實際，制定本辦法。 第二條 本辦法原則和適用范圍：堅持黨管干部原則，加強對全鎮(zhèn)15個村級黨支部成員和村（居）民委員會成員的管理。 第二章 組織管理 第三條 黨支部職責(zé) 村級黨支部是中國共產(chǎn)黨在農(nóng)村的基層組織，是村級組織和農(nóng)村各項工作事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。其職責(zé)是： （一）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織及本級黨員大會的決議。 （二）討論本村級經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中的問題。 （三）領(lǐng)導(dǎo)和推進村級民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，支持和保障村民依法開展自治活動。 （四）搞好支部委員會的自身建設(shè)，對黨員進行教育、管理和監(jiān)督。 （五）負責(zé)村、組干部的教育管理和監(jiān)督。 （六）搞好本村的社會主義精神文明建設(shè)、社會治安和計劃生育等工作。 第四條 村委會工作職責(zé)任務(wù) 村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我業(yè)務(wù)的基層群眾性自治組織， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略934字，正式會員可完整閱讀）…… 4.結(jié)合抓好自身政治、思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，教育管理好黨員，搞好黨員發(fā)展工作。 5.村級黨組織團結(jié)村委會、村級合作經(jīng)濟組織、共青團、婦聯(lián)、工會、民兵等組織，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。 （二）施訓(xùn)主體：鎮(zhèn)級有關(guān)部門 第七條 無職黨員設(shè)崗定責(zé) （一）主要目的：為切實加強對農(nóng)村黨員的教育管理，充分發(fā)揮無職黨員在社會主義新農(nóng)村建設(shè)和推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗區(qū)建設(shè)中的作用，明確職責(zé)，調(diào)動和發(fā)揮廣大黨員參與村級事務(wù)管理、帶頭發(fā)展經(jīng)濟、展示才能特長的積極性，讓無職黨員“有崗有責(zé)、有位有為”，為推進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展、促進和諧提供強有力的組織保障。 （二）基本原則：圍繞中心，突出主題；因地制宜，按需設(shè)崗；因人設(shè)崗，量力而行；以崗定責(zé)，責(zé)利統(tǒng)一；便于操作，注重實效。 （三）崗位設(shè)置及方法步驟：通過組織設(shè)崗、自我認崗、群眾薦崗、支部定崗、公示明崗和考核評崗等方式，調(diào)動和激勵廣大無職黨員在政策宣傳、參謀顧問、科技示范、文明新風(fēng)、村容管理、扶貧幫困、“三務(wù)”監(jiān)督、治安維護等崗位發(fā)揮更大的作用。 第八條 建黨積極分子的儲備和后備干部管理 （一）名額要求 1.建黨積極分子每村5-8名。 2.后備干部每村2-3名。 （二）產(chǎn)生確定 1.建黨積極分子由黨員大會推薦，經(jīng)鎮(zhèn)黨委考察后確定。 2.后備干部由村級黨組織、村委會、黨員大會或村民代表大會推薦，經(jīng)鎮(zhèn)黨委考察后確定。 （三）培訓(xùn)管理 1.鎮(zhèn)黨委要對建黨積極分子和后備干部建檔造冊，嚴(yán)格管理，定期培訓(xùn)。 2.對建黨積極分子進行培養(yǎng)考察，做到成熟一個發(fā)展一個。 3.鎮(zhèn)黨委每年要對后備干部進行考核，考核不合格的進行淘汰，并規(guī)定及時增補。 4.村級黨組織、村委會要為后備干部安排一定的工作，換屆選舉時，要對后備干部優(yōu)先予以考慮。 第九條 干部誡免 （一）誡免條件 村級干部具備下列條件之一的，鎮(zhèn)黨委將對其進行誡免。 1.不積極貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，不接受鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)的。 2.有違法行為，被公安機關(guān)處以治安行政處罰的。 3.搞封建迷信活動，或參加非法組織的。 4.聚眾鬧事，帶頭上訪，干擾黨和國家機關(guān)正常工作的。 5.作風(fēng)專斷，村務(wù)大事拒不召開村民代表會或村民大會討論的。 6.村中財務(wù)管理混亂，不按規(guī)定公開村務(wù)的。 7.決策失誤，給集體或村民財產(chǎn)造成較大損失的。 8.述職評議合格票數(shù)低于總票數(shù)80%的。 9.具有其它重大問題的。 （二）誡免程序 1.村級干部達到上述所列之條件之一的，鎮(zhèn)黨委應(yīng)在15日內(nèi)宣布對其進行誡免的決定，同時，約見談話，敦促其改正錯誤。 2.誡免決定將在黨員大會或村民中宣布。 3.受誡免干部，在接到誡免決定后十五日內(nèi)，應(yīng)將自己對存在問題的認識和整改措施形成書面材料報鎮(zhèn)黨委。 （三）誡免期限 1.從受誡免干部接到誡免決定之日起3個月。 2.誡免期間，受誡免干部積極改正錯誤，認真進行整改的，經(jīng)鎮(zhèn)黨委審查，可以縮短或提前終結(jié)誡免期，但誡免期最短不得少于1個月。 3.誡免期結(jié)束后，鎮(zhèn)黨委應(yīng)組織召開黨員和村（居）民代表會議重新對其進行民主測評。測評合格后鎮(zhèn)黨委將當(dāng)在黨員大會或村民中宣布誡免期結(jié)束。 第十條 免職或罷免 （一）免職或罷免的性質(zhì) 1.免職是上級黨組織對犯有嚴(yán)重錯誤或犯有錯誤但拒不改正的村級黨組織成員，免去其職務(wù)的組織措施。 2.罷免是對不合格村委會成員，依照《中華人民共和國村民委員會組織法》的規(guī)定免除其職務(wù)的行為。 （二）免職或罷免的條件 農(nóng)村干部具備下列條件之一的，鎮(zhèn)黨委可以根據(jù)具體情況決定暫停其職務(wù)、免職或支持村民罷免其職務(wù)。 1.拒不接受鎮(zhèn)黨委誡免的。 2.在誡免期限內(nèi)，無悔改表現(xiàn)或無明顯改進的。 3.誡免期結(jié)束后，民主測評仍不合格的。 4.有違法行為，被公安機關(guān)勞動教養(yǎng)的；有違紀(jì)行為，被紀(jì)檢部門處以記過以上處分的。 5.損公肥私，貪污受賄，挪用公款，查證屬實的。 6.連續(xù)三個月以上無正當(dāng)理由，不履行村級黨組織或村委會成員職責(zé)的。 7.具有其它嚴(yán)重問題的。 （三）免職或罷免的執(zhí)行 1.具備前款所列條件之一的村級黨組織成員，鎮(zhèn)黨委可以征求黨員或村民代表意見后，對其免職。 2.具備前款所列 ……（未完，全文共4372字，當(dāng)前只顯示2429字，請閱讀下面提示信息。收藏木蘭鎮(zhèn)村級干部管理辦法） 上一篇：淺談農(nóng)村中學(xué)如何以德立學(xué)，促進學(xué)生的和諧發(fā)展 下一篇：黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實踐活動整改方案 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 管理 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |