| 標(biāo)題：市政府辦公室機(jī)關(guān)工作考核辦法 |
| 市政府辦公室機(jī)關(guān)工作考核辦法 為切實(shí)加強(qiáng)市政府辦公室機(jī)關(guān)建設(shè)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，現(xiàn)結(jié)合辦公室自身實(shí)際，制定機(jī)關(guān)工作考核辦法如下： 一、考核內(nèi)容 主要包括：共同目標(biāo)、業(yè)務(wù)目標(biāo)、獎(jiǎng)懲項(xiàng)目、民主評(píng)議。 （一）共同目標(biāo)(100分) 主要考核學(xué)習(xí)、衛(wèi)生、值班、紀(jì)律和廉潔自律五項(xiàng)內(nèi)容。 1、學(xué)習(xí)(20分) ①集體會(huì)議：無(wú)故缺席的每次扣3分，遲到的每次扣1分。 ②學(xué)習(xí)筆記：文字科室每人每年學(xué)習(xí)筆記不低于4萬(wàn)字，非文字科室每人每年不低于2萬(wàn)字，每季度檢查一次，文字科室每季度低于1萬(wàn)字，非文字科室每季度低于5千字的扣2分。 ③資料積累：文字科室每人每年積累資料不低于50篇，非文字科室每人每年不低于20篇，每季度檢查一次，文字科室每季度低于12篇，非文字科室每季度低于5篇的扣2分。 ④文章推薦：文字科室每人每年向《業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)園地》推薦或撰寫(xiě)業(yè)務(wù)文章并經(jīng)采用的不低于6篇，非文字科室不低于3篇，每缺1篇扣1分。 2、衛(wèi)生(20分) ①每月至少抽查1次，每發(fā)現(xiàn)一處衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)分別扣科室主要負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人2分。 ②連 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略795字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… ②信息科每人每年編發(fā)信息不低于100條，其中被煙臺(tái)市以上采用30條。完成采用任務(wù)目標(biāo)記20分，編發(fā)信息每少5條扣1分，每超5條加1分，被煙臺(tái)市以上采用每少一條扣3分，每超一條加1分。 ③出現(xiàn)嚴(yán)重失誤信息的，本項(xiàng)考核記0分。 2、調(diào)研文章(20分) 綜合科、調(diào)研科、秘書(shū)科、信息科、督查科每人每年在《政務(wù)參閱》發(fā)表調(diào)研文章1篇，在煙臺(tái)市以上政府系統(tǒng)內(nèi)部刊物發(fā)表調(diào)研文章1篇。完成任務(wù)目標(biāo)記20分，少完一篇扣10分，超完一篇加5分，其中被煙臺(tái)市以上刊物采用，每篇加5分。 3、領(lǐng)導(dǎo)講話（25分） ①起草領(lǐng)導(dǎo)講話、發(fā)言和匯報(bào)稿，得到領(lǐng)導(dǎo)肯定的每篇加5分。 ②起草的領(lǐng)導(dǎo)講話，出現(xiàn)重大返修的，每次扣5分（扣完25分為止）。 4、公文質(zhì)量(15分) ①辦公室所有工作人員起草印發(fā)的文字性材料，全年不出現(xiàn)差錯(cuò)的每人記15分。 ②各類文稿編發(fā)后，內(nèi)容中每出現(xiàn)一處錯(cuò)、別、漏字和數(shù)字錯(cuò)誤扣1分；公文大小標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、落款和重要文字、數(shù)字每出現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣5分。 ③沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成有關(guān)材料、文件起草或印刷的，每次扣5分。 ④重要文稿出現(xiàn)重大返修的每次扣5分。 ⑤撰寫(xiě)的文稿出現(xiàn)嚴(yán)重失誤的，本項(xiàng)考核記0分。 5、文電運(yùn)轉(zhuǎn)(10分) ①上級(jí)重要文電隨到隨辦（傳），影響工作的每次扣5分。 ②自成文件印發(fā)時(shí)間不超過(guò)2天，重要或緊急文電必須當(dāng)天印發(fā)，影響工作的每次扣5分。 ③不能保證每天上、下午與煙臺(tái)市政府微機(jī)聯(lián)網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。 ④上級(jí)回收文件短缺或發(fā)生x_m事件的，本項(xiàng)考核記0分。 ⑤出現(xiàn)壓誤并造成嚴(yán)重后果的，本項(xiàng)考核記0分。 6、服務(wù)工作(10分) ①督查工作：沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成督查任務(wù)的每次扣5分；督查事項(xiàng)沒(méi)有登記或登記不完備以及立卷資料不全的，每次扣2分。 ②行政工作：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每提一次批評(píng)意見(jiàn)，扣直接責(zé)任人5分。 ③會(huì)務(wù)工作：每出現(xiàn)一次紕漏，扣直接責(zé)任人5分；出現(xiàn)重大紕漏的，本項(xiàng)考核記0分。 ④電話受理：接聽(tīng)電話，不能做到文明禮貌，態(tài)度和藹，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、群眾提出意見(jiàn)的，每出現(xiàn)一次扣5分。 ⑤網(wǎng)站管理：凡提交市政府網(wǎng)站公開(kāi)的內(nèi)容，每出現(xiàn)一次失誤扣5分；市長(zhǎng)信箱、市長(zhǎng)公開(kāi)電話辦理工作中，每出現(xiàn)一次失誤，扣直接責(zé)任人3分。 （三）民主評(píng)議(100分) 全年于7月初和12月底分兩次對(duì)全辦工作人員進(jìn)行民主評(píng)議，每次評(píng)議各占50分，其中班子成員評(píng)議占20分，工作人員評(píng)議占30分。 （四）獎(jiǎng)懲項(xiàng)目 有下列情形之一的，實(shí)行一票否決制度，取消年底評(píng)先選優(yōu)資格；同時(shí)，發(fā)生除第一、二條之外的其他情況，責(zé)成責(zé)任人在辦公室全體會(huì)議上做出深刻檢查，并視情況對(duì)當(dāng)事人給予相應(yīng)處分，造成嚴(yán)重影響的，按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理： ①完不成信息、調(diào)研文章等崗位目標(biāo)的。 ②完不成學(xué)習(xí)筆記和資料積累的。 ③撰寫(xiě)文稿出現(xiàn)嚴(yán)重失誤的。 ④文電傳輸出現(xiàn)重大失誤的。 ⑤組織重大活動(dòng)、重要會(huì)議出現(xiàn)嚴(yán)重紕漏的。 ⑥不遵守組織、b_m紀(jì)律，造成嚴(yán)重不良影響的。 ⑦違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定的。 ⑧全年值班無(wú)故缺崗3次(含3次)以上的。 二、考核形式 對(duì)全辦人員的考核按日常考核和年度考核兩步進(jìn)行。 （一）日�？己� 1、每周對(duì)參加例會(huì)情況進(jìn)行考核，包括遲到、缺席、會(huì)議紀(jì)律等，每月初例會(huì)通報(bào)。 2、每季度對(duì)全辦人員的學(xué)習(xí)筆記和資料積累情況進(jìn)行一次檢查評(píng)比。 3、每月至少定期進(jìn)行1次衛(wèi)生檢查，不定期進(jìn)行抽查，每月例會(huì)通報(bào)。 4、每月采取不定期抽查的方式檢查值班工作，每月例會(huì)通報(bào)。 5、每月定期進(jìn)行工作目標(biāo)完成情況考核，考核結(jié)果進(jìn)行登記、通報(bào)。 6、考核內(nèi)容中規(guī)定的其他方面由相關(guān)副主任和科室做好日常記錄、登記，并確保真實(shí)有效。 7、每半 ……（未完，全文共3722字，當(dāng)前只顯示2068字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市政府辦公室機(jī)關(guān)工作考核辦法） 上一篇：鄉(xiāng)基層組織建設(shè)年經(jīng)驗(yàn)交流材料 下一篇：郵儲(chǔ)銀行阜新市分行示范網(wǎng)點(diǎn)工作思路 相關(guān)欄目：城建 城建講話 政府 財(cái)政 民政 政府報(bào)告 辦公廳室 機(jī)關(guān) 計(jì)劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |