| 標(biāo)題：市人社局黨組書記述責(zé)述德述廉存在問題整改方案 |
| 市人社局黨組書記述責(zé)述德述廉存在問題整改方案 我自2014年2月27日在市紀(jì)委十屆三次全會(huì)上述責(zé)述德述廉以來，廣大網(wǎng)友積極建言獻(xiàn)策，對(duì)我提出了一些寶貴的意見和建議。共收到網(wǎng)友留言21條，其中意見建議6條。充分體現(xiàn)了網(wǎng)友對(duì)我市人社工作的關(guān)注和期望，也是對(duì)我個(gè)人的關(guān)愛和幫助。根據(jù)“三述”民主評(píng)議和網(wǎng)友提出的意見建議，我結(jié)合實(shí)際認(rèn)真對(duì)照檢查和深刻剖析，制訂措施落實(shí)整改（同時(shí)對(duì)網(wǎng)友提出的有關(guān)問題進(jìn)行回復(fù)，見附件）。整改方案如下： 一、關(guān)于城鄉(xiāng)居民醫(yī)保報(bào)銷和異地就醫(yī)結(jié)算問題 （一）主要問題： 1、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保報(bào)銷有點(diǎn)煩； 2、個(gè)別縣（市）農(nóng)村醫(yī)療報(bào)銷要等2—3個(gè)月才到賬，需提高辦事效率。 3、爭(zhēng)取早日為**市民解決醫(yī)療保險(xiǎn)異地就醫(yī)記帳結(jié)算制度。 �。ǘ┰蚍治觯宏P(guān)于城鄉(xiāng)居民醫(yī)保報(bào)銷問題，我市自2009年建立城鄉(xiāng)一體的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，實(shí)行全市定點(diǎn)醫(yī)院聯(lián)網(wǎng)結(jié)算后，參保人憑居民身份證可在全市186家定點(diǎn)醫(yī)院自主選擇就醫(yī)，出院即時(shí)結(jié)算個(gè)人支付部分，不用先墊支再報(bào)銷。但由于一些基層勞動(dòng)保障事務(wù)所人員少、工作量大，沒有及時(shí)將參保繳費(fèi)資料信息錄入社保系統(tǒng)，有時(shí)參保人住院時(shí)無法確認(rèn)參保，導(dǎo)致出現(xiàn)辦理住院手續(xù)麻煩的問題。至于有時(shí)農(nóng)村醫(yī)療報(bào)銷到?si�，主要是覕特住院灵摑摠销存栽懩问题。臍ぐ我市对覕特住院灵摑摠销规定为每�?5日前受理資料，次月審核后通過銀行帳戶支付，加上有時(shí)由于參 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1044字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… �。ㄋ模┱钠谙蓿�2014年6月 �。ㄎ澹┴�(zé)任科室：綜合規(guī)劃科、公務(wù)員管理辦公室、事業(yè)單位人事管理科 三、關(guān)于減少虛而無用的培訓(xùn)問題 �。ㄒ唬┲饕獑栴}：減少虛而無用的所謂培訓(xùn)。 �。ǘ┰蚍治觯耗壳埃揖置磕杲M織舉辦的培訓(xùn)項(xiàng)目主要有六大類：職業(yè)培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培、技術(shù)工人等級(jí)晉升培訓(xùn)；公務(wù)員初任培訓(xùn)、公務(wù)員全員（在職）培訓(xùn)、公務(wù)員任職培訓(xùn)及其它專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。這些培訓(xùn)項(xiàng)目是按照《公務(wù)員法》和國家、省有關(guān)政策規(guī)定和要求執(zhí)行，但在組織實(shí)施中，由于個(gè)別培訓(xùn)項(xiàng)目管理不夠規(guī)范和嚴(yán)格，加上部分學(xué)員思想認(rèn)識(shí)不足，造成一些培訓(xùn)流于形式、走過場(chǎng)，實(shí)際效果不明顯。 �。ㄈ┱拇胧� 1、嚴(yán)格控制培訓(xùn)項(xiàng)目和數(shù)量。嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定和要求，堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效的原則，可辦可不辦的培訓(xùn)堅(jiān)決不辦，可聯(lián)合舉辦的培訓(xùn)合并舉辦。同時(shí)，壓縮培訓(xùn)時(shí)間和規(guī)模，能夠舉辦短期培訓(xùn)的實(shí)行短期培訓(xùn)，不安排培訓(xùn)無關(guān)的人員參加培訓(xùn)。 2、嚴(yán)格培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量。嚴(yán)格把好審核關(guān)，對(duì)不符合晉級(jí)培訓(xùn)條件、不參加培訓(xùn)和培訓(xùn)考試（考核）不合格的，堅(jiān)決不予辦理相關(guān)手續(xù)并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。加強(qiáng)學(xué)員管理，改進(jìn)學(xué)風(fēng)。嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假和上下課制度，嚴(yán)肅課堂紀(jì)律。創(chuàng)新培訓(xùn)教學(xué)方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量，最大限度防止培訓(xùn)流于形式、走過場(chǎng)，確保培訓(xùn)取得扎實(shí)成效。 （四）整改期限：2014年8月 �。ㄎ澹┴�(zé)任科室（單位）：培訓(xùn)教育科、公務(wù)員管理辦公室、市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心 四、關(guān)于提高個(gè)人素質(zhì)能力問題 �。ㄒ唬┲饕獑栴}：系統(tǒng)學(xué)習(xí)和運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠。 �。ǘ┰蚍治觯河捎诿τ谌粘Ｊ聞�(wù)多，有時(shí)對(duì)當(dāng)前改革中出現(xiàn)的新生事物認(rèn)識(shí)還不夠到位，未能及時(shí)很好地用科學(xué)發(fā)展觀的思維和方式開創(chuàng)性地開展工作，加上日常工作繁忙，放松了自我學(xué)習(xí)和鍛煉，知識(shí)能力更新和綜合素質(zhì)提高不快。 �。ㄈ┱拇胧� 進(jìn)一步抓好政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)道德修養(yǎng)和廉政建設(shè)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高履職能力。具體要做到“三個(gè)結(jié)合”：一是堅(jiān)持自學(xué)與集中學(xué)相結(jié)合。正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，在抓好自學(xué)的同時(shí)，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)制度，定期組織召開黨組中心組和干部職工學(xué)習(xí)會(huì)，邀請(qǐng)有關(guān)專家作專題輔導(dǎo)，帶頭學(xué)習(xí)，并積極參加市每月舉辦的領(lǐng)導(dǎo)干部論壇學(xué)習(xí)活動(dòng)。二是堅(jiān)持政治理論與業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)相結(jié)合。既要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)政治理論，又要刻苦鉆研人事、就業(yè)、社保等相關(guān)業(yè)務(wù)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)及政策法規(guī)，不斷拓寬知識(shí)領(lǐng)域。三是堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合。以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作實(shí)踐，加強(qiáng)調(diào)查研究，提高分析、研判和解決實(shí)際問題的能力和決策水平，做到學(xué)以致用、以用促學(xué)，進(jìn)一步增強(qiáng)依法行政、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。 （四）整改期限：長期。 五、關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面 �。ㄒ唬┲饕獑栴}：自己廉潔自律和單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。 （二）整改措施 1、加強(qiáng)黨性鍛煉和品德修養(yǎng)，嚴(yán)于律己，以身作則講廉政，身體力行當(dāng)表率，并自覺接受組織、同事和社會(huì)各界監(jiān)督，始終做到勤儉節(jié)約，艱苦奮斗、廉潔勤政。 2、按照“一崗雙責(zé)”的要求，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，著力推動(dòng)教育、制度監(jiān)督、管理并重的預(yù)防和懲治腐敗體系建設(shè)，特別要加快推進(jìn)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制的實(shí)施，推動(dòng)反腐倡廉工作的深入開展。 3、堅(jiān)持懲防并舉，從嚴(yán)治局。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，積極支持和協(xié)助有關(guān)部門查案辦案，落實(shí)問責(zé)機(jī)制，對(duì)本單位出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)案件嚴(yán)肅處理，決不姑息遷就。 （三）整改期限：長期。 附：網(wǎng)友提出的其它需要答復(fù)事項(xiàng) 一、關(guān)于事業(yè)單位管理人員聘用問題 網(wǎng)友留言：事業(yè)單位聘用管理人員的條件是什么？對(duì)于新進(jìn)的大學(xué)生（含2009年）就是一紙文憑，在單位也沒什么職務(wù)，是不是都可聘用為管理人員？ 回復(fù)：根據(jù)《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見》精神，我市事業(yè)單位從2010年開始實(shí)施崗位管理制度和人員聘用制度。事業(yè)單位根據(jù)承擔(dān)管理工作、專業(yè)技術(shù)工作和工勤技能工作的職責(zé)，按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。各事業(yè)單位的以上三種崗位總量結(jié)構(gòu)比例由當(dāng)?shù)厝松绮块T和所在單位主管部門按國家和省的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)核定。其中主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)為主體的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)占單位總量的70%以上，管理和工勤技能崗位占30%以下；主要以承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)為主體的事業(yè)單位，管理崗位應(yīng)占單位總量的50%以上，專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位占50%以下；主要以承擔(dān)技能操作維護(hù)和服務(wù)保障等職責(zé)為主體的事業(yè)單位，工勤技能崗位應(yīng)占單位總量的50%以上，管理和專業(yè)技術(shù)崗位占50%以下。 管理崗位在不同類別的事業(yè)單位中所占的比例是不相同的，其基本任職條件是：十級(jí)職員（對(duì)應(yīng)辦事員）一般應(yīng)具有中專以上文化程度；九級(jí)職員（對(duì)應(yīng)科員）一般應(yīng)具有中專以上文化程度，在十級(jí)職員 ……（未完，全文共5637字，當(dāng)前只顯示2714字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市人社局黨組書記述責(zé)述德述廉存在問題整改方案） 上一篇：市衛(wèi)生局黨組書記述責(zé)述德述廉存在問題整改方案 下一篇：黨組書記述責(zé)述德述廉存在問題整改方案（環(huán)保局） 相關(guān)欄目：黨務(wù)講話 述廉報(bào)告 工商 調(diào)研報(bào)告 剖析整改 計(jì)劃規(guī)劃 |