| 標(biāo)題：市衛(wèi)生局黨組書記述責(zé)述德述廉存在問題整改方案 |
| 市衛(wèi)生局黨組書記述責(zé)述德述廉存在問題整改方案 今年2月27日，我局黨組書記**同志在市直單位黨組（黨委）書記向市紀(jì)委述責(zé)述德述廉會(huì)議上進(jìn)行了述責(zé)述德述廉，受得到了廣大網(wǎng)民的關(guān)注。廣大網(wǎng)民反響熱烈，提了很多很好的意見和建議，涉及到醫(yī)護(hù)人員的待遇、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)管理等各個(gè)方面。對(duì)此，我局非常重視，本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，召開有關(guān)科室和單位負(fù)責(zé)人會(huì)議，逐一分析廣大網(wǎng)民的意見和建議，研究解決問題的辦法和措施，落實(shí)責(zé)任單位和責(zé)任人，抓好整改。整改方案如下： 一、關(guān)于護(hù)士、基層衛(wèi)生院中醫(yī)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生的醫(yī)保社保等待遇問題 情況說明及整改措施： **是人口大市，農(nóng)業(yè)大市，更是醫(yī)療大市。作為欠發(fā)達(dá)城市，**醫(yī)療資源分布不平衡，尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生資源薄弱，衛(wèi)生人員收入偏低，部分醫(yī)務(wù)人員缺乏應(yīng)有的醫(yī)保社保。 近年來，為解決此問題，各級(jí)黨委和政府高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的建設(shè)，推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度和收入分配制度的改革。 （一）對(duì)基層醫(yī)務(wù)人員給予補(bǔ)助。從2007年起，省政府按照每萬名戶籍人口配置10名醫(yī)務(wù)人員，每名醫(yī)務(wù)人員每年1.2萬元的標(biāo)準(zhǔn)，給我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院予以補(bǔ)助，我市5年來共獲得省補(bǔ)助38992萬元，保障了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員工資待遇。 �。ǘ⿲�(duì)高中級(jí) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略941字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 現(xiàn)將《辦法》部分條文告知如下： 第三條的規(guī)定，“紅包”是指與履行職務(wù)有關(guān)，通過贈(zèng)予方式給予或獲得的現(xiàn)金、有價(jià)證券、信用卡、購物卡等經(jīng)濟(jì)利益。 第五至十一條對(duì)如何處理“紅包“問題作了具體規(guī)定。 第五條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及其工作人員，索要、收受“紅包”、回扣，不及時(shí)登記、上交，或不如實(shí)登記、上交的，按如下規(guī)定處理： �。ㄒ唬└鶕�(jù)情節(jié)給予行政處分：不滿1000元的，給予行政警告或者記過處分；1000元（含本數(shù)，下同）以上不滿5000元的給予行政記大過、降級(jí)或者撤職處分；5000元以上不滿10000元的，給予行政降級(jí)或者撤職處分 10000元以上的，給予行政撤職或者開除處分。 多次索要、收受“紅包”、回扣；未經(jīng)處理的，按累計(jì)金額計(jì)算給予行政處分。 �。ǘ┌凑账饕⑹帐堋凹t包”、回扣數(shù)額的2倍以上扣發(fā)獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼。 （三）醫(yī)護(hù)人員索要、收受“紅包”、回扣的，由縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令暫停6個(gè)月以上1年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)，按照廣東省衛(wèi)生技術(shù)人員高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格條件的規(guī)定，延遲其申報(bào)技術(shù)職稱資格年限Z情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其執(zhí)業(yè)證書。 �。ㄋ模┥嫦臃缸锏模平凰痉C(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 第六條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的父母、配偶、子女利用該工作人員職權(quán)或職務(wù)上的影響，收受與其履行職務(wù)有關(guān)的單位或個(gè)人贈(zèng)送的“紅包”、回扣的，追究該工作人員的責(zé)任。情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育；情節(jié)較重的，給予行政警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分。 查實(shí)本人知道的，依照本辦法第五條的規(guī)定處理。 第七條 實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生觸犯第五條規(guī)定的，除責(zé)令其如數(shù)退還非法所得外，取消實(shí)習(xí)、進(jìn)修資格，并通報(bào)其所在單位作出相應(yīng)處理。涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 臨時(shí)聘用人員觸犯第五條規(guī)定的，除責(zé)令其如數(shù)退還非法所得外，一律辭退。涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 第八條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及其下屬部門，索要、收受“紅包”、回扣的，追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任。數(shù)額不滿10000元的，給予行政警告、記過或者記大過處分；數(shù)額在10000元以上的，給予行政降級(jí)或者撤職處分。 將“紅包”、回扣集體私分的，根據(jù)個(gè)人所得數(shù)額和所起的作用，依照本辦法第五條的規(guī)定處理。 第九條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，對(duì)索要、收受“紅包”、回扣的行為，予以袒護(hù)包庇或不認(rèn)真查處的，予以通報(bào)，取消該醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及其主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年評(píng)比先進(jìn)的資格，并根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，追究有關(guān)行為人的責(zé)任。 第十條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及其工作人員違反規(guī)定贈(zèng)送“紅包”、回扣的，按收受“紅包”、回扣論處，依照本辦法第五條的規(guī)定處理。介紹或代為贈(zèng)送“紅包”、回扣的，按收受“紅包”、回扣處理。 第十一條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)將所收繳的“紅包”退回患者；確實(shí)不能退回的，可用作支付困難患者的醫(yī)藥費(fèi)用。所收繳的回扣款，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定上繳國庫。 市衛(wèi)生局投訴電話：** 一旦發(fā)現(xiàn)有受收“紅包”等醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題，請向市衛(wèi)生局反映、舉報(bào)，我們將予認(rèn)真查處，經(jīng)查實(shí)的，我們將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。歡迎大家給我們提供線索，反映問題，為整治本系統(tǒng)不良風(fēng)氣，樹立白衣天使良好形象努力工作。 （二）看病貴問題 近年來，為解決看病貴的問題，我市按照“�；�、強(qiáng)基層、建機(jī)制”的思路，深入開展醫(yī)藥衛(wèi)生_改革，不斷完善城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，力求使優(yōu)質(zhì)資源下沉到基層，有力推動(dòng)了“小病在社區(qū)、大病到醫(yī)院”醫(yī)療格局的形成，方便群眾，減輕群眾負(fù)擔(dān)。 從2009至2014年，各級(jí)總投資1.97億元改造61間鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，全市87間鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中，現(xiàn)有68間達(dá)到省級(jí)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)標(biāo)率78%。我市有1501條行政村，共有村衛(wèi)生站2293個(gè)。全市以行政村為單位的衛(wèi)生站覆蓋率100％。初步構(gòu)建起以社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)為基礎(chǔ)的新型城市衛(wèi)生服務(wù)體系，全市以街道為行政單位的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)覆蓋率達(dá)100%。 2009年以來，我市推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生_改革。全面實(shí)行醫(yī)保改革“**模式”。目前我市城鄉(xiāng)醫(yī)保參保率達(dá)到了98.7%。推進(jìn)基本和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，全市基本公共衛(wèi)生人均服務(wù)經(jīng)費(fèi)從2009年的15元提高到2014年的25元。抓好**中心人民醫(yī) ……（未完，全文共5081字，當(dāng)前只顯示2446字，請閱讀下面提示信息。收藏市衛(wèi)生局黨組書記述責(zé)述德述廉存在問題整改方案） 上一篇：市住建局黨組書記述責(zé)述德述廉存在問題整改方案 下一篇：市人社局黨組書記述責(zé)述德述廉存在問題整改方案 相關(guān)欄目：衛(wèi)生 醫(yī)院 黨務(wù)講話 述廉報(bào)告 工商 調(diào)研報(bào)告 剖析整改 計(jì)劃規(guī)劃 |