| 標題：區(qū)人社局上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃 |
| **區(qū)人社局上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃 今年以來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級業(yè)務部門的指導下，認真貫徹落實黨的十八大精神，堅持以人為本、執(zhí)政為民的理念，解放思想，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，主要工作任務指標實現(xiàn)了“時間過半、任務過半”的目標。 一、上半年主要工作情況 1.積極開展就業(yè)服務工作。我局認真貫徹落實“雙轉(zhuǎn)移”工作，堅持政府促進與市場配置相結(jié)合，加強對企業(yè)和勞動者的就業(yè)服務工作，多方位多層次努力促進就業(yè)增長。一是扎實推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，全區(qū)就業(yè)總體形勢保持穩(wěn)定。1-6月全區(qū)完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù) 7454人，完成市下達的任務數(shù)57.3%；實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)5093人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1438人，幫助127名就業(yè)困難人員解決就業(yè)，全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制2.38%以內(nèi)。二是主動為企業(yè)提供就業(yè)服務從3月起，我局深入到全區(qū)各鎮(zhèn)和38家較大型企業(yè)進行了調(diào)查，根據(jù)企業(yè)的用工情況及時提供招聘服務。1-6月舉辦了“春風行動”、“南粵春暖”等現(xiàn)場招聘會，應聘的城鄉(xiāng)勞動力有2900多人，達成就業(yè)意向的有700多人，現(xiàn)場錄用有210多人。繼續(xù)發(fā)揮好逢周三定期舉辦的趕集式勞務招聘服務平臺，半年來有12家企業(yè)通過該平臺現(xiàn)場錄用了574人，達成意向的有805人，有效緩解了企業(yè)的招工難和缺工問題。三是強化職業(yè)技能培訓，促進勞動者實現(xiàn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。1-6月通過“送教進廠”與企業(yè)合作開設了維修電工、 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1026字，正式會員可完整閱讀）…… 3.突出抓好勞動保障權(quán)益維護工作。一是高度重視維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，暢通信訪渠道，及時排查不穩(wěn)定因素，認真做好農(nóng)民工的討薪_工作。今年上半年共接待勞動者來電來訪443人次，立案45宗，涉及人數(shù)1834人，涉及欠薪3196.5萬元，在我局的積極調(diào)解下，目前所有案件均得到妥善處理，沒有積案，沒有上訪。二是深入企業(yè)開展勞動保障監(jiān)察檢查，我局從5月6日起開展2013年勞動保障年審工作，至目前對197家用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章等情況進行檢查，占應審企業(yè)的51%。三是為規(guī)范建筑領域施工單位工資支付行為，我局認真貫徹執(zhí)行建筑施工企業(yè)工人工資支付保證金管理辦法。今年上半年共辦理保證金專戶11宗約333萬元，從源頭上預防和解決施工單位拖欠工人工資問題。四是加強勞動保障法律法規(guī)的宣傳。通過勞務招聘會上向勞動者派發(fā)法制宣傳資料、結(jié)合農(nóng)村勞動力技能培訓開展勞動保障法律法規(guī)宣傳以及在“3.15”消費者權(quán)益日舉辦勞動保障法律知識宣傳活動，多渠道多形式積極向用人單位和勞動者宣傳勞動保障法律法規(guī)，增強用人單位和勞動者的法律意識。五是堅持依法穩(wěn)妥處理勞動爭議案件，今年上半年共審理勞動爭議案件63宗，法定時限結(jié)案率100%。切實做到將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，防止勞資糾紛轉(zhuǎn)化為_性事件。六是做好工傷認定和勞動能力鑒定工作，今年上半年共受理勞動者的工傷申請260宗、勞動能力鑒定72人，確保勞動者發(fā)生工傷時能及時治療、享受醫(yī)療保險待遇和得到合理的賠償。 4.大力抓好人才服務工作。一是認真貫徹和宣傳《**市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2012-2020）》，在區(qū)人才工作領導小組的領導下，結(jié)合我區(qū)實際研究起草了《**區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2013-2020年）》，完成了征求各單位意見。二是積極支持和協(xié)助企業(yè)開展博士后工作站建設，鼓勵企業(yè)及人員申請**市人才發(fā)展專項資金和申報**市緊缺適用人才。主要是協(xié)助我區(qū)企業(yè)**市金盛鋯鈦資源有限公司申報博士后創(chuàng)新實踐基地，申請**市人才發(fā)展專項資金30萬元，以及協(xié)助我區(qū)企業(yè)廣東先導稀材股份有限公司朱劉等8人申報**市緊缺適用人才，以上兩家企業(yè)已上報市待核準。三是積極推動與珠三角高層次人才的引進與交流活動，擬定了廣東老教授協(xié)會幫扶我區(qū)工作方案，計劃近期引進一批教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術方面的老專家、老教授，其中初定支教12人、支醫(yī)10人；組織我區(qū)10家企業(yè)參加了市人社局舉辦的“廣東博士后民生服務行動計劃啟動儀式暨百名博士后科技服務**行活動”。四是積極向非公有制企業(yè)宣傳推介人事代理業(yè)務，為在這些企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生提供人事檔案寄存等服務，使人事工作更好的為經(jīng)濟建設服務。半年來辦理了人事代理業(yè)務119人,辦理了個人檔案調(diào)動78人。 5.認真抓好公務員隊伍管理和干部培訓工作。一是規(guī)范股級公務員職務管理工作。嚴格按照**人社〔2012〕22號和**人社發(fā)〔2012〕5號的文件精神,加強中層干部職務管理，對各單位報來的股級干部任免申請材料嚴格審查。今年上半年審批任免股級干部共62人，其中競爭上崗的37人，免職的25人。二是扎實做好公務員考錄工作。按照市的統(tǒng)一部署，今年我區(qū)共招錄了18名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和5名區(qū)直機關公務員，目前已進入政審環(huán)節(jié)。三是認真做好干部年度考核工作，在4月份前完成了全區(qū)機關事業(yè)單位科員及以下工作人員9679人的2012年年度考核工作。四是抓好全區(qū)公務員和專業(yè)技術人員及事業(yè)單位管理人員的教育培訓。從6月17日起，分21期對全區(qū)行政機關2100多名公務員進行以為民務實清廉為主題的全員培訓；從7月起計劃對全區(qū)約7000名專業(yè)技術人員及事業(yè)單位管理人員開展新時期廣東生態(tài)文明建設等內(nèi)容的培訓。通過培訓，將進一步提升我區(qū)干部隊伍的政治素質(zhì)和綜合能力。 6.穩(wěn)妥推進其他事業(yè)單位實施績效工資工作。在2012年12月我局聯(lián)合財政局印發(fā)了關于**縣其他事業(yè)單位實施績效工資的工作方案。為確保工作的順利推進，我局于2月底到3月中旬由局班子成員帶隊組成三個調(diào)研組分赴全區(qū)8個鎮(zhèn)了解其它事業(yè)單位績效工資的實施情況。總體上，各鎮(zhèn)能夠按照要求積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位績效工資改革工作，較好地理順了分配關系，提高了這些干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。為解決其他事業(yè)單位實施績效工資的經(jīng)費問題，在區(qū)委區(qū)政府的支持下，我局聯(lián)合財政局、編辦印發(fā)了《關于進一步做好我區(qū)其他事業(yè)單位實施績效工資工作的通知》，明確了實施績效工資的資金解決渠道、財政供給范圍和供給標準等，為穩(wěn)妥推進全區(qū)其他事業(yè)單位績效工資工作提供了有力的保障。 7.做好醫(yī)療衛(wèi)生和教育公共服務均等化的相關工作。一是為鼓勵和吸引優(yōu)秀人才到山區(qū)和農(nóng)村中小學任教，與教育局、財政局共同研究了我區(qū)農(nóng)村學校教師崗位津貼分配辦法，擬從1月起以月人均工資530.7元為標準較大幅度增加農(nóng)村學校教師的收入水 ……（未完，全文共5540字，當前只顯示2667字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)人社局上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃） 上一篇：區(qū)教育局年度工作總結(jié) 下一篇：區(qū)人社局2013年1-10月工作總結(jié)和2014年工作計劃 相關欄目：年終總結(jié) 季度半年 工作總結(jié) 個人總結(jié) 計劃規(guī)劃 |