| 標題：區(qū)委組織部述職述廉報告 |
| 區(qū)委組織部述職述廉報告 2012年，我部在縣委的正確領導和上級組織部門的悉心指導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以基層組織建設年為契機，以“迎接黨的十八大，爭當‘三服務’優(yōu)秀標兵，爭創(chuàng)‘兩滿意’模范部門”為工作主題，緊緊圍繞市委“橋頭堡”和縣委“富民強縣，幸福家園”戰(zhàn)略，抓基層、打基礎，強組織、增活力，不斷創(chuàng)新活動載體，積極推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動常態(tài)化，著力加強基層黨建科學化和干部隊伍建設，有效增強了黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為建設富民強縣、幸福**提供了堅強有力的組織保證。 一、完善機制，全面推進，力促創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化。緊緊圍繞迎接黨的十八大的勝利召開，繼續(xù)把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為鞏固和拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果的一項重要舉措，進一步完善了縣委統(tǒng)一領導，組織、宣傳部門共同負責、相關部門參與指導的工作機制。在鞏固“八比八爭創(chuàng)”等一系列活動載體的基礎上，通過堅持分類指導，深入開展系列主題實踐活動，得到了省委的充分肯定，并被省委組織部授予廣東省創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進縣黨委的光榮稱號。一是廣泛開展“三情三誠”教育活動。通過黨性分析、紀律教育月活動、干部大講堂等方式，切實加強黨員干部的作風建設和個人修養(yǎng)，強化了為人民服務觀念，提高了各級黨員干部的宗旨意識、責任意識和團結(jié)意識。二是進一步開展承諾履諾活動 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略926字，正式會員可完整閱讀）…… 三、統(tǒng)籌兼顧，創(chuàng)新載體，著力推進基層黨建科學化建設。一是積極推進村級黨組織標準化建設。出臺《**縣村級組織標準化建設意見》，通過對村級組織定標準、立規(guī)范，力爭通過3年的努力，使全縣90%以上農(nóng)村黨組織建設達到功能定位、隊伍建設、陣地建設、組織生活、制度建設、服務黨群、黨務村務公開、檔案管理“八個標準化”，共建示范點8個，支持改造村辦公樓15宗。二是大力構建黨政綜合服務體系。建設縣級黨政綜合服務中心1個、鎮(zhèn)級服務中心8個、片區(qū)服務中心8個、村級服務站142個、“兩新”組織服務站2個，現(xiàn)正加緊社會綜合服務辦公系統(tǒng)開發(fā)，全面推行“群眾事務代辦制”，讓群眾足不出村可辦成事。三是實施農(nóng)村黨員“提質(zhì)”工程。出臺《**縣農(nóng)村黨員提質(zhì)工程實施意見》，全面推行入黨申請人和發(fā)展對象自述答辯制度，規(guī)定經(jīng)半數(shù)黨員、村民代表書面測評并獲得過半數(shù)同意后，方可進入下一程序；建立了以農(nóng)村黨團員為主體的黨群志愿者隊伍，廣泛開展志愿活動；出臺《關于加強黨員干部誠信體系建設意見》等配套辦法，為全縣黨員建立了誠信電子檔案，試點開展黨員干部誠信等級評價，并將評定等級結(jié)果運用到信貸優(yōu)惠、榮譽激勵、干部任用和誠信獎勵，取得了一定的激勵和約束作用；試行制定不合格黨員的標準，明確了不合格黨員的分類方法、量化標準和處置方式，暢通黨員“出口”。四是大力推行“陽光村務”。全面推行村務管理“四議兩公開”制度，確保村務管理民主、公開、透明；全面推行“村賬鎮(zhèn)管”和“組賬村管”制度，初步建立“三資”管理平臺，加強了村級財務的監(jiān)管力度；縣鎮(zhèn)設立村干部“績效獎金”，切實加強村級班子的績效考核，試點開展“勤廉指數(shù)”測評，推動形成“基本補貼+績效獎金”的村干部收入分配格局。五是積極探路鄉(xiāng)村治理新模式。以村民小組為基本單位，試點成立村民小組黨支部，并建立首個農(nóng)民專業(yè)合作組織黨支部，促進了基層黨組織的建設；試點成立村民議事會，積極探索并初步形成了“村小組黨支部提議——村民議事會商議——村民會議或戶代表會議決議”的議事決策機制，較好地協(xié)調(diào)農(nóng)村的利益關系，提高農(nóng)民的組織化程度，為創(chuàng)新完善村級基層組織建設、推進農(nóng)村綜合改革作出了積極的探索。 四、創(chuàng)新舉措，優(yōu)選配強，全面加強干部隊伍建設。一是著力提升組織工作滿意度。緊緊圍繞提升組織工作滿意度的目標要求，切實加大規(guī)范干部選拔任用工作力度，營造公平、公正選人用人環(huán)境，進一步提高組織工作水平；通過全縣測評整改方式，對排名靠后的單位提出整改措施，以實際成效著力提升組織工作滿意度。二是強化干部培訓工作。共舉辦培訓班32期，培訓干部4690多人次。其中，選送35名處科級干部參加上級黨校培訓；在縣委黨校舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部培訓班2期，公務員全員培訓班19期，村民小組長培訓示范班2期，共培訓干部2601人。設立“思考周”、“學習月”，并邀請有關專家學者開辦**干部大講堂4期，通過學員臺上講、干部臺下評，形成了“學習工作化、工作學習化”的良好氛圍。三是不斷深化干部人事制度改革。以“三提三不提”規(guī)范動議行為，以多種提名方式規(guī)范初始提名，在實踐中積極推進“三差額、三票決、兩征求”，進一步建立健全富有生機活力的選人用人機制。7至9月，我縣面向社會公開選拔了9名科級領導干部，提高了選人用人公信度和滿意度；加大了基層選拔公務員工作力度，全年公開擇優(yōu)錄用了2名工人、2名村（社區(qū)）正職、5名選調(diào)生為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，為基層公務員隊伍注入了新生力量。四是全面推行中層干部競爭上崗。印發(fā)《關于進一步加大力度推行機關單位中層干部競爭上崗實施意見》，在全縣黨政機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施中層干部競爭上崗機制，全年通過競爭上崗方式產(chǎn)生的中層干部共有35人，進一步調(diào)動了黨員干部的工作積極性。 五、規(guī)范程序，強化監(jiān)督，全力抓好干部隊伍管理。一是嚴格落實干部選拔任用工作事項報告制度。凡縣委常委會議討論的人事干部議程，均提前填寫《黨委（黨組）研究干部任用事項 ……（未完，全文共5001字，當前只顯示2408字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)委組織部述職述廉報告） 上一篇：區(qū)紀委(監(jiān)察局)述職述廉報告 下一篇：區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部2014年上半年工作總結(jié)及設想 相關欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 述職報告 述廉報告 |