| 標(biāo)題：北京師范大學(xué)珠海分校考核辦法 |
| 北京師范大學(xué)珠海分�？己宿k法 （征求意見(jiàn)稿） 第一章 總則 第一條 為了加強(qiáng)我校教職員隊(duì)伍建設(shè)，建立和完善崗位管理的績(jī)效考核機(jī)制，調(diào)動(dòng)教職員工作的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高我校教學(xué)、科研、管理工作的整體水平，打造一支高水平的教職員隊(duì)伍，根據(jù)我校實(shí)際，在《北京師范大學(xué)珠海分校教職員考核條例》（師（珠）校發(fā)〔2010〕 20號(hào)）的基礎(chǔ)上，制定本考核辦法。 第二條 教職員的考核工作應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合。逐步實(shí)行考核結(jié)果的公示制度，提高考核結(jié)論的實(shí)效性和權(quán)威性。 第三條 考核工作包括單位考核和個(gè)人考核。單位考核按教學(xué)單位、職能單位、教輔單位進(jìn)行分類考核；個(gè)人考核按教師崗位、管理崗位、教輔崗位進(jìn)行分類考核。 教師崗位人員實(shí)行學(xué)年考核與聘期考核相結(jié)合的綜合評(píng)價(jià)辦法。學(xué)年考核重點(diǎn)考核教學(xué)等學(xué)年工作目標(biāo)完成情況；聘期考核重點(diǎn)考核聘期工作目標(biāo)完成情況。 管理崗位人員主要從政治思想品德、學(xué)識(shí)能力、創(chuàng)新意識(shí)、工作態(tài)度、工作量飽滿程度、工作績(jī)效和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況等方面進(jìn)行量化考核。 教輔崗位人員實(shí)行學(xué)年考核與聘期考核相結(jié)合的綜合評(píng)價(jià)辦法。學(xué)年考核重點(diǎn)考核本崗位專業(yè)技術(shù)能力、為教學(xué)、科研服務(wù)的實(shí)績(jī)和工作效率、服務(wù)態(tài)度等；聘期考核重點(diǎn)考核聘期工作目標(biāo)完成情況。 第四條 考核工作實(shí)行校與院（部）、館、處、室相結(jié)合并以院（部）、館、處、室為主的考核機(jī)制，在學(xué)�？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事處組織實(shí)施。 第二章 考核組織 第五條 學(xué)校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)考核工作。各學(xué)院（部/處）成立考核工作小組，負(fù)責(zé)本單位教職員的考核工作，其主要職責(zé)為: 1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位的考核實(shí)施細(xì)則、組織、實(shí)施本單位考核 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1239字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 兼職工作量可沖抵教學(xué)工作量。 第十二條 專職做學(xué)生工作的總支書(shū)記、副書(shū)記，每個(gè)學(xué)院（部）限一人按滿教學(xué)工作量計(jì)算。在學(xué)校規(guī)定配備職數(shù)范圍內(nèi)的專職學(xué)生輔導(dǎo)員，按滿教學(xué)工作量計(jì)算。 第十三條 教師崗位（含享受教師工資待遇的非教學(xué)、研究人員）的科研工作量考核標(biāo)準(zhǔn)無(wú)論專兼做任何工作，不得降低，均按照《北京師范大學(xué)珠海分�？蒲泄ぷ髁靠己宿k法》執(zhí)行。 第十四條 經(jīng)學(xué)校同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間、法定產(chǎn)假期間等情況的工作量作相應(yīng)減免。 第五章 管理崗位人員考核標(biāo)準(zhǔn) 第十五條 根據(jù)崗位要求和職責(zé)，從工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度三個(gè)方面對(duì)職員進(jìn)行考核。考核成員由單位領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)對(duì)象和單位同事組成，定性和定量相結(jié)合。 第十六條 經(jīng)學(xué)校同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間、法定產(chǎn)假期間等情況的工作量作相應(yīng)減免。 第六章 教輔崗位人員考核標(biāo)準(zhǔn) 第十七條 教輔人員所在單位根據(jù)其崗位職責(zé)，制定本單位教輔崗位考核測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則，對(duì)教輔人員進(jìn)行考核。 第十八條 教輔人員的科研工作量，參照教師科研工作量的標(biāo)準(zhǔn)，正高級(jí)年科研總分值不低于60分，副高級(jí)年科研總分值不低于40分，中級(jí)年科研總分值不低于15分，初級(jí)年科研總分值不低于10分。 第十九條 經(jīng)學(xué)校同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間、法定產(chǎn)假期間等情況的工作量作相應(yīng)減免。 第七章 考核程序 第二十條 單位考核 1.單位總結(jié)。單位主要負(fù)責(zé)人牽頭，根據(jù)考核內(nèi)容對(duì)單位工作進(jìn)行總結(jié)并提交書(shū)面總結(jié)材料； 2.學(xué)校舉行全校統(tǒng)一考評(píng)會(huì)，單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行單位工作總結(jié)匯報(bào)；參會(huì)人員根據(jù)各單位工作匯報(bào)和日常工作情況填寫(xiě)考核評(píng)議表，對(duì)各單位進(jìn)行測(cè)評(píng)； 3.學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)單位的考核評(píng)分、考評(píng)會(huì)測(cè)評(píng)結(jié)果，按單位學(xué)年考核權(quán)重表計(jì)算綜合得分。學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)單位綜合得分，結(jié)合日常督查、獎(jiǎng)懲等情況對(duì)單位進(jìn)行學(xué)年考核等級(jí)評(píng)定。 第二十一條 個(gè)人考核 1.學(xué)年考核 （1）進(jìn)行個(gè)人學(xué)年工作總結(jié)，教師填寫(xiě)《北京師范大學(xué)珠海分校教師學(xué)年考核表》，職員填寫(xiě)《北京師范大學(xué)珠海分校職員學(xué)年考核表》、教輔人員《北京師范大學(xué)珠海分校教輔人員學(xué)年考核表》，交所在單位； （2）各單位結(jié)合日常情況及個(gè)?si鬧扒榭黿鋅己耍岢隹己說(shuō)燃�，报嚷柭处�?br>（3）人事處匯總考核結(jié)果，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。 2.聘期考核 （1）進(jìn)行個(gè)人聘期工作總結(jié)，填寫(xiě)《北京師范大學(xué)珠海分校聘期考核表》，交所在單位； （2）各單位結(jié)合日常情況及個(gè)?si鬧扒榭黿鋅己耍岢隹己說(shuō)燃�，报嚷柭处�?br>（3）人事處匯總考核結(jié)果，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。 第八章 考核等級(jí)評(píng)定 第二十二條 單位考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。根據(jù)考核綜合得分進(jìn)行排名，排名前30%的單位為A等。排名后10%或者單位考核分?jǐn)?shù)為60分以下的單位為C等，其余單位為B等。 第二十三條 個(gè)人的考核等級(jí)評(píng)定分為學(xué)年考核等級(jí)評(píng)定和聘期考核等級(jí)評(píng)定兩種情況。 1.學(xué)年考核的等級(jí)評(píng)定 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。 優(yōu)秀：完成工作，表現(xiàn)優(yōu)秀者（不超過(guò)本單位參評(píng)人數(shù)的15%，單位考核為A者的可適當(dāng)上浮至20%，計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)的按四舍五入原則取整數(shù)或酌情處理；人數(shù)不足3人的單位，可推薦1名候選人，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)選，也可兩年推薦1名）； 良好：完成工作，表現(xiàn)良好，且沒(méi)有違規(guī)違紀(jì)或教學(xué)事故者； 合格：完成工作，表現(xiàn)較好，但有輕微違規(guī)違紀(jì)或輕微教學(xué)事故； 不合格：有下列情形之一： （1）未完成要求的工作量（包括教學(xué)工作量、社會(huì)服務(wù)等）； （2）嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或嚴(yán)重教學(xué)事故； （3）多次一般違規(guī)違紀(jì)或多次一般教學(xué)事故； （4）經(jīng)學(xué)校認(rèn)定的其他情形。 學(xué)年考核中科研工作量考核作為學(xué)年考核總體評(píng)價(jià)的參考項(xiàng)。 2.聘期考核的等級(jí)評(píng)定 聘期考核結(jié)果分為合格和不合格 合格：在保證平均學(xué)年教學(xué)工作量、社會(huì)服務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)的前提下，同時(shí)滿足平均學(xué)年科研工作量的考核標(biāo)準(zhǔn)。 不合格：不能滿足平均學(xué)年考核要求（教學(xué)工作量、科研工作量、社會(huì)服務(wù)工作）。 第九章 考核結(jié)果運(yùn)用 第二十四條 單位考核結(jié)果的運(yùn)用 單位考核為A的單位，學(xué)年個(gè)人考核優(yōu)秀率當(dāng)年可上浮5%，同時(shí)當(dāng)年浮動(dòng)績(jī)效津貼標(biāo)準(zhǔn)上浮10%。單位考核為C的單位，學(xué)年個(gè)人考核優(yōu)秀率當(dāng)年下調(diào)5%，同時(shí)當(dāng)年浮動(dòng)績(jī)效津貼標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)10%。 第二十五條 個(gè)人考核結(jié)果的運(yùn)用 1.考核結(jié)果是各類評(píng)優(yōu)、教職員聘期考核、職務(wù)調(diào)整與聘用、崗位等級(jí)與薪酬調(diào)整、職稱評(píng)定、勞動(dòng)關(guān)系管理等的重要依據(jù)。 2.學(xué)年考核結(jié)果為優(yōu)秀者，在職務(wù)晉升、崗位等級(jí)晉升、職稱評(píng)定、培訓(xùn)和薪酬調(diào)整等方面，享有優(yōu)先權(quán)；考核結(jié)果為不合格者，各單位可對(duì)其做出降級(jí)聘用、高職低聘、調(diào)整工作崗位等決定。學(xué)校也有權(quán)對(duì)其進(jìn)行職務(wù)或崗位調(diào)整、降級(jí)或降薪直至解除勞動(dòng)合同。 3.學(xué)年考核結(jié)果作為浮動(dòng)績(jī)效津貼發(fā)放的重要依據(jù)，學(xué)校對(duì)于學(xué)年考核結(jié)果與浮動(dòng)績(jī)效津貼分配比例不做硬性規(guī)定，由各單位自行設(shè)定浮動(dòng)績(jī)效津貼分配方案，原則上應(yīng)向優(yōu)秀等次人員傾斜。 4.學(xué)年考核不合格或未參加學(xué)年考核的教職工下一學(xué)年不能晉升薪級(jí)工資，當(dāng)年不能計(jì)入校齡，下一年度不得申請(qǐng)崗位晉升。 5.聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。學(xué)校將對(duì)聘期考核不合格者進(jìn)行降級(jí)聘用或崗位調(diào)整，直至解除勞動(dòng)合同。 第十章 附則 第二十六條 被考核人員必須依照工資確定時(shí)的相應(yīng)類別進(jìn)行考核，不得自行選擇考核類別。 第二十七條 教師和教輔人員的聘期考核為崗位級(jí)別聘期考核；職員的聘期考核為合同聘期考核，聘期均為三年。 第二十八條 與學(xué)校簽訂“人才引進(jìn)聘任合同”、“骨干教師聘任合同”或其他專門(mén)合同的人員，原則上按照合同規(guī)定進(jìn)行考核，具體考核辦法另行制定。 第二十九條 在考核中凡有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實(shí)，該學(xué)年考核即為不合格；各級(jí)考核小組成員應(yīng)公正無(wú)私、堅(jiān)持 ……（未完，全文共8026字，當(dāng)前只顯示3220字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏北京師范大學(xué)珠海分�？己宿k法） 上一篇：北京師范大學(xué)珠海分校學(xué)術(shù)委員會(huì)章程 下一篇：北京師范大學(xué)珠海分�？蒲泄ぷ髁靠己宿k法 相關(guān)欄目：學(xué)校 大學(xué)生 計(jì)劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |