| 標(biāo)題：適應(yīng)區(qū)域特點 推進人才工作_機構(gòu)創(chuàng)新問題初探 | ||
| 適應(yīng)區(qū)域特點 推進人才工作_機構(gòu)創(chuàng)新問題初探 黨的十七屆四中全會明確提出：“要創(chuàng)新人才工作_機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面”。全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步加強人才工作，為加快全縣經(jīng)濟社會發(fā)展，構(gòu)建“小康貴德、和諧貴德”提供有力的人才和智力支持，當(dāng)務(wù)之急，就是要在創(chuàng)新人才工作機制上下功夫，建立和完善與新要求相適應(yīng)的人才工作新機制。 一、人才資源現(xiàn)狀 截至2010年12月底全縣共有各類人才8556人。黨政人才530人，其中：縣級干部24人、占4.77 %；科級干部346人、占37.7%；女干部140人、占26.42%；少數(shù)民族干部225人、占42.45%。專業(yè)技術(shù)人才1699人，其中：高級職稱128人、占7.53%；中級職稱689人、占40.55%；初級職稱792人、占46.62%；少數(shù)民族768人、占45.21%；黨員462人、占27.19%。企業(yè)經(jīng)營管理人才106人，其中：高級職稱2人、占1.88%；中 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略754字，正式會員可完整閱讀）……
2、機制_不活。盡管我縣出臺了人才開發(fā)方面的有關(guān)文件，但相關(guān)配套政策和制度不完善，人才工作的投入不足。人才管理不夠規(guī)范，人才流動和配置的渠道不暢。人才激勵機制不夠健全，科學(xué)測評體系尚未構(gòu)建，市場機制沒有形成。 3、人才培訓(xùn)的力度不夠。近年來，黨政干部的培訓(xùn)力度在不斷加大，但是對企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才的培訓(xùn)明顯滯后。農(nóng)村實用技術(shù)人才的培訓(xùn)也只停留在以遠(yuǎn)程教育和“陽光工程”為主的自主培訓(xùn)方式上，實效性不強。 三、對策措施 人才稀缺和整體素質(zhì)不高，成了縣域經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。育好人，選好人，用好人，不斷創(chuàng)新人才開發(fā)、培養(yǎng)和使用新途徑，是我們當(dāng)前急需解決的重大課題。要在落實科學(xué)發(fā)展中樹立科學(xué)人才觀，努力構(gòu)建與科學(xué)發(fā)展觀要求相適應(yīng)的人才工作機制。 （一）架起立交橋培養(yǎng)人才。我縣的人才狀況，一個是缺、一個是低。所以我們必須在“育”字上下功夫。一要建立起素質(zhì)教育、義務(wù)教育和職業(yè)技術(shù)教育的“立交橋”，更大范圍地提升本地區(qū)人才素質(zhì)。二要針對各類人才特點，分層次、分類型抓好培訓(xùn)教育。黨政人才要以提高執(zhí)政能力和管理水平為目標(biāo)，加強專題培訓(xùn)、提倡在職進修、支持帶薪學(xué)習(xí)、外派掛職鍛煉；企業(yè)經(jīng)營管理人才要以提高創(chuàng)業(yè)發(fā)展和管理指揮能力為目標(biāo)，緊密結(jié)合我縣農(nóng)牧業(yè)、旅游、文化三大產(chǎn)業(yè)建設(shè)方向來培訓(xùn)；農(nóng)村實用人才要以提高科學(xué)文化素質(zhì)為目標(biāo)，依靠涉農(nóng)部門來培訓(xùn)，重點培養(yǎng)鄉(xiāng)土拔尖人才；專業(yè)技術(shù)人才要以提高專業(yè)技術(shù)水平為目標(biāo)，加強崗位技能培訓(xùn)。三要拓寬培訓(xùn)渠道。要在送出去學(xué)習(xí)、請進來培訓(xùn)、發(fā)揮黨校職能三條腿走路的同時,鼓勵各種形式的合作，加大對現(xiàn)有人才的在職培訓(xùn)。對很有作為的科技人才，派出訪問、考察、進修或講學(xué)。選拔一些苗子放到農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線去，讓他們深入實際去鍛煉、成長、成才。引導(dǎo)民營企業(yè)加大人才培訓(xùn)力度，提高人才培養(yǎng)效能。 （二）創(chuàng)新機制激活人才。積極探索人才工作的新思路、新機制、新辦法，加快建立科學(xué)有效的人才評價機制、競爭擇優(yōu)的人才選拔機制、靈活適度的激勵約束機制、公平高效的收入分配機制，以機制的創(chuàng)新增加人才工作的活力。一是創(chuàng)新人才政策機制。人才政策不完善，貢獻與報酬不相適應(yīng)，是目前人才作用未能充分發(fā)揮、高層次人才引不來、留不住的重要原因之一。解決這一難題，必須創(chuàng)新建立人才隊伍建設(shè)規(guī)則，建立起人才工作政策體系。二是創(chuàng)新人才激勵機制。作為欠發(fā)達地區(qū)的人才隊伍建設(shè)，應(yīng)遵循比較優(yōu)勢原則，以經(jīng)濟發(fā)展最需要、作用發(fā)揮最明顯、現(xiàn)有存量最豐富的相關(guān)領(lǐng)域作為人才工作重點，集中力量，創(chuàng)新機制，盡快形成特色人才優(yōu)勢。要落實企事業(yè)單位分配自主權(quán)，引導(dǎo)工資、獎金分配向優(yōu)秀人才掛起鉤來，積極探索技術(shù)、知識、管理、信息、資本等生產(chǎn)要素參與分配的途徑和辦法，構(gòu)建以經(jīng)營業(yè)績?yōu)楹诵牡亩嘣峙潴w系。對有突出貢獻的科技人員要進行獎勵，對特殊崗位要建立津貼制度。通過政策引導(dǎo)，事業(yè)激勵，利益驅(qū)動，有序競爭，使人才的潛能得到有效開發(fā)。三是創(chuàng)新人才保障機制。集中財力用于高層次人才的獎勵、引進、培養(yǎng)，為人才隊伍建設(shè)提供經(jīng)費保障。完善福利制度，保證各類人才的福利待遇水平隨著經(jīng)濟發(fā)展而不斷提高。逐步擴大社會保障的覆蓋面，完善養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等社會保障制度，把多種所有制經(jīng)濟納入社會保障范圍，解決非公有制企業(yè)人才在轉(zhuǎn)崗和流動中的實際困難。四是創(chuàng)新人才信息機制。建立經(jīng)濟發(fā)展與人才供給相匹配的信息互動機制，充分利用縣內(nèi)外各種人才資源。著眼于特色經(jīng)濟戰(zhàn)略與特色人才戰(zhàn)略的結(jié)合，建立網(wǎng)上人才市場，完 ……（未完，全文共3528字，當(dāng)前只顯示1960字，請閱讀下面提示信息。收藏適應(yīng)區(qū)域特點 推進人才工作_機構(gòu)創(chuàng)新問題初探） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作總結(jié) 下一篇：宣漢縣黨政人才隊伍現(xiàn)狀及對策 相關(guān)欄目：縣域 駐點 計劃規(guī)劃 工作體會 求職 事跡推薦 申報材料 模范 人才 工商 調(diào)研報告 綜合論文 |