| 標題：宣漢縣黨政人才隊伍現狀及對策 |
| 宣漢縣黨政人才隊伍現狀及對策 [關鍵詞] 黨政人才；現狀；對策 [摘 要] 黨政人才是整個人才隊伍的重要組成部分，加強黨政人才隊伍建設是實施人才強國戰(zhàn)略的重要任務。筆者在對宣漢縣黨政人才隊伍現狀進行充分調查的基礎上，深入分析了當前黨政人才隊伍面臨的主要問題。針對這些問題，筆者認為，必須綜合運用培養(yǎng)、選拔、監(jiān)督、管理等各種手段，牢固樹立人才隊伍建設理念，充分調動人才的積極性、創(chuàng)造性，努力營造尊重人才、鼓勵創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，不斷提高黨政干部隊伍的整體水平。 “國以才興，政以才治”。人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，黨政人才是整個人才隊伍的重要組成部分，加強黨政人才隊伍建設是實施人才強國戰(zhàn)略的重要任務。作為貧困地區(qū)的宣漢縣要實現發(fā)展的新跨越，增強區(qū)域核心競爭力，全面建設小康社會，就必須堅持“人才興縣”的發(fā)展戰(zhàn)略，深化干部人事制度改革，充分挖掘、使用、管理好黨政人才資源，加快人才資源向人才資本的轉變，為縣域經濟發(fā)展提供強有力的智力支撐和人才支持。 一、黨政人才隊伍現狀 宣漢縣黨政干部現有 2312人。其中，女干部380人，中共黨員干部959人，少數民族干部75人；具有研究生學歷12人，大學學歷675人，大專學歷1069人；30歲以下293人，31至40歲806人，41至50歲787人，51至55歲290人，55歲以上136人。從職務構成來看，縣處級干部58人，科級干部1296人，科員以下（含科員）干部958人。黨政干部分布在縣級機關1183人，分布在鄉(xiāng)鎮(zhèn)1129人。 宣漢縣黨政人才隊伍與過去相比發(fā)生了四個明顯的變化：一是年齡結構老化問題明顯改善。全縣干部中40歲以下 ……（快文網http://www.hancun.net省略1203字，正式會員可完整閱讀）…… （三）黨政人才流通不暢，與建立競爭激勵的黨政人才機制不相適應。由于管理方式、政策措施、激勵機制等不完善配套，致使黨政人才的流通_不夠順暢，黨政人才隊伍缺乏生機和活力。美國經濟學家摩爾根據多年的研究指出：要適應社會發(fā)展的需要，人才流動率應保持在5%—10%為宜。然而，調查結果顯示，2006年宣漢縣流入黨政隊伍的干部77名,占總人數的3.33%,而流出黨政隊伍的僅有9名（不含退休流出）,占總人數的0.39%。在黨政內部，除擔任領導的交流外，一般公務人員基本沒有交流。有的在一個單位工作十幾年甚至幾十年，有的從開始參加工作一直到退休都沒有換過工作單位，甚至沒有換過崗位，產生厭倦情緒，精神不振，吃“老本”、憑“老經驗”辦事，致使這些人不注意工作能力的提升和知識的更新，形成“死水一潭”，辦事效率低。 �。ㄋ模⿲I(yè)人才緊缺，與建設一支高素質專業(yè)化的人才隊伍要求不相適應�，F代化事業(yè)需要現代化的政府，現代化的政府需要高素質、專業(yè)化的人才。然而，宣漢縣黨政人才隊伍中取得與本職相關專業(yè)學歷或技術職稱的專業(yè)人才短缺。以公安、司法機關為例，目前，司法類文書人才、精通擒拿格斗、散打的人才、高層次法律人才、技偵與痕檢人才等非常緊缺；宣漢縣旅游資源豐富又亟待開發(fā)，然而全縣無一旅游專業(yè)人才；沿海及內地許多黨政機關“電子政務”全面啟動，網上交互式辦公，而宣漢縣各級黨政機關僅有17名計算機專業(yè)人才；全縣交通建設任務非常繁重，然而縣交通局機關僅有一名交通專業(yè)學校畢業(yè)的專業(yè)人才。 �。ㄎ澹h政人才隊伍引進難、留不住的問題依然突出。近年來，國家在西部地區(qū)人才開發(fā)方面出臺了一系列優(yōu)惠政策，盡管這幾年宣漢縣也制定了一些吸引人才的措施，改善了人才發(fā)揮作用的環(huán)境。但由于宣漢縣地處川東北貧困山區(qū)，自然條件相對較差，基礎薄弱，綜合經濟實力不強，經濟、文化、科技和社會發(fā)展與沿海城市及發(fā)達地區(qū)相比差距較大，收入水平偏低，留人的條件相對較差，流失相對嚴重，也導致黨政人才特別是黨政緊缺人才引不進。近三年來，宣漢縣考入各類高等院校的本科生4000多人，但回本縣工作的本科生僅32人，進入各級公務員隊伍的19人，且多為文科專業(yè)的學生，急需、緊缺的專業(yè)人才引進困難。 三、黨政人才隊伍建設的對策思考 黨政人才隊伍建設是一個系統(tǒng)工程，必須綜合運用培養(yǎng)、選拔、監(jiān)督、管理等各種手段，牢固樹立人才就是財富、人才就是效益、人才就是發(fā)展后勁的觀念，制訂有利于吸引人才、留住人才、人盡其才的政策，充分調動人才的積極性、創(chuàng)造性，努力營造尊重人才、鼓勵創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，不斷提高黨政干部隊伍的整體水平。 �。ㄒ唬┱J真探索、遵循黨政人才的成長規(guī)律，進一步做好黨政人才的培養(yǎng)、選拔、任用工作。 1、突出能力建設，強化黨政人才的培養(yǎng)。一是強化理論和業(yè)務學習。合理安排學習內容，在抓好理論教育培訓的同時，加大市場經濟知識、法律知識、現代科技知識和計算機操作技能的學習比重，幫助黨政干部知識更新，使干部掌握更多的新知識新技能新本領，提高實際工作能力。二是抓好復合型人才的培養(yǎng)。著力培養(yǎng)能適應社會主義市場經濟的需求、一專多能的復合型人才。做好人才的教育培養(yǎng)計劃，要做到重要干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀干部優(yōu)先培養(yǎng)，年輕干部經常培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)。要加大對少數民族干部、婦女干部的培養(yǎng)。進一步拓寬干部教育培養(yǎng)渠道，加大干部教育培訓投入，整合培訓教育資源，優(yōu)化資源配置，加強干部培訓師資隊伍和培訓基地建設。同時，要大力鼓勵各類人才參加雙學歷教育。三是加強實踐鍛煉。始終堅持干部下基層、基層出干部的用人導向，提倡和鼓勵黨政干部到改革和建設的第一線去，到艱苦和困難多的地方去，有計劃、有步驟地選派優(yōu)秀年輕干部到村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)任職或掛職鍛煉，讓黨政干部在基層、在經濟建設一線、在艱苦環(huán)境中、在復雜形勢下經受鍛煉，在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領。 2、落實群眾“四權”，加強黨政人才的選拔。要認真落實群眾的參與權、選擇權、知情權和監(jiān)督權，進一步擴大干部考察范圍，完善領導干部選拔方式，建設高素質的黨政人才。一是堅持開放的用人觀。要打破看學歷，看職稱，看資歷的傳統(tǒng)人才評價方法，認真研究制定黨政人才的考核辦法。通過建立人才業(yè)績檔案等相關措施，形成重能力、重業(yè)績的人才評價體系，對特別優(yōu)秀的青年人才要設計“快車道”，允許“小步快跑”。適應經濟和社會發(fā)展需要，建立健全任期工作目標責任制，把人才任期目標完成情況作為評價崗位職責履行情況、工作業(yè)績和能力素質的主要依據，并依此決定人才的升降去留。二是拓寬選人渠道。一方面，要適應人才分布多元化的趨勢，及時調整人才統(tǒng)計方式，注意加強對非公有制經濟組織人才、_職業(yè)者和柔性流動人才的統(tǒng)計，不斷充實黨政人才儲備庫；另一方面，要打破目前國有部門與非國有部門、機關與企事業(yè)單位之間人 ……（未完，全文共6493字，當前只顯示3126字，請閱讀下面提示信息。收藏宣漢縣黨政人才隊伍現狀及對策） 上一篇：適應區(qū)域特點 推進人才工作_機構創(chuàng)新問題初探 下一篇：蒲江黨政人才隊伍建設現狀分析和對策建議 相關欄目：黨委 政府 人才 綜合論文 調研報告 文教論文 |