| 標題：在全縣大學生村干部工作會議上的講話 |
| 在全縣大學生村干部工作會議上的講話 同志們 :經(jīng)縣委同意,組織部部務(wù)會研究決定,今天我們在這里召開全縣大學生村干部工作會議。會議的主要任務(wù)是,深入貫徹落實中央和省市關(guān)于建立大學生村干部工作長效機制的意見精神,總結(jié)四年來我縣大學生村干部工作取得的成績,安排部署今年大學生村干部工作。這次會議還要對 2009年度43名優(yōu)秀大學生村干部以及在大學生村干部管理使用工作中做出突出成績的部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、農(nóng)村黨支部書記和財政、團委、婦聯(lián)3家協(xié)管單位進行表彰。在這里,我代表縣委組織部向即將受表彰的同志表示衷心的祝賀,并致以節(jié)日的問候,祝大家新年愉快、身體健康,闔家歡樂、萬事如意稍后,縣委副書記李曉紅同志還要作重要講話,希望大家認真貫徹學習。 下面,我講三點意見: 一、我縣大學生村干部工作的基本情況 從 2006年開始,我縣按照省市委有關(guān)精神,先后分四批在優(yōu)秀高校畢業(yè)生中公開選聘大學生村干部251名,歷年考入國家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員以及研究生的大學生村干部共32人,目前在崗219 名,其中,男大學生村干部名,占%,女大學生村干部名,占%.本科以上學歷的人,占%,專科學歷的人,占%。在去年村級組織換屆選舉中,共有 71名大學生村干部被依法選舉為村“兩委”班子成員。四年來,我們堅持以科學發(fā)展觀為指導,立足大局,著眼長遠,始終站在推進新農(nóng)村建設(shè)、強化基層組織建設(shè)、培養(yǎng)鄉(xiāng)村后備干部隊伍的高度來審視、謀劃大學生村干部工作,著力在培養(yǎng)、關(guān)懷、管理、使用上下功夫,較好地實現(xiàn)了大學生村干部留得住、有事干、成長好。 1、高度重視,責任明確。 縣鄉(xiāng)村三級對選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的重要性有了新的認識,都能夠從培養(yǎng)鍛煉新農(nóng)村建設(shè)骨干力量和黨政干部后備人才的高度來認 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1269字，正式會員可完整閱讀）…… 5、典型引路.營造環(huán)境。 四年來,我們先后選樹了工作突出、群眾認可的大學生村干部先進個人典型12個,龍泉鎮(zhèn)大學生村干部、北徐屯大學生村干部創(chuàng)業(yè)基地、“三農(nóng)”協(xié)會集體典型3個。在他們當中,有發(fā)展移動溫棚、帶領(lǐng)群眾致富的全市十佳杰出青年閆曉鵬.有從小事做起,在平凡的工作中作出不平凡業(yè)績的省婦女代表寇芳.有化解農(nóng)村矛盾、促進農(nóng)村和諧穩(wěn)定的王世偉.有帶頭組建服務(wù)隊、開展大學生村干部志愿服務(wù)的劉雯敏.有組建“三農(nóng)”協(xié)會、科學示范種植的靳科.有個人帶頭創(chuàng)業(yè)、種植示范大棚的梁龍、溫曉春等。對這些大學生村干部典型,我們制作了優(yōu)秀大學生村干部專題片,進行了廣泛宣傳報道,形成了大學生村干6部健康成長的良好氛圍。在各級黨組織的關(guān)心支持下,全縣的大學生村干部在農(nóng)村這個廣闊的舞臺上經(jīng)受了考驗,得到了鍛煉,已經(jīng)成長為社會主義新農(nóng)村建設(shè)的一支生力軍。四年來,全縣大學生村干部先后有48 人被黨組織發(fā)展為中共黨員,1人被評為“大同市十大杰出青年”和“全國優(yōu)秀村官”,1人當選為省婦代會代表,1人當選為市人大代表,有4人被評為“優(yōu)秀團干”,2人被評為“巾幗建國女標兵”。中央電視七臺、新華網(wǎng)以及省、市新聞媒體對我縣大學生村干部工作進行了深入宣傳報道。去年全省召開的大學生村干部工作會議上,我縣以《扶持干事創(chuàng)業(yè)帶動農(nóng)民脫貧致富》作了典型經(jīng)驗發(fā)言。我縣大學生村干部工作受到了省市領(lǐng)導和有關(guān)部門的肯定和好評。 二、充分認識大學生村干部工作中存在的主要問題 四年來,我縣大學生村干部工作雖然取得了一定的成績,也積累了不少經(jīng)驗,但是存在的問題也是不容忽視的,主要突出表現(xiàn)在以下三個方面: 1、在大學生村干部方面 一是扎根農(nóng)村意識不強。有的大學生村干部出于就業(yè)壓力,把所從事的工作當作一個“跳板”,或者把村干部當作一種向上跳的“踏板”,僅僅是為以后轉(zhuǎn)為公務(wù)員或進入事業(yè)單位積累資本,沒有把村干部工作作為自己的事業(yè),真正沉下來安心工作,很大程度上影響了作用的有效發(fā)揮。 二是實際工作能力不強。一方面缺 7 乏農(nóng)村適用技術(shù)知識。全縣現(xiàn)有的232名大學生村干部中,涉農(nóng)專業(yè)畢業(yè)的僅有19名,占總數(shù)的8%,面對村民在農(nóng)業(yè)科技和市場資訊、政策法規(guī)等方面的訴求,往往力不從心,在一定程度上限制了他們自身原有知識優(yōu)勢的發(fā)揮。另一方面缺乏解決復雜問題的綜合能力,面對紛繁復雜的農(nóng)村事務(wù),往往是被動地執(zhí)行交付的工作任務(wù),對一些矛盾和問題顯得束手無策,缺乏應(yīng)有的主動性和創(chuàng)造性。 三是工作作風不夠扎實。集中反映在部分大學生村干部深入基層不夠,接觸群眾不多,對農(nóng)村了解不深,面臨工作難以“深入”的問題。由于對群眾所思、所想和所盼知之甚少,對村情民意了解明顯不足,很難真正融入農(nóng)村和群眾建立感情。 2、在鄉(xiāng)村方面 一是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對大學生村干部管理不到位,“失之于寬、失之于軟”。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部感覺讓大學生村干部駐村有困難、怕麻煩,采取“有事再通知”的辦法,直接將大學生村干部打發(fā)回家,尤其是一些小村、偏遠村,事少管理松懈,加上個別大學生村官自律意識差,導致每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)不同程度地存在脫崗現(xiàn)象。 二是鄉(xiāng)村干部傳幫帶作用發(fā)揮不明顯。大學生村干部作為任職村的支部副書記或村委會主任助理,屬于村“兩委”班子成員,但是實際工作中難以真正融入村班子核心之中。一些農(nóng)村基層干部對大學生村干部抱有偏見,認為他們來農(nóng)村僅僅是為了解決就業(yè)問題,干不長,也干不成.有的對大學生村干部求全責備,期望過高,忽視干部成長規(guī)律,認識不到大學生村干部成長成才需要一 8 個過程.一些村干部因年齡老化,思想僵化,擔心大學生村干部年輕有為,威脅到自己的地位,因而不安排具體工作,不讓參與村里決策,久而久之,削弱了工作的主動性和積極性。因為沒有具體分管的工作,常常游離于村班子之外,村主干對大學生村干部的傳幫帶作用就發(fā)揮不明顯。 3、在政策機制方面 一是教育培訓不夠。圍繞大學生村干部培訓學習教育,存在著方法方式比較簡單、內(nèi)容也較單一的問題,在教育培訓內(nèi)容、培訓課題設(shè)置和內(nèi)容安排上針對性不強,和工作實際結(jié)合的不緊密,與大學生村干部工作需求有差距,與發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、建設(shè)社會主義新農(nóng)村的要求有差距。 二是生活保障不到位。大學生村干部應(yīng)當在農(nóng)村工作中鍛煉成長,但實際情況是大部分的村級組織經(jīng)費緊張,無法解決“村官”的吃住問題,造成大部分大學生村干部不能在任職村工作生活。以上三個層面存在的問題,不同程度地影響了全縣大學生村干部在群眾中的形象,削弱了大學生村干部在農(nóng)村工作中的地位和作用,這些問題必須引起高度重視,在下一步工作中切實加以解決。 三、以建立長效機制為主線.進一步做好 今年全縣大學生村干部各項工作大學生村干部工作是一項長期戰(zhàn)略性任務(wù),是一項社會性工作和系統(tǒng)性工程。管好用好這支隊伍是當前和今后一個時期基層干部隊伍建設(shè)的一項重要任務(wù),各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門 9 都要高度重視,切實把這項工作抓在手上,擺上重要議事日程。今年全縣大學生村干部工作總的要求是:以黨 ……（未完，全文共8223字，當前只顯示3299字，請閱讀下面提示信息。收藏在全縣大學生村干部工作會議上的講話） 上一篇：市人大常委會副主任在市人大代表工作會議上的講話 下一篇：水利水電局愛國衛(wèi)生工作報告 相關(guān)欄目：學校 大學生 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |