| 標題：醫(yī)院關于進一步嚴肅工作紀律的通知 |
| 縣中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院關于進一步嚴肅工作紀律的通知 院屬各科室（組）： 為了鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果，進一步增強廣大干部職工密切聯(lián)系群眾、為民服務意識，樹立醫(yī)院良好形象，更好地為廣大求醫(yī)問藥者服好務，根據(jù)相關規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，經(jīng)研究，就進一步嚴肅工作紀律、轉(zhuǎn)變工作作風的有關事項通知如下。 一、嚴格上下班、交接班制度 （一）按時上下班。行政后勤人員及科室上行政班的人員每天上班時間為上午8:00～11:30、下午2:00～5:30，其他實行輪班制的人員必須按照規(guī)定的時間按時上下班，不準遲到、早退；處理突發(fā)事件（糾紛）、手術(shù)加班等特殊情況除外。行政后勤人員考勤實行本人按時簽到簽離制，不準代簽。 �。ǘ﹪栏窠唤影唷ＥR床、醫(yī)技等實行輪班制的科室，必須嚴 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略568字，正式會員可完整閱讀）…… （一）嚴禁上班時間外出吃早餐、辦私事。 （二）嚴禁上班時間利用手機、電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天、看電影、觀球賽、炒股、購物等與工作無關的事。 （三）嚴禁上班時間無事串崗閑聊。 （四）嚴禁手術(shù)、急診及檢查病人時接打電話。特殊、緊急情況除外。 六、其他要求 （一）服從工作調(diào)遣。遇重大、突發(fā)事件或其他特殊情況，科室人員（包括保安、駕駛員）必須無條件服從醫(yī)院領導或行政總值班人員的工作調(diào)遣。 （二）規(guī)范訴求渠道。對醫(yī)院相關制度、方案、決定等有不同看法或意見，應按規(guī)定逐級向醫(yī)院領導反應，不得越過醫(yī)院直接向其他部門反應，嚴禁利用微信、QQ、網(wǎng)絡等進行炒作。 （三）自覺遵章守紀。自覺遵守中央、省市縣關于作風建設、紀律規(guī)定的其他要求。 七、嚴格責任追究 違反上述規(guī)定或要求，給予當事人通報批評、責成書面檢討，并予以下列處罰。 �。ㄒ唬┥习啵ê瑫h）無故遲到或早退1次扣獎金50元；不按規(guī)定交接班1次扣獎金50元；曠工1天扣當月獎金20%（按日累計），全年累計曠工10天以上的,在編人員年終考核不合格、聘用人員予以解聘；在編人員全年累計曠工15天以上的按規(guī)定報人事管理部門處理。 （二）違反會場紀律的，每次扣獎金50元；未按規(guī)定作會議（含學習）記錄的，每次扣獎金100元；未按規(guī)定傳達會議精神的，每次扣獎金200元。 �。ㄈ┻`反儀容儀表要求的，每次扣獎金200元。 （四）工作期間做與工作無關的事的，每次扣獎金200元。 （五）遇重大、突發(fā)事件或其他特殊情況不服從工作調(diào)遣的，每次扣獎金300元；情節(jié)嚴重、造成惡劣影響或嚴重后果的，在編職工扣除1~3個月的獎金，年終考核不合格，聘用人員予以解聘。 �。┫嚓P訴求、看法、意見越過醫(yī)院直接向其他部門反應，或利用微信、QQ、網(wǎng)絡等進行炒作，造成不良影響或嚴重后果的，扣除當月獎金20~50%；經(jīng)批評教育后仍不改正的，在編職工扣發(fā)1~3個月的獎金，聘用人員予以解聘。 �。ㄆ撸┻`反中央、省市縣關于作風建設、紀律規(guī)定的其他要求，及違反以上規(guī)定，被主管局或縣紀檢監(jiān)察、督查等部門通報或處理的，每次扣獎金1000元。 八、嚴格督查落實 由醫(yī)院監(jiān)察室，組織人員定期或不定期對工作紀律、作風建設等進行督查，確保相關規(guī)定落實到位。 未盡事宜，經(jīng)院長辦公會議研究決定。 **縣中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院 2015年3月13日 附件： **縣中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院請銷假制度 職工因事因病不能上班必須辦理書面請假手續(xù)，待批準后方可離崗，假滿后應及時銷假。如有急事來不及書面請假時，要請人代辦請假手 ……（未完，全文共2455字，當前只顯示1478字，請閱讀下面提示信息。收藏醫(yī)院關于進一步嚴肅工作紀律的通知） 上一篇：醫(yī)院醫(yī)療糾紛（事故）處置管理辦法 下一篇：市司法局2015年上半年紀檢監(jiān)察工作總結(jié) 相關欄目：醫(yī)院 規(guī)章制度 |