| 標(biāo)題：關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作的調(diào)研報(bào)告 |
| 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作的調(diào)研報(bào)告 領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核既是干部管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是組織部門每年固定的工作任務(wù)。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步完善和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部考核管理，是全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考察、核實(shí)、評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、履行職責(zé)情況以及加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束的有效途徑和手段，是提高干部工作水平的有效措施，也是解決干部隊(duì)伍中存在問題的現(xiàn)實(shí)需要。目前領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)方面發(fā)揮了十分重要的作用，但還有不夠完善的地方。 一、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核存在的主要問題 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略436字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 3、考核結(jié)果運(yùn)用缺乏權(quán)威性。一是考核結(jié)果滯后。按照年度考核時(shí)間安排，一般在第二年初方進(jìn)行上一年度考核，但考核結(jié)果一般還要過一段時(shí)間才能確定和公布，直接影響后續(xù)工作的開展，使得考核工作比較被動(dòng)，在很大程度上削弱了考核結(jié)果應(yīng)有的作用。二是考核結(jié)果運(yùn)用不夠充分。考核結(jié)果與干部任用、工作推動(dòng)還存在不同程度的脫節(jié)現(xiàn)象，沒有與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和干部的升降去留掛鉤，甚至從某種程度上講，考核評(píng)價(jià)更多地成為一種否決方式，即若考核對(duì)象沒有被評(píng)為“較差”或“不稱職”，就能“高枕無憂”。而對(duì)于如何運(yùn)用考核結(jié)果進(jìn)一步指導(dǎo)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，解決思想政治建設(shè)方面的突出問題，發(fā)現(xiàn)工作中的不足，不斷促進(jìn)今后的工作等方面考慮的不多，容易導(dǎo)致考核成為無關(guān)痛癢的例行公事，不利于樹立良好的選人用人和工作導(dǎo)向。三是評(píng)優(yōu)與干部待遇掛鉤存在不合理成分�？己酥性u(píng)優(yōu)“輪流坐莊”的現(xiàn)象依然存在，不利于調(diào)動(dòng)多數(shù)干部特別是機(jī)關(guān)干部的積極性。 二、有關(guān)意見和建議 針對(duì)上述問題，對(duì)建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作提出如下幾點(diǎn)意見和建議： 1、進(jìn)一步探索并建立行之有效的干部平時(shí)考核機(jī)制。干部的許多方面都可以通過平時(shí)的細(xì)微之處進(jìn)行量化考核，如參加重要工作、重大活動(dòng)的情況，參加中心組學(xué)習(xí)等各種會(huì)議的情況等。要通過多種形式和渠道了解干部平時(shí)表現(xiàn)，特別是要注意了解干部在重大事件和關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)；要建立平時(shí)考核信息反饋制度，承擔(dān)考核具體任務(wù)的黨組織要定期反饋領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)情況；要加強(qiáng)平時(shí)考核信息的收集、管理和分析，為年終考核提供有效依據(jù)。 2、改進(jìn)民主測(cè)評(píng)方式方法。民主測(cè)評(píng)要采取定性與定量相結(jié)合的測(cè)評(píng)方式，既按照“德、能、勤、績(jī)、廉”科學(xué)合理細(xì)化設(shè)置測(cè)評(píng)內(nèi)容，也要按“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)等次進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，充分發(fā)揮兩種測(cè)評(píng)方式的互補(bǔ)作用�？傊�，民主測(cè)評(píng)要讓參加測(cè)評(píng)人員真實(shí)地表達(dá)自己的評(píng)價(jià)意見，確保測(cè)評(píng)結(jié)果的真實(shí)性。 3、強(qiáng)化考核結(jié)果反饋功能�？� ……（未完，全文共1883字，當(dāng)前只顯示1133字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作的調(diào)研報(bào)告） 上一篇：關(guān)于地方黨委討論決定重大問題和任用重要干部實(shí)行票決制情況的調(diào)研報(bào)告 下一篇：表格材料的填報(bào)如何規(guī)范化 相關(guān)欄目：人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 調(diào)研報(bào)告 |