| 標(biāo)題：關(guān)于企業(yè)推行內(nèi)部市場化大討論活動(dòng)心得 |
| 關(guān)于企業(yè)推行內(nèi)部市場化大討論活動(dòng)心得 在認(rèn)真學(xué)習(xí)了山東省國資委《關(guān)于省管企業(yè)推行內(nèi)部市場化經(jīng)營的指導(dǎo)意見》、集團(tuán)公司《關(guān)于全面啟動(dòng)內(nèi)部市場化運(yùn)營工作的通知》、歸來莊礦業(yè)及紅玲礦業(yè)內(nèi)部市場化運(yùn)行方案，我大致上對市場化有了一個(gè)正確的理解，要問市場化好不好？它好！我覺得應(yīng)該從兩個(gè)方面說它的好，一方面是對我們員工自己把市場化引入企業(yè)內(nèi)部，每一個(gè)部門單位都是 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略297字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 回到大討論的活動(dòng)主題，“企業(yè)內(nèi)部市場化，我們應(yīng)該如何做”，在市場化過程中，結(jié)合自身工作，在這里我說談一下自己的看法，就企業(yè)后勤部門來講分類繁多，有搞采購的、有搞行政的、有搞審計(jì)的、有搞核算的、有搞管理的等等，沒有統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)，只能分門別類，根據(jù)工作性質(zhì)采取提成，能否按時(shí)完成工作及在與外部業(yè)務(wù)往來中是否發(fā)生工作失誤作為考核指標(biāo)。但是還有一種情況就是，有些后勤部門的考核無法量化，導(dǎo)致有些所得該不該歸職工產(chǎn)生異議。這時(shí)候公司應(yīng)該遵循不傷害職工的感情的原則，綜合考慮做一個(gè)兩全的選擇，促進(jìn)公司與員工和諧相處，使雙方均有利可圖。目的就是讓部門員主動(dòng)工作，而不是整天混日子，讓員工感到自己多付出就會(huì)有多回報(bào)，而不干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣。在推行方式上，集團(tuán)公司按照試點(diǎn)先行，逐步推開的原則 ……（未完，全文共1284字，當(dāng)前只顯示773字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于企業(yè)推行內(nèi)部市場化大討論活動(dòng)心得） 上一篇：少先隊(duì)知識(shí)競賽題庫及答案(155題) 下一篇：關(guān)于企業(yè)內(nèi)部市場化“大討論”活動(dòng)的總結(jié) 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 商場 教育 創(chuàng)建活動(dòng) 工作體會(huì) 學(xué)習(xí)體會(huì) |